Поиск отзывов
Результаты поиска
Добавление комментария
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Похожие отзывы
После переподготовки за свой счет по закупкам, нашел вакансию на hh.ru специалист по закупкам в ФГАНУ НИИ Специализированные вычислительные устройства защиты и автоматика (ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика). Значит, направил я им резюме, через неделю пригласили меня на собеседование, В собеседовании принимал участие рекрутер, руководитель подразделения и специалист по безопасности. Из разговора понял, что основной деятельностью является закупка комплектующих для Подробнее>>
Всё плохо! Подробнее>>
Академия наук и томский НИИ заплатят компенсацию девочке, ставшей инвалидом из-за прививки Об этом сообщается на сайте областной прокуратуры. В 2011 году ведомство провело проверку по факту ненадлежащего оказания НИИ акушерства, гинекологии и перинатологии СО РАМН медицинских услуг при вакцинации новорожденного ребенка. Проверка проводилась по обращению отца несовершеннолетней. Установлено, что в ноябре 2009 года новорожденной девочке, находившейся в НИИ, провели противотуберкулезную вакцинацию Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в структуре, которая курирует заказы для Минобороны, и уже сил нет терпеть это разгильдяйство со стороны наших «научных деятелей» из НИИ Тчных Приборов. Эти господа из системы Роскосмоса набрали контрактов на десятки миллионов, а по факту — ни приборов, ни внятных объяснений. Должны были поставить оборудование еще летом 2024 года, но на дворе была уже глубокая осень, а обязательства так и висели мертвым грузом. Просрочка — четыре месяца! И ладно бы честно признали, что не тянут, или предупредили заранее, так нет — молчали до последнего. Когда мы выставили им ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в «Невском экологическом операторе» и просто в шоке от того, как солидные, казалось бы, люди из навигационно-гидрографического института (ГНИНГИ) пытаются увильнуть от оплаты счетов. Казалось бы, серьезная контора, работают на оборонку, сидят в историческом здании на Кожевенной линии, а ведут себя как мелочные рыночные торговцы. Мы им выставили честный счет за вывоз отходов по закону, по нормативам, как это положено в Питере. Так они устроили настоящую цирковую программу в судах! Сначала кричали, что у них половина сотрудников на «удаленке» со времен царя Гороха и мусора от них нет. Потом ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хотел устроиться в этот НИИ, на должность научного сотрудника. Мне пообещали просто бешеную зарплату, 80-120 тысяч. Но когда я пришел на собеседование 20 июля, мне тут же дали понять, что это только в теории. Реально мне предложили официальный оклад 35 тысяч, а остальное, типа, премия, которая зависит от настроения начальства и наличия денег. Я сразу понял, что меня пытаются надуть. А еще они требуют регистрацию в Питере, а про это в объявлении ни слова. Меня прямо взбесил этот подход....
Положительные стороны:
Никаких плюсов не увидел.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если вам вдруг приспичило работать в "Научно-исследовательском институте точных приборов", то готовьтесь к тому, что вас будут иметь по полной программе, а платить за это будут копейки. Я там проторчал два года, с января 2023 по январь 2025, и это был самый беспросветный период в моей жизни. Эти их "низкие зарплаты" — это не просто "низкие", это, блин, ПОЗОРНЫЕ! В какой-нибудь Тьмутаракани на заводе платят больше, чем в этом, мать его, "научно-исследовательском" институте в Москве! Обещали на собеседовании, что...
Положительные стороны:
Давайте будем честными, искать здесь "положительные стороны" — это как искать смысл в бреду. Но если уж совсем придираться, то территория у них неплохая, просторная, погулять можно в обед. Медкорпус тоже есть, но я, блин, не медик, чтобы его оценивать, а с такой зарплатой мне не до болезней, надо пахать. И да, коллектив. Вот тут не поспоришь, люди, которые там остались, в большинстве своём хорошие. Мы все там как в одной лодке, страдаем вместе, друг друга поддерживаем, жалуемся на...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мой бывший коллега сказал, что это гос. контора по распилу фед. бюджета, да и я после всего не вижу смысла оспаривать его вывод. Бюрократизация космическая. При попытке что-то оптимизировать встанет как бюрократический, так и административный барьер, т. к. эти оптимизации могут стоить рабочих мест некоторых «эффективных» людей. Административные решения в стиле «давай сделаем так, а там уже по ходу разберемся…». Семь раз отмерь, один отрежь — это не про НИИ Вектор. Очень много что делается тупо для отчетности. Никакой организации отдыхов, корпоративов, если вы старше 35 лет, а зачем это вам, вы уже нагулялись, работать надо, в отпуске отдохнете и в гробу! Если обобщить, то прежде всего в вас будут видеть функцию, ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обычно я не трачу время на отзывы в интернете, но здесь прям довели меня. Пришла на интервью в эту "прекрасную" компанию. По телефону рассказывали как все там у них замечательно.
Никакой там культурой и не пахнет, hr даже не владела...
Положительные стороны:
Чисто, светло , есть развозка, очень скученно на проходной утром.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Постоянное перемещение отделов нтц по территориям нии кп. До 2023 года нтц-3 территориально располагался на ул. Авиамоторная, д. 53. В конце года руководство приняло решение об увеличении производственных мощностей, и поскольку свободного места уже не осталось, решили арендовать 2 новых здания, д. 51а и на ул. Жебрунова. По итогу в здание на Жебрунова отправили программистов, оставив всех остальных в старом здании. Понятное дело, что производственный процесс это усложнило, так как остальные сотрудники остались на старых местах. Через 6 месяцев руководство поняло, что совершило ошибку, и приняло решение переместить программистов в д. 51а, здание напротив 53. Оказалось, что там изначально были свободные места. Вопрос: зачем было 2 раза устраивать переезды, когда можно было ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны
Проработал в этой фирме около 10 лет и могу сказать совершенно определённо, что вся работа в ней по созданию изделий поставлена с ног на голову. В НИИ ТП нарушен один из основных принципов проектирования и конструирования изделия – «от целого к частному». Здесь пытаются создавать технику «от частного к целому». Да и сами понятия «проектирование» и «конструирование» не подходят для этой фирмы. Работа полностью строится на человеческом факторе. То, что в нормальном КБ считается не допустимым, здесь принято за норму. Вся работа в этой фирме регламентируется советскими ГОСТами. Шага нельзя сделать без ГОСТа, простое письмо без ГОСТа не напишешь. Но в то же время грубо нарушается один из основных ГОСТов по проектированию изделий – это ГОСТ 2.102. В нем ясно написано, что на этапе технического проектирования должен выпускаться «Общий вид изделия». Это документ, определяющий конструкцию изделия, взаимодействие его составных частей и поясняющий принцип его работы. Здесь он отсутствует как класс. Это всё равно что строить дом без проекта. Это хуже, чем ошибка, это преступление. Новые сотрудники, а также молодые специалисты по году и более не могут понять, как устроено и как работает всё изделие. Общий вид изделия – это болевая точка института. Он здесь у всех как кость в горле. Начальники его не понимают и знать не хотят. А когда рассказываешь им об этом, то делаешься для них самым главным врагом. На несколько дней они впадают в ступор, а потом, понимая к чему это ведёт, обрушиваются на тебя со всей агрессивностью и ненавистью. Понимают, что делают неправильно. Но их учили делать составные части, а не изделия целиком, так как там, в основном, радиоинженеры, связисты, программисты и бывшие эксплуатанты. Нарушая ГОСТ 2.102, начальники добились самого важного для себя – полной безответственности. Они не ставят утверждающие подписи на главном документе изделия, которого просто нет. Все остальные документы второстепенные. Каждый отвечает только за свои «пуговицы», а за всё изделие не отвечает никто. А поскольку собирать изделие как-то надо, сборку отдали в сектора (отделы), сотрудники которых делают это в своей голове! Ещё раз подчеркиваю – в голове. Не имея общего вида изделия, его сборка полностью держится на человеческом факторе, каждый собирает изделие по-своему! Держа всё в своей голове, сотрудники в этих отделах обосновывают свою важность и нужность. У них все спрашивают, что куда входит и что из чего состоит. Примером такого подразделения в НТК 10 является сектор Чиркова в отделе 118, работники которого цены себе не сложат, а некоторые просто наглецы и хамы. Никому не советую приходить на работу туда. Хуже сектора за всё время я не видел. На самом деле для этого сектора и его сотрудников больше подходит понятие «компакт» (есть такое понятие в математике). Дальше своего носа не видят и не хотят смотреть. Агрессивное невежество. Если изделие правильно проектировать по ГОСТ 2.102, то такие сектора (отделы) не нужны, изделие будет полностью представлено на общем виде. Сотрудники из таких секторов сами говорят, ещё не осознав всей опасности для них нормального порядка проектирования: «Что же мы тогда делать будем?». При таком «проектировании», конечно, возникает очень много переделок, доработок. Вместо положенных 5 лет изделие разрабатывается 8 – 9 лет. Поскольку все держится на человеческом факторе, повторить это изделие через некоторое время невозможно, так как люди уходят, а вместе с ними и нужные компетенции. Ещё там любят говорить, что в НИИ ТП хорошая «школа» для развития специалиста. Так вот, понятие «школы» здесь отсутствует совсем. Вы ничего нового здесь для себя не узнаете. Никакие научно-технические конференции не проводятся, курсов повышения квалификации здесь также нет. В городе проходило много общероссийских и мировых тематических выставок, но не только мы там ни разу не были, но я не слышал, чтобы кто-то на них ходил. С чем придёшь сюда с тем и уйдёшь. Сотрудники-«аборигены» говорят: “Мы пришли, нам никто ничего не говорил, и мы никому не скажем”. Это, можно сказать, девиз НИИ ТП. Многие начальники абсолютно пустое место, никаких технических идей у них нет, сами ничего объяснить не могут и не хотят, только выполняют функцию передачи распоряжений вышестоящего руководства. Стараются «натянуть» на себя побольше информации и показывать этим свою важность и значимость. Следствием всего этого является большая текучка кадров – основная беда этой фирмы. Так делать технику нельзя! Фирма не приспособлена разрабатывать изделия целиком. На человеческом факторе далеко не уедешь. В общем, «за державу обидно».Положительные стороны
нет