Дельфиния : Хамоватая hr

Положительные стороны

Лёгкая работа, лояльность

 

Отрицательные стороны:

Рассматривала центр плавания Дельфиния как место для трудоустройства на должность администратора кассира. Работа лёгкая, устройство официально.Но зарплата ниже рынка, график не "скользящий", а скользкий. Поэтому было понимание, что лояльность есть. И на стажировке это было оговорено. В момент подписания договора произошёл, как назвали в отделе кадра "негатив". Дали кучу бумаг, Я начала это внимательно читать. Но видимо всем плевать, ибо ждали исключительно моей подписи. Внутренний распорядок дочитать не дали, а Я как раз нашла несвязки. Например, девушки кассиры во время стажировки рассказали, что доплат за новогодние праздники не было никаких, хотя в распорядке прописаны все праздничные нерабочие дни. Так же несогласие продолжилось на моменте зарплатной карты. У компании зарплатный договор только с одним банком, выплачивать на другие не выйдет "Потому что бухгалтер один, она не сможет это считать". А дальше началась песня; Я спросила, подписал ли директор трудовой договор. Разумеется, не подписал. Но женщина из отдела кадров Зоя г. начала допытывать, где это Я такого нахваталась. Я объясняю, что это норма, сначала договор трудоустройства подписывает директор, а уже потом работник. На меня повысили голос. Начался какой то дикий неадекват, когда взъерошенная женщина из отдела кадров поясняет тебе за возраст, мол она "на много лет старше", "давно там работает", "работу свою знает хорошо". Якобы все начитались каких то прав и Я должна делать свою работу, а она умеет делать свою. В этот момент меня подозвала к себе старший кассир. Кстати если будите устраиваться вам придётся одно и то же говорить двум людям Зое г. из Отдела кадров и старшему кассиру Анастасии, они не читают ваше резюме судя по всему и скооперироваться вместе на собеседовании не могут. Анастасия, как мне успели рассказать не руководитель, такой же кассир, но после недавнего повышения; из этого вытекает неумение работать с подчинёнными, нежелание решать конфликты и полное отсутствие понимания должности + мы имеем (как и в большинстве подобных случаев) звезду во лбу. Она спросила, что случилось, на что Я сказала, что в зарплатном проекте компании участвовать не собираюсь и подписывать договор буду только после подписания директора. Она попыталась выправить ситуацию оплатой наличными, Я согласилась, однако потом ещё более странная ситуация началась: она спросила, с чего мой негатив. Вместо поиска компромисса меня обвинили в начале конфликта, что по факту высшая степень неуважения. Весь разговор думала, зачем эти приказы, внутренние распорядки и положения, если они не выполняются; как мне отстаивать правила компании перед посетителями, когда Я не могу отстоять свои. Не суть. Анастасия сказала "Давайте попрощаемся на этом этапе". С одной стороны, хорошо, что заметила хамство, грубость, нарушения распорядка и неуважение до подписания договора. С другой, жалко потраченного времени.

 

Новосибирск