Москва
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Компания работает по серым схемам, пытается уходить от налогов. С этими ребятами надо ФСБ и ФМС разобраться.
Положительные стороны:
Нет.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я, Бектембаева Гульнар, обращаюсь к вам с жалобой на компанию ООО "ВПО СТАЛЬ", с которой в январе 2024 года был подписан договор об оказании услуг по поиску и отбору специалистов по заявленным вакансиям. На протяжении нескольких месяцев я занималась поиском подходящих кандидатов и к апрелю 2024 года мы отобрали 4 финалиста. Однако представитель компании сообщил, что необходимо дождаться приезда собственника для личной встречи с кандидатами. Встреча не состоялась, и после этого была объявлена пауза на 2,5 месяца. В середине июля 2024 года мне сообщили, что вопрос с наймом ...
Положительные стороны:
их нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
О недостатках компания достаточно открыто и спокойно говорит на собеседовании: большой объем работы, длинные алгоритмы согласований, некоторая консервативность компании. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
hd директор Денис, амбициозный бездарь, однозначно не компетентный, который не заслуженно получает зарплату, вероятнее всего создаёт видимость трудовой деятельности, снимая кандидатов, что бы продвинуть своего кандидата, на собеседовании ведёт себя надменно и безтактно, задавая компроментирующие и вопросы личного характера, не имеющие к должности ни какого отношения, ненужная должность, которую он подтверждает своим присутствием в офисе и отсутствием в бизнесе, ему Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Офис хоть и недалеко от центра, но оставляет желать лучшего. Ощущение, что вернулся в совок.
Находится на беговой, вокруг промышленная зона и несколько жилых домов.
Пообедать можно в столовой формата советского завода.
Соц пакета нет.
Зарплата серая. Мне предложили 2/3 белой, остальное серое. Премия тоже серая.
Собеседование проводится по формату +1.
Сначала менеджер по персоналу. Потом - менеджер по персоналу + начальник структурного подразделения. Следующий этап - менеджер по персоналу + начальник структурного подразделения + директор по персоналу. И финальный этап - менеджер по персоналу + начальник структурного подразделения + директор по персоналу + владелец бизнеса.
Ничего страшного в этом нет, довольно стандартная практика. Каждый раз задают по факту стандартные вопросы: расскажите о себе, чем занимались на предыдущем месте работы, почему увольняетесь/уволились и тд и тп.
Естественно парочку провокационных вопросов, проверяют на стрессоустойчивость и гибкость, но ничего критичного.
Первые три собеседования были мною успешно пройдены. ... Подробнее>>