ООО Течсейн

Положительные стороны

Молодая и дружелюбная компания: средний возраст до 30 лет. Численность 25 30 чел. Все сотрудники интересные для общения личности. Руководитель [А.] [И.] отзывчивый, благородный и грамотный человек, с которым приятно иметь дело. Но есть в коллективе одно исключение, о котором речь пойдёт ниже. Хороший дизайнерский ремонт в офисах. Есть всё необходимое для работы и отдыха: кухня, чай, кофе и конфеты за счёт компании, диванчик и турник. Несколько раз в месяц происходят посиделки внутри компании.

 

Отрицательные стороны:

Всё прибывание в компании может быть испорчено одним человеком, бывшим руководителем отдела продаж, а теперь коммерческим директором: [К.] [К.] [С.] vk.com/id101242438 Это молодая и амбициозная карьеристка. Она готова пойти на разные ухищрения и манипуляции, чтобы добиться своего. Еще немного о личных качествах [К.] Грубая и вульгарная – не задумывается с какими типами сотрудников и как нужно общаться. Считает, что нужно всем показать свою силу через грубые формулировки и унижения – это её способ показать свою силу и независимость. Она не может жить спокойно, когда видит, что кому то хорошо. Психологически переломить каждого через колено – это один из её пунктиков. Эгоистичная – любит возвышать свои достоинства, через унижения других. Мастерски делает это в одном предложении. Хотя тут нет ничего сложного, ведь самый простой способ возвысить себя — это опустить другого в помои. Хитрая и лицемерная – если вы решили уволиться, то вас успокоят и отговорят от этого. Но через несколько дней/недель вас уволят одним днём. С вами будут дружелюбно общаться, строить большие планы на будущее до того момента, пока не найдут замену, а потом поставят перед фактом увольнения и прекращением работы в тот же день. Никаких 2х недель вам не предоставят. Манипулятор – мастерски настраивает руководителя и других сотрудников компании против неугодных ей личностей. Для аргументации своей правоты использует любую мелочь, которую мастерски раздувает до глобальных масштабов. Превышает свои должностные полномочия – озадачивает сотрудников ухаживать за своими домашними животными во время её отсутствия в городе. Это может произойти как в праздничный день, в дни её отпуска, а иногда и посреди рабочего дня. Ведь не так просто отказать второму человеку в компании. Какие потом могут быть отношения и последствия для рядового сотрудника? Слабый руководитель – быстрый карьерный рост кружит голову и порождает иллюзию всемогущества. Для работы с сотрудниками чаще всего использует 2 приёма: кнут и пряник. Пытается подменить собой всех сотрудников и быть в каждой бочке затычкой и истиной в последней инстанции. Заняв должность коммерческого директора в компании (25 чел), начала искать курсы коммерческих директоров, но почему то выбрала курсы по интернет маркетингу. Наверное, потому что нужно было избавиться от человека, который занимает эту должность в компании. Помимо вышеперечисленных качеств, которые помогают ей держать коллектив “в рабочем состоянии” очень любит прибегать к излюбленному выражению «я тебя уволю, если то, если это и т..». Делает это чаще всего не к месту, чаще для очередного поднятия своего социального статуса и самооценки. Ведь так приятно быть вершителем судеб. Один из вопиющих примеров, который наглядно показывает отношении [К.] к окружающим: Решила [К.] купить себе собаку. Пока собака маленькая она решила, что собака будет ходить с ней на работу. Думаете, что коллектив спросили: готовы ли вы к тому, что с нами теперь будет 9 часов находиться собака? Она будет грызть вещи, писать и какать там, где ей приспичит и наводит прочую грязь в кабинете. Конечно нет. Все были поставлены перед фактом. Но это еще не вся близорукость [К.] Она не потрудилась узнать про аллергию у сотрудников. Сиди и мучайся. Проблемы индейцев – индейские проблемы. Определенная текучка в отделе продаж есть, как и в любом другом. Бывает сотрудники не вывозят, бывает, [К.] так запиливает, что работать не хочется. Как итог. Компания отличная и работать в ней можно долго, продуктивно и с пользой для всех, но при одном большом но: если бы там не было [К.] [К.] Она выбила себе должность коммерческого директора и стала вторым главным лицом в компании. Поэтому примите для себя решение: готовы ли вы пресмыкаться перед [К.] ради зарплаты, которая практически на всех должностях ниже рынка. А чтобы вы не сделали, то всегда будет ложка негатива в вашу сторону: либо за работу, либо по какому нибудь личному качеству. Потому что [К.] не нравится, когда другим хорошо. Все понимают, что если нужно уволить человека, то причину легко найти. Я не получил ясного ответа о причине увольнения. Были жалкие попытки найти причину в некоторых косяках в моей работе, которые я допустил. Мне кажется, что более реальная версия заключается в том, что я не стал терпеть её грубость и написал ей практически всё тоже самое, что в этом отзыве. Как итог она подождала несколько недель и в начале декабря поставила меня перед фактом расторжения договора. Одним днём! Уверен, что это был холодный расчёт, чтобы сделать побольней. Захотела оставить меня, с семьёй и двумя детьми за спинной, на несколько месяцев без работы и дохода. Тут ещё раз благодарность Артёму [И.] за сглаживание этой ситуации! Какая из этих причин действительная решайте сами, но небольшой итог моей работы за 12 месяцев на должности интернет маркетолога: • создал сайт на cms Битрикс и заполнил его 30к sku. • seo трафик увеличился со 100 до 5 000 уникальных посетителей в месяц. Кол во заявок увеличились на 30 50 шт. в месяц. • перевел компанию с облачного битрикс на коробочное решение • разработал Базу знаний с описанием бизнес процессов для обучения работе сотрудников в Битрикс24. Оптимизировал воронки продаж, что помогло уменьшить взаимодействие между сотрудниками для выяснения ненужных вопросов.

 

Москва