Отзыв сотрудника о работодателе Профессиональные инженерные решения

Отрицательные стороны:
Работаю в «Брик эстейт» и до сих пор под впечатлением от того, как «Инженерные системы» из Химок ведут дела. Нам нужно было поставить нормальную пожарную систему на завод вибропрессованных изделий, дело серьезное — производство большое, кругом техника, люди. Заплатили им аванс больше полумиллиона руб., передали насосную станцию, ждали результат. В итоге эти «мастера» возили кота за хвост почти год! Когда мы их всё-таки заставили провести испытания, я чуть не выпал в осадок. Давление в кранах было такое слабое, что струя едва дотягивала до пары метров, хотя по проекту должна была ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
О, это место — просто мечта любого, кто хочет забыть, что такое самоуважение. Зарплата серая, и ты стоишь после смены, как в каком-то советском магазине, в очереди за подаянием. А когда решишь уйти — будешь разочарован, серую часть тебе никто не даст, и жаловаться будет некуда. В руководстве сидят не профессионалы, а те, кто угодил генеральному директору. Могут придраться к твоим волосам, ресницам, ногтям — да вообще к чему угодно, потому что директору не понравилась твоя тушь. Все эти...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Нет
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>

Фема:
Отрицательные стороны:
Уходят из этой компании достойные люди, которых утомила грубость, хамство, произвол и самодурство директора. Даже зарплату людям дать нормально не можете! Нравится, чтобы к вам очередь за подаянием три дня стояла до поздней ночи в нерабочее время. Не можете нормально систему организовать, позор. Жмёте деньги откровенно, жалко расставаться видимо с деньгами, которые люди честно заработали, а с самими людьми расставаться не жалко, вы их не уважаете и не цените. Грош вам самому цена с вашими психами, агрессивными выходками и самодурством. Подробнее>>

Феличита:
Отрицательные стороны:
1. Текучка кадров постоянно, зависит от настроения директора, захочет уволит одним днем по надуманой причинt нормальные люди здесь не задерживаются. 2. Плохая организация работы, отсутствие четких задач и должностной инструкции, условия и задачи меняются от настроения директора. Сегодня он хочет одно - ты делаешь, кровь из носа, приходишь утром с выполненой задачей, а ему уже не надо, он забыл и оплачивать это не будет! 3. Оплата. Постоянное вранье, постоянные задержки и унижения, идешь за зарплатой, как холоп к царю на поклон, стоишь в очереди в нерабочее время и потом сидишь и выслушиваешь, как ты не заслужил свои гроши, полностью обесценивая твой труд и сравнивая с другими отделами и профессиями. Типа у нас Олег продажник 3 копейки получил, а зачем тебе маркетологу тоже 3 платить. Совершенно нелогично и по хамски. 4. Мат, оры, не соблюдение этики. Тебя могут унижать, посылать *xxxxx*, кричать, что ты дебил и швырять предметы. И это нелогично, потому что могут унижать за то, что ты не проявляешь инициативу и весь такой тупой не включаешь голову, а когда проявляешь и даешь хорошую идею, то тебя затыкают и снова льют мат. А потом же внедряют эти идеи, Подробнее>>

Юрий:
Коротко: коллектив, руководство, условия работы. Длинно: своя кухня, обеды, еда. Это чертовски важно! Причём не какое-то хоючево из доставки "лишь бы было", а реально крутые и вкусные обеды. Трудится замечательный повар, который не только вкусно готовит, но ещё и как человек очень приятен. Удобные и комфортные условия работы. Мы можете попросить хоть пять компьютеров и десять мониторов и руководство вам их предоставит, если это реально поможет вашей работе. Свой спортзал. Когда весь день работал, вечером хочется выместить скопившуюся энергию. Есть и беговые дорожки, и штанги, и тренажёры, и даже боксёрские груши. Вымещайте от души! Руководство. Директор может позвать на разговор любого сотрудника. И не важно, кто ты: руководитель отдела или штатный "трудяга". Ты всегда имеешь право голоса, и можешь высказать почему что-то лучше или хуже. Подробнее>>

Аноним:
Хорошая компания, молодой коллектив (в среднем 22-25 лет). К выполнению задач относятся очень требовательно. Заказчики в основном крупные компании и ответственность большая, поэтому нужно быть готовым к стрессовым ситуациям. Начальство специфическое, со своими тараканами, но в целом заботятся о сотрудниках и создают все условия для комфортной работы. Современный офис со всеми возможными удобствами. Компенсация культурных мероприятий Служебные автомобили Веранда с обогревателями и грилем Крутые корпоративы в офисе и за городом

Санкт-Петербург, Марата, 82

Денис:
Являюсь сотрудником компании, проработал здесь 2 года. Знаком с сотрудниками, кто работает уже по 7-8 лет. Ни одного негативного мнения от них о компании не услышал за всё это время и согласен с ними. Здесь всё делается "для людей" - большие столы, любая нужная техника, любое количество мониторов тебе поставят. Классные кофемашины, свой повар, кухня, столовая, всё оплачивает компания. Тренажерный зал, душ, автопарк для сотрудников - тоже плюсы. Отличный коллектив! Да, иногда, когда "горит" какая-нибудь задача - приходится перерабатывать. Но в какой компании (не считая бюджетных организаций) такого нет? Зато, если надо отпроситься по личным обстоятельствам - это без проблем. - Лояльное отношение - тренажерный зал - душ - повар, кухня, столовая, кофемашины, какао, бесплатное питание - оборудование рабочего места - коллектив - автопарк

Санкт-Петербург, Марата, 82

Аноним:
Серая зп,ужасное отношение к людям,постоянная текучка компенсация культурных мероприятий,собственный спортзал

Санкт-Петербург, Марата, 82

Отрицательные стороны:
За время моей работы (несколько месяцев) офис, в котором 40 с чем то человек, покинуло 10 человек... людей не остановил даже коронавирус и отсутствие работы... текучка огромная. Условия работы меняются на ходу: на собеседовании согласовывали одну зарплату и премиальную часть потом директор ставит перед фактом, что будет иначе. Деловой этики нет мат, швыряния предметами, звонки ночами, угрозы выговорами и увольнениями Подробнее>>