IntiLED

Положительные стороны

ЗП и премия белые, рядом метро, относительно молодой коллектив и есть профессионалы своей области.Система частичной компенсации спорта

 

Отрицательные стороны:

Добрый день, уважаемые соискатели! Хотелось бы рассказать о впечатлениях о работе в компании Интилед в отделе закупок. Для справки: на период моей трудовой деятельности длиной 9 месяцев, покинуло компанию 3 человека. До моего прихода, как известно, покинуло ещё 2 подчиненных. Итак, почему существует текучка кадров? Причина: [Е.] [Г.] руководитель отдела закупок, пришла в архитектурную компанию Интилед, ныне входящую в мгк Световые Технологии, из магазина Народный и Пятачок. Часто от е. [Г.] в процессе общения можно услышать, что в Пятачке было жоска и что это "крутая школа" Действительно, если есть только такая "школа", то понятно откуда такие методы в общении с поставщиками, подчиненными и коллегами. [Е.] [Г.] стала руководителем случайно, просто нанятый сотрудник не вышел на работу... Зайдя в кабинет в отдел закупок Вы увидите "алтарь" с шаржем ег и грамотой в рамке за 5 лет службы в компании, расположенными над её рабочем местом. Весь процесс работы сопровождался неуважительным общением с поставщиками, коллегами. Часто были вбросы: "тебе еще рано понимать", ", "сформулируй вопрос свой четко", "моё время стоит дороже, чем твое", " я всегда занята" Вы можете свои претензии транслировать это [Г.] е., однако Вы услышите только от неё один ответ: " я молодой руководитель, я так больше не буду". Вас будут по прежнему гнобить, измываться над тем, что ты не погружен в специфику работы полностью из за того, что тебе не дают достаточно вводных данных для полноценной работы, потому что допускаешь ошибки от шокового состояния от того, как с тобой ведется взаимодействие. Много кто из сотрудников мог услышать фразы в свой адрес или в адрес коллег со стороны ег: "За что мы платим тебе деньги", "Все отделы компаний работают на Отдел закупок". В таком же тоне руководитель отдела снабжения общается с поставщиками, сопровождая весь диалог неадекватными всплесками эмоций: "Мы с Вами больше не работаем" / " Вы в курсе кому Вы звоните?" Вы звоните руководителю отдела снабжения" Я с таким столкнулась впервые с тупорылой иммитацией бурной деятельности, с разрастанием вокруг себя какого то аврала, потому что руководитель закупок не понимает спустя пять лет своей работы, в каком неликвидном состоянии тмц приходят от подряда и поставщиков (часто требуется доработка или полная переделка). Что делает [Г.] намечает в плане производства необъективно короткие сроки полной комплектации для запуска в производство изделий, сотрудники производства из за этого вынуждены выходить у выходные дни, чтобы исправлять весь треш. Проблема в том, что [Е.] не хочет привносить новых поставщиков в компанию и не уважает своих коллег, которые каждый день исправляют результаты работы подрядчиков и поставщиков... Вся деятельность [Г.] [Е.] в компании зиждется на социопатии и панибратском общении с поставщиками и коллегами. Ведь понятно почему отдел закупок "перевезли" в технопарк Звезда на Обухово, в то время, как головного офис расположен на обводном канале . В целом, с руководителями реально какая то проблема дерганные, с задатками пассивной агрессии и страхом перед руководством, злорадством к проблемам смежных отделов (понятия не имею, чем обоснован этот страх) Что из плюсов: можно договориться о надбавке, но только когда скажешь, что собираешься увольняться. (Совет: если собрались уходить, то уходите спокойствие дороже)

 

Санкт-Петербург