Kinext : Директора срочно сменять

Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Вы правы, кадровый голод-одна из серьезных проблем рынка. Именно поэтому мы пересмотрели подход и теперь при отборе кандидатов в фокусе-их потенциал. Мы приветствуем кандидатов со спортивным опытом, с завершенным профессиональным обучением, однако готовы взять на себя развитие и обучение будущего сотрудника. Мы много внимания уделяем обучению тренерского состава, например, только в прошлом году на эти цели мы потратили более 4 млн рублей. Наших тренеров обучают лучшие в фитнес-индустрии страны, ребята постоянно прокачивают навыки и получают международную сертификацию. Для нас важно, чтобы резиденты могли получить максимально быстрый результат, были уверены в безопасности тренировок, поэтому мы так много внимания уделяем обучению и внутренним аттестациям.
У нас есть четкое понимание, каким должен быть тренер KINEXT: нацеленным на результат, продуктивным, ищущим новые знания. И мы в поиске именно таких ребят. Уверены, вы понимаете: коллектив-это люди с одинаковыми целями и задачами. Если мы видим, что эти ценности не совпадают с ценностями сотрудника, мы прекращаем с ним трудовые отношения. Также они могут быть прекращены и по инициативе тренера: у ребят меняются обстоятельства, личные приоритеты, жизненные обстоятельства. Как бы нам ни хотелось, мы не в силах повлиять на этот процесс, особенно в нынешних условиях.
Условия работы обсуждаются на собеседовании. Для сотрудника, которого по итогам собеседования мы приняли в компанию, устанавливается оклад, а размер премии зависит от выполнения месячного KPI. Пожалуйста, если у вас есть факты невыполнения финансовых обязательств компании при выполненных KPI, напишите нам об этом [email protected], разберемся в ситуации.