Информация для тех, кто ищет работу в ДДЮТ Кировского района. Хочу рассказать о том как работается в этом учреждении педагогам. Педагоги в этом учреждении как крепостные: обязаны уметь делать ВСЁ: учить и развлекать детей, после 25 мая мыть стены, полы и окна Дворца, ездить на субботники в загородный лагерь (снова мыть все, убирать территорию, все красить и выполнять другие неквалифицированные работы), чтобы подготовить лагерь к работе. Замечу, что за эти работы директор дополнительно не платит. Все эти работы входят в педагогическую нагрузку. Очень часто такие выезды случаются в выходные дни. Бесконечные совещания (раз в неделю), педсоветы по 2-3 часа в течение учебного года. Получается, что педагоги с утра идут на совещания или педсовет, а потом до 21.00 работают с детьми. Вечером, в буквальном смысле, валятся с ног. А от них требуют постоянно разные отчёты, списки и другую канцелярскую хрень. И все это надо сдать срочно!!! Подготовиться к занятиям уже нет ни времени, ни сил. Через год-два начинаешь ненавидеть работу, коллег и детей. Но это ещё не всё!!!! Особое место занимают корпоративные вечеринки. Их бывает три за год: день учителя, новый год и 8 марта. Накануне этих праздников "опричники" директора собирают с педагогов деньги на подарок директору. Сумма как инфляция, увеличивается каждый год: в 2021-2022 году была 1000 рублей с педагога. А педагогов во Дворце 50-60 человек. Возможно не все сдают, но большинство, сумма получается значительной в итоге. На "банкет" приходят ВСЕ, иначе директор отдает устное распоряжение мыть туалеты педагогу, чтобы унизить человека не желавшего развлечь "барыню". Ведь день корпоратива же рабочий день. На банкет велено приносить салаты, бутерброды и пироги и спиртное. На самом банкете директор требует зрелищ: песни петь, танцевать, разыгрывать сценки и т.д., чтобы "барыня" не скучала. А после банкета, все идут работать с детьми до 21.00. Исключение составляет только корпоратив под новый год, после него все идут домой, потому, что он проходит 29 или 30 декабря. Зарплата у педагогов согласно нагрузке, зависит от количества учебных часов в неделю. Но есть ещё премиальный фонд и фонд поощрения сотрудников за эффективность работы. Эта эффективность измеряется в показателях работы педагога. "Опричники"директора(замы, завы, методисты) разработали критерии(показатели) эффективности труда педагога. Эти критерии необходимо собрать педагогу 1 раз в полгода и сдать в комиссию. Если утвердят, то в течение полугодия будешь получать какую-то дополнительную денежку. Но большую сумму рассчитывать не стоит. Я получала от 500 рублей до 2000 тысяч в месяц. В показатели эффективности входит то, что не входит в должностные обязанности педагога. А должностные обязанности педагога постоянно увеличиваются. Получается, чтобы педагог не сделал, входит в его должностные обязанности. И ВСЕ МОЛЧАТ!!!!! А премии "барыня" платит тому, кого любит,или кто хорошо "лижет жопу". Тому премия хорошая от 10000 до 30000 рублей. Но ходят слухи, что директор просит таких сотрудников поделиться с ней частью премии. И делятся!!! И молчат!!!! Скажите, куда смотрит профсоюз? Профсоюз в ДДЮТ тоже НЕМОЙ и БЕЗЗУБЫЙ!!! Потому, что ему также платятся большие премии. В профсоюзном комитете нет ни одного представителя от педагогов! Только "опричники" и "свои проверенные" люди. Раз в год каждому члену профсоюза подарят сертификат на 500 рублей и отвали. Есть профсоюзные билеты в театры и на концерты, только педагогам они не достаются. По этим билетам посещают опять же директор, ее "опричники" и те, кого особо выделяет "барыня". Педагоги в это время вкалывают, как крепостные в полях. На день учителя в БКЗ"Октябрьский" идут "главные педагоги ДДЮТ": директор, ее замы, завы, методисты. За 8 лет моей работы в учреждении профсоюзное собрание было 1 раз. ВСЕ МОЛЧАТ и БОЯТЬСЯ!!! Если будешь не доволен и возмущаться, директор руками своих опричников создаёт условия при которых невыносимо работать, и педагог увольняется по собственному желанию. В ДДЮТ большая текучка кадров педагогических работников. Уходят опытные и талантливые педагоги, кто не может терпеть самодурство директора и "колонию строго режима".
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Положительные стороны:
Информация об организации подтверждена 2016-01-13 18:51:37 Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Заведующая Тычкова Т. Н. не уважает сотрудников, может ответить матом, может не заплатить за переработки. Крики и сплетни с ее стороны-обычное дело. Уважающий себя сотрудник сразу увольняется от этого монстра, остаются те, кому некуда деваться или у кого язык коричневый. Бегите, БЕГИТЕ ОТТУДА!!!
Есть профессии, в которых неграмотность приводит к фатальным последствиям. Если от вашей ошибки могут погибнуть люди, вы не имеете права на ошибку. В. В. Путин призывал, отвечая на вопросы "создавать условия нетерпимости ко всякого рода некомпетентности, очковтирательству и самодурству...". С приходом на должность начальника Спасательной станции № 26 (СПС-26) Соколов Л. Л. занимался благоустройством своего кабинета. Коллектив спасателей СПС-26 помогал новому начальнику Подробнее>>
Нашла на АВИТО объявление об аренде 1-комн квартиры с 19 по 24 июня 2016г. Адрес квартиры:Санкт-Петербург, Чебоксарский пер, д.2. Цена 1000 руб/сутки. Контактные тлф +7‒960‒231‒11‒13 Александра, Кристина. "Хозяйка" Светлана 8 963 8934421.Созвонилась заранее, сказали, кварт свободна. Предупредили, что перед заселением, надо заехать к ним в офис, подписать договор. Дальше все по обычной схеме, как здесь уже писали. Офис-договор-оплата-сумма разбита на Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обещали 35, заплатили 17 грязными, ещё и грязью полили. Отделением по работе с семьями в трудной жизненной ситуации руководит человек, не имеющий понятия о работе с детьми. Социальный педагог сидит на попе ровно, никаких занятий с детьми не проводит, от слова совсем. При этом отчеты пишет, прямо залюбуешься, писатель!
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хамское и унизительное отношение сразу же на собеседовании. Упиваются властью. На должность сисадмина нужен мальчик терпила, который будет терпеть выкрутасы женщин. Зараплата не сильно большая 53 к, + ко всему нелепая ежемесячная система оценки работника в баллах, где балл высчитывает бухгалтерия каждый месяц по новому. Собеседование проводила женщина из административно технического хозяйства, которая сама ничего не смыслит в ит и
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проработав 2,5 года зарплата не прибавилась. Отношение как рабам, рабочей день не нормирован, в ответе за все, телефон круглые сутки разрывается от звонков возмущенных жильцов и есть о чем. Ничего не делает управляшка только деньги гребёт директор. Есть дежурство, о котором при трудоустройстве ни кто не сказал и в договоре этого нет , то есть быть на связи 24ч работа Подробнее>>
Уволили за больничный лист, нахамили в грубой форме. Заводят любимчиков. Не ценят персонал. Если думаешь, что будешь защищен работая в социальной сфере, то это не так. Постоянно настаивали выходить работать, когда болела, даже учитывая что находилась в больнице. Постоянные интриги в коллективе. Болото. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство пляшет под дудку главы администрации, у главы родственники в учреждениях, как они скажут так и будет, люди увольняются потоками, начальники хамят и унижают, подставляют простых сотрудников, прикрывая свой зад, сплошь рука руку моет!!!!
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не найдены
Положительные стороны:
Здравствуйте,хотели оставить предварительную заявку на март,как войти? ... Подробнее>>