ООО Е8

Работаю в данной компании с момента ее основания.
Ваш отзыв не соответствует действительности.
В Санкт-Петербурге у нас не было сотрудников, покинувших компанию.
В нашей компании дружелюбная атмосфера, каждому новому сотруднику даются: ассистент (5 ассистентов в компании, один ассистент на несколько менеджеров), наставник (функцию выполняет, например опытный менеджер Чернавкин Дмитрий или Кирилл Федосеев), руководитель регионального отдела продаж (если речь про регионы, то это Евгений Белов, также 2 отдела продаж не региональных), инженер который регулярно проводит обучение (старший по отделу Владимир Земляков), также в прямой связи учредители компании (я, Евгений Емельянов) и все остальные 80 коллег.
По поводу нормативов суть в следующем. KPI по которым влияет на 80% дохода, это не правда. Все KPI рассказываются на собеседовании, дальше требуется и контролируется их выполнение. Выполнение KPI влияет на выплату оклада, что обсуждается на собеседовании и прописано в положении о мотивации, которое всем доступно. Если менеджер сидит на ровном месте, не ездит на встречи, не звонит, не выставляет счета и не заводит в сделки, и хочет получать оклад, то нам это не интересно. Это это и есть эти KPI, которые реальны и выполняются полностью почти всеми менеджерами ежемесячно, что позволяет им сидеть не на окладе, а получать % от прибыли со сделок.
Есть другой вопрос. Есть менеджеры, квалификация которых не дотягивает до требований компании, которые не могут обеспечить прямые продажи, встречи, сделки. С такими менеджерами ставится условие в виде выполнения плана продаж или расставания, при этом нам всем протяжении испытательного срока всем менеджерам осуществляется поддержка, помощь.
Если менеджер не может выйти на выполнение небольшого плана продаж на 2-3й месяц работы, которые достаточно легко выполним, дальнейшее сотрудничество теряет смысл, поскольку является убыточным.
Вот так это выглядит на самом деле, а не как Вы описали) В любом случае желаем удачи в поиске той работы, которая будет именно Вам по душе.
Евгений Олегович Емельянов, учредитель ООО "Е8", все вопросы можете задать нашему HR менеджеру Олесе Шевченко на почту 152@E8company.ru.

Работаю в компании Е8 месяц, все складывается хорошо. Так как работаю здесь совсем немного хотел бы поделится своими размышлениями. Работа в Е8 — это не просто работа, а настоящая команда единомышленников, где каждый день приносит новые интересные задачи, а также возможности для роста и развития. Я думаю, что в дальнейшем, мой вклад в развитие компании будет действительно важным. Считаю, что руководство компании всегда открыто к новым идеям и поддерживает инициативы, что позволяет каждому из нас раскрывать свой потенциал. Пока не могу сказать занимается ли компания инвестициями в обучение и развитие сотрудников, но если этот момент имеет место быть, то считаю, что это является неплохим подспорьем для профессионального роста сотрудников. Коллектив здесь — это не просто коллеги, а настоящая команда, которая всегда готова поддержать и помочь. Мы работаем в атмосфере взаимного уважения и доверия, что делает каждый рабочий день комфортным и продуктивным. Также хочу подметить, что Е8 заботится не только о профессиональном, но и о личном благополучии сотрудников. Гибкий график, социальные программы (ДМС) и внимание к балансу работы и жизни — это то, что делает компанию по-настоящему уникальной. Я, рекомендую Е8 как работодателя, который ценит своих людей и создает все условия для их успеха. Спасибо за возможность быть частью этой замечательной команды!