веб фокус

Добрый день, анонимный пользователь сайта!

Несмотря на крайне негативный отзыв, искажающий многие факты и реалии, мы все равно очень сожалеем, что сотрудничество с нашей компанией принесло Вам настолько негативное субъективное впечатление и глубоко Вас задело.

Действительно, ни одна компания не является идеальным работодателем и универсально подходящей для каждого сотрудника. В ООО «Веб Фокус», как и у любой другой компании, есть свои правила, которые доводятся во время интервью, с которыми сотрудники, принимая офферы, соглашаются.

Хоть автор отзыва и пожелал остаться неизвестным, мы предполагаем кто это. За период нашего с Вами сотрудничества Вы ни разу не обращались к руководителю или к HR, не выразили претензию или возражение, описанную в этом отзыве, а пошли напрямую через жалобу на сайтах уже после увольнения. В отличии от Вас, мы сохраним этичность, и не станем «выливать грязь» и выяснять отношения в публичном пространстве несмотря на то, что Вы позволяете себе оскорбительные высказывания непосредственно в адрес нашего СCО. В любом случае, ниже хотелось бы дать краткие тезисы по написанному Вами.

То, что рабочее время трекается с помощью приложения, оговаривается заранее на собеседовании и делается это для прозрачной и честной работы, а также для обеспечения максимально справедливых выплат. Компания максимально лояльна к своей команде и открыта к диалогу. Мы проводим 1-to-1 встречи с каждым сотрудником, выявляем наши проблемы и исправляем их, наш менеджмент всегда в доступе для коммуникации с сотрудниками, независимо от их позиции и срока работы в компании, и ни от одного из сотрудника (ни «молодых» ни опытных) мы не получаем фидбека, который Вы сформировали в отзыве.

Да. мы действительно поддерживаем молодых специалистов и даем возможность для работы студентам в такое непростое время. Компания нанимает лучших (с учетом нашего видения) руководителей в отделы, они повышают компетентность молодых сотрудников и обеспечивают все необходимые менеджерские функции.

Мы даем возможность распределения, однако, если через какое-то время сотрудник высказывает предпочтение покинуть компанию - мы всегда даем право выбора специалисту, так как не в праве решать за сотрудника и «насильно» удерживать его. Это наше правило и все наши сотрудники знают об этом, потому что не замотивированная команда никогда не сможет принести пользу бизнесу.

Мы не заставляем сотрудников перерабатывать, однако команда имеет возможность заработать больше при большем количестве выработанных часов, и сотрудники об этом знают, что дает им возможность дополнительно влиять на свой доход и оперативнее наращивать профессиональные компетенции.

Мы соблюдаем все требования ТК РБ, у нас оплачиваемые отпуска и больничные и никогда не было жалоб как от действующих членов команды. Более того, имели место кейсы возвращения «старых» сотрудников в компанию, а это значит, что команда не воспринимает внутренние правила, как что-то негативное, ценит нашу корпоративную культуру и удовлетворена условиями.

В любом случае, мы повторно приносим Вам свои извинения, за то, что работа у нас вызывала сугубо отрицательные эмоции, и Вы покинули компанию с подобным впечатлением. И мы в очередной раз проведем аудит внутренних процессов с целью выявления улучшений. Если же у Вас персонально остались какие-то претензии и Вы настроены на диалог, напишите, пожалуйста, на электронную почту свое обращение, и мы обязательно Вам ответим, контакты ниже:

HR-менеджер Катерина: kk@web-f.ru
Chief Commercial Officer Юрий: kj@webfocus.by

Если же целью Вашего отзыва было только «ударить» по имиджу компании и остановить поток кандидатов, то любой соискатель, заинтересованный в сотрудничестве с нами, всегда может напрямую обратиться в LinkedIn к нашим коллегам (как действующим, так и бывшим) и получить максимально объективный фидбек о сотрудничестве с ООО «Веб Фокус».

И, конечно же, со своей стороны желаем Вам профессиональных и личных успехов.