Работа в Saint-Gobain отзывы

Положительные стороны:
Из нормального здесь остались только подачки в виде служебной тачки и страховки, чтобы ты окончательно не сдох от этого маразма. Машину дают сразу, бензин льют за счет конторы, так что можно хоть по своим делам мотаться между объектами. ДМС тоже более-менее человеческий, зубы вылечить получится без кредитов. Зарплата капает белая, тут не придерешься, всё по закону и вовремя. На этом радости заканчиваются, потому что за эти бонусы из тебя вынут душу и заставят общаться с полными дегенератами. Если тебе...
Отрицательные стороны:
В Сен-Гобен сейчас творится полный треш и угар, особенно в Новосибирске. Служба безопасности тут просто для мебели, потому что они прохлопали на должность начальника продаж реального уголовника. Чувак тупо сменил фамилию и теперь строит из себя великого босса, хотя у него две судимости за плечами и повадки базарного кидалы. Этот тип вообще не отдупляет в стройке, 12 ноября на планерке он нес такую ахинею из книжек для саморазвития, что у всех уши в трубочку свернулись. Клиенты уже давно в...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседовался на позицию продакт-менеджера в отдел маркетинга, июль 2024 года. Общался с четырьмя разными персонажами: К.Н. (HRBP), Н.Ю. (директор по маркетингу), П.М. (старший по продукту) и В.М. (отдел кадров). Все выглядели как будто из учебника по корпоративной лицемерной лояльности. Первые два этапа — типичный бла-бла-бла, третий — выдали тестовое задание: сделать рыночный анализ по теме, в которой я вообще не работал. Там нужны были и расчёты, и гипотезы, и выводы. Пахал над этим четыре дня — сбор данных, бенчмарки,...
Положительные стороны:
Честно? Сложно что-то выдавить. Единственное — собеседование было организовано по времени чётко, без переносов и задержек. Коммуникация поначалу была бодрая, все такие "профи", голосом будто из западного подкаста. Ну и да, на бумаге это вроде как "глобальная корпорация", даже сайт у них приличный. Всё. Больше плюсов я там не видел и не почувствовал.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Низкая квалификация HR отдела из СПБ Марии. Задают вопросы на собеседовании, которые не относятся к занимаемой должности. Низкий уровень руководителей отделов продаж. Стукачество имеется и жополизов много. Если ты жополиз приходи в Санго Бен
Положительные стороны:
Свое производство, гсм. Теплый офис.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительное отношение HR. Выслали приглашение на вакансию, договорились по времени созвона. Специалист hr опоздала, так и больше трещала какая компания замечательная, о самой вакансии мало, на вопросы отвечала скудно. За месяц они не нашли сотрудника и до сих пор ищут, видимо требования высокие, а сами не соответствуют. Я вполне подходила на эту вакансию, так меня не стали дальше рассматривать и не назвали причину, впрочем, и к лучшему, незачем мне гнилой коллектив, люди оттуда бегут, а новые не идут.
Положительные стороны:
А они есть? Повелась на вакансию.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Подковерные игры и ложь обычная практика для компании. К сожалению, отдел hr борется с сотрудниками, а не помогает им. Годами отработана схема по "сливу" неугодных сотрудников. Заваливают проектами и задачами, ставят нереальные сроки выполнения. Работать приходится вечерами и по выходным. По итогу, выкатывают дисциплинарки, лишают премии и убирают. Есть и другие схемы. Подробнее можно посмотреть под #songobain Отсюда большая текучка кадров. По факту: на одной должности за последние 4 года сменилось 3 человека.
Положительные стороны:
Офис рядом с метро, кофе/чай, соц. пакет(ДМС, доплата по больничному листу, страхование жизни), стабильная выплата зп, регламентированные процедуры и процессы.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как в истории «ожидание и реальность». Красивая упаковка и гнилой коллектив, через слово мат, обсуждение полдня всех за спиной. Захотят убрать просто срежут премию. Дедовщина в некоторых отделах присутствует (а мы не в армии, и скорее тут люди вызывают сочувствие). Но есть и хорошие спецы, работяги , старающиеся ради общей цели.

Москва

Отрицательные стороны:
Пришел отклик на вакансию от Костиной Ольги с предложением уточнить удобное время для звонка. На следующий день в указанное время никто не перезвонил. Попытался дозвонится до HR менеджера в течении двух недель -безрезультатно. Либо номер занят, либо она на совещании и сегодня ответить точно не сможет. В итоге написал письмо с уведомлением с просьбой в случае актуальности вакансии выйти на связь. Ответа не последовало. Последние разы звонил просто для интереса. Секретарь говорит, что соединяет и просто кладет трубку. Зачем присылали отклик было не понятно, пока знакомый с данной

Москва

Отрицательные стороны:
Очень потребительское отношение еще на этапе собеседования. Третье собеседование было похоже и на экзамен в университете, и на защиту стратегии в компании, где ты уже как будто работаешь. Хотели конкретно расписанные шаги по продвижению продукта для нескольких! целевых групп на этапе, когда в принципе не было понятно, будет ли офер. Через несколько дней после моего отказа дорабатывать полноценный документ вакансию отправили в архив.

Москва

Отрицательные стороны:
Начальник отдела кадров просто мозгляк, думаю что держится только на том, что с начальством в общих делах. Бардак а не завод.

Тамбов

Отрицательные стороны:
Люди - расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика - односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. Политика очень слабая. Руководство врёт постоянно. Политика двойных стандартов на "высоком" уровне. Отработал на предприятии 13 лет - уволился и не желаю. Не рекомендую устраиваться - выжмут и выбросят....

Челябинск

Положительные стороны:
Если есть желание много работать над интересными задачами, постоянно развиваться и расти в профессиональном плане – это в Сен-Гобен. Компания стабильная. Это отражается в том числе и в финансовом плане,... Подробнее>>

Смотритель:
Невнятное рукаводство. Двойные стандарты во всем, я уверен, не раз.убеждался. Односторонняя политика с учётом только интересов компании. Фанатичная работа ehs, по большей части то же фикция. Только когда за зад гос органы берут - волнуются. Развития среднего звена нет, да России должен не только профессионализм работника, но и его доход соответственно. Многозадачность не как не оплачивается, переработки не оплачиваются, политика такая мать твою... В общем для начала карьеры не плохая компания, а в целом от...но в красивом фантика, да и го...но не настоящее)))) Подробнее>>

Нина:
Я до июля была в декрете и вот вернулась на работу в Сен-Гобен. Меня там не особо ждали.Возникли проблемы с начальством, до ругани... позвонила на линию доверия компании (если что тел 8-800-550-79-66) рассказала как есть, терять все равно нечего В итоге перезвонили от генерального, спросили в чем дело и пропали. Начальство притихло, согласились на все, тише воды От генерального потом опять звонили спрашивали как дела:) Подробнее>>

Александр:
Отрицательные стороны:
Отвратительное начальство.Неуважающие людей,отношение как к скоту.Делают ,что хотят, унижения, крики! Я много лет отработал в данной организации ,но такого свинского отношение никогда не было!А все потому что пришел новый руководитель,который работает в организации оч давно!!!Корона зажала голову конкретно!!! Все что того,чтобы удерживать старичков,он оч тактично от них избавляется! Если нравится свинское отношение "welcome " Подробнее>>

Дмитрий:
Отрицательные стороны:
Их очень много. ИТР работают как рабы, т.е. бесплатно, т.к. работа в выходной, а тем более сверхурочка - НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Вредность просто запредельная. Очень рад что покинул это болото. Совет тем кто ценит свое время и здоровье - не ходите на это предприятие. Не верьте тем кто говорит, что так везде и ещё хуже. Это не правда!)) Подробнее>>

Дмитрий:
Высокий уровень коррупции. Тащат все: внедряют своих посредников на упаковку ваты, на лизинг авто, украли у компании даже бренд отдали дилеру. Уволили всех сотрудников, которые обращали внимание на воровство, за время работы этой гоп бригады ни один сотрудник не получил повышение до уровня РОПа и выше без блата. Каждый директор тащил своих. Васильев потом перешел на сторону противоборствующей группировки и начал сносить своих соратников потом в угоду внедренным из Бергауфа людям. Затем для вида убрали и Невзорову, но ее дело продолжает Ушаков и Бурылина. А вообще введите хештэг #songobain в интаграме и вы увидете как противоборство компания-сотрудники переросло в творчество Подробнее>>

Армен:
1. Крупная иностранная компания с известным именем и большой историей – уверенность в завтрашнем дне 2. Отличный офис, комфортное рабочее место 3. Регламентированные бизнес процессы 4. Хорошая заработная плата + хорошая система мотивации 5. Отличная возможность для самореализации 6. Отличный социальный пакет (страховка, компенсация больничных, чай/кофе) + служебный автомобиль 7. Забота о безопасности сотрудников 8. Выполнения норм ТК Подробнее>>

Илья:
Может, это и прозвучит пафосно, но для меня это работа мечты. Я могу спокойно работать, я могу использовать собственные подходы, мне доверяют, меня защищают, я могу спрашивать на всех уровнях, мне предоставляют книги, есть время для творчества, есть люди с которыми можно просто и открыто общаться. Если по пунктам, то: - Если ты работаешь ответственно, то и от других можешь требовать того же. Можешь требовать, но не требуешь, так как все структуры, окружающие тебя, работают на 100%. - Принципы. Обожаю принципы. Их тут много, но они все во благо. Во благо людей, во благо экологии, во благо безопасности. Честные, настоящие, открытые, обоснованные и подкрепленные доводами. - Люди. Обожаю людей.) Все люди разные, особенно в нашей команде, но эту «разность» не пытаются изменить, не пытаются всех «причесать под одну гребенку», ее принимают как есть, учитывают в делах и общении и используют на пользу, ведь отличия рождают разные подходы, разные взгляды, разные решения из которых всегда можно выбрать оптимальный вариант. - Логика. В СГ, в любом деле, в любой задаче, в любом проекте есть логика. И прежде чем что-то запустить эту логику доносят до участников проекта. Нет логики – нет Подробнее>>

Екатерина:
Наличие интересных проектов, Отсутствие статического функционирования (новые задачи), Профессиональное развитие, Развитие корпоративной культуры, Своевременная выплата заработной платы Подробнее>>

Виталий:
Очень много возможностей для профессионального и личного развития. В профессиональном плане большая свобода действия в рамках своих полномочий. К инициативам относятся доброжелательно, но и резльтат конечно нужно выдавать. Как говорится, инициатива наказуема :) Но это в хорошем смысле. Есть возможность взять на себя ответственность и получить результаты. В материальном отношении эти результаты тоже поощряются. В личном плане работа оставляет много простора для своих увлечений. Чисто психологически голова остается свободной от рабочих проблем и можно спокойно уделять вниманием своему хобби. К наличию увлечений относятся в понимаем. Можно спокойно подстроить свой график работы так, чтобы съездить на соревнования и никто это не ставит тебе в упрек. Подробнее>>

Положительные стороны:
В моей жизни были разные ситуации - и хороший опыт, и ситуации, решение которых было стоило не малых усилий, НО привлекает как раз в СГ то, что политика, идеалы и... Подробнее>>

Лариса, г Москва:
Достоинства Открытость, Честность, Справедливость, Общая цель, Профессиональная команда Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Люди расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. Политика очень слабая. Руководство врёт постоянно. Политика двойных стандартов на "высоком" уровне. Отработал на предприятии 13 лет уволился и не желаю. Не рекомендую устраиваться выжмут и выбросят.... Подробнее>>

Положительные стороны:
Крупная компания с серьезным именем на рынке. Имеет очень сильную экспертную компетенцию в области строительства. Дружный коллектив, не отказывающий в помощи. Компания имеет стандарты и транслирует их своим сотрудникам. Очень... Подробнее>>

Положительные стороны:
- Мировой концерн, входящий в ТОП-10 производителей - дружная команда профессионалов - возможность развиваться и учиться новому - возможность карьерного роста (вертикального, горизонтального и даже диагонального ) - стабильность - уверенность в завтрашнем дне -... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
15.10. получил звонок от hr, просил перезвонить через час. Мне не перезвонили. Я звонил (на мобильный) не смог дозвониться. 16.10. Опять пробовал звонить, не получилось. Никто не перезвонил. 19.10. В очередной раз я пробовал дозвониться, не получилось. Написал уже в ватсап, когда можно будет обсудить вакансию. Сообщение было прочитано, но никто мне ничего не ответил и не перезвонил.Такое отношение

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Устроился в компанию через ка Анкор в октябре 2019 г. в отдел продаж на определенных условиях, хотел расти и развиваться в рамках международной компании. Моим руководителем был Коваленко н. ( он называл себя"руководителем филиала в г. Краснодар), с первой недели работы я понял, что ошибся с выбором компании...Недостатки:отсутствие целей на испытательный срок (только одни обещания со стороны руководителя)отсутствие собраний ( Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Переодически появляется вакансия соответствующая моему уровню. Отправлен отклик плюс на их сайте по форме отклик. Его даже не посмотрел никто в очередной раз. В следующий раз для прикола откликнулся на вакансию ниже рангом, мне не интересную, думал его посмотреть удасужатся. Ан нет. Я знавал оду конторенку которая вакансии выставляла только для галочки, а заполняли ее своими да нашим. В этом

Россия, Нижний Новгород

Положительные стороны:
Я до июля была в декрете и вот вернулась на работу в Сен-Гобен. Меня там не особо ждали.Возникли проблемы с начальством, до ругани... позвонила на линию доверия компании (если что тел 8-800-550-79-66) рассказала как есть, терять все равно нечего В итоге перезвонили от генерального, спросили в чем дело и пропали. Начальство притихло, согласились на все, тише воды От генерального потом опять звонили спрашивали как дела:)

Самара