Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Михайлыч о компании Атлант Парк
Адрес: Любляна
Автор: Михайлыч
Отрицательные стороны
Собственная столовая на территории комплекса в которую сходил , извините но там воняет не понятно чем! По поводу режима работы: смотрите что они пишут (пять дней в неделю полный рабочий день, суббота рабочий день до обеда) вопрос как тогда пять дней . И ещё меня насторожило что зарплата состоит из 50% оклада и 50% премии , то есть я могу тут получить только половина обещанного. Поговорил с людьми на территории, мне дали понять что здесь все плохо. Оно и видно по отзывам...
Положительные стороны
Приезжал на собеседования на вакансию Начальника отдела IT. Все вроде красиво обещали и зарплату хорошую но требование и объемы не стоят той зарплаты.
Комментарии:
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Информация по Атлант-щит (ЧОО) ( структура Атлант парка) 1 Избыточная структура руководства ( старший. старший старших -оперативный и нач смены, ген.дир.и зам) направленная исключительно на "дрюченье" по соц соревнованию на странные показания, связанные не с охраной и правопорядком , а к примеру с ловлей и полной видеосъемкой курильщиков-водителей! 2 Карьерная и поощрительная тема связана исключительно со стукачеством и подставами...хорошо стучишь можно и пьяненьким и на "допинге" работать... 3 Возражать ген.диру нельзя - даже если вышел больным ( ну некому было выйти) и сломался за 3 часа до окончания - только ...
Положительные стороны:
Информация по Атлант-щит (ЧОО) ( структура Атлант парка) 1. Зарплата выше средней по охране и тп 2. Коллектив нижнего звена дружен и пытается противостоят верхнему идиотизму.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Недостаток ли это, но Ваш начальник всегда знает, что где и как Вы делаете - как тут уже сказали высокий уровень надзора за качеством проделанной вами работы.
Ногинск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Администрация Атлант Парка не профессионалы !
Спец одежда за свой счет, переработка за которую не платят , рабочая суббота тоже не оплачивается . Питание носить надо собой так как в столовой есть не возможно . Работников за людей не считают скорее за рабов .
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство отстой. Работники как рабы, их каждый день пугают увольнением и лишением премии. Каждое утро в 8:30 построение как в армии. Спецовку вам купят но вычтут с заработной платы. Рабочий день до 18:00 но вы не имеете права выехать с территории раньше 18:30.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство играют в армию построение утром в обед и вечером. Лозунг работать на благо Атлант Парка забыть про семью! График 6-1, переработку не оплачивают ,спец одежда своя, техника безопасности нарушаются , набирают на сезон к зиме всех увольняют.Столовая желает быть лучше тараканы ходят по продуктам . Болеть нельзя, в отпуск уйти проблема , отпросится по личным делам невозможно .
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Править трудно, поэтому умные с охотой препоручают эту обязанность дуракам — для них трудностей не существует!
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
На самом деле все не очень хорошо , как писала Светлана надежности нет уволят в любой момент . Я сама юрист и понимаю что перед законом я что то и выиграю , но потеряю кучу времени и нерв ... Если у вас есть вариант уйти на другую работу, даже с ниже чем здесь зарплатой то даже не задумывайтесь ! Здесь вы только потеряете время и приобретете самую ненавистную работу .
Амстердам
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не соответствие графика работы по договору 5/2 с 9-18, по факту 6/1 с 8-19, суббота до 13.00.
Спец.одежда за свой счет и не абы какая, а в соответствие с корпоративным стилем, вы же "лицо" компании.
Грубое несоблюдение техники безопасности.
Переработка - это ваша обязанность, КАКАЯ ОПЛАТА?! Иначе - "за ворота".
Праздничные дни не для сотрудников компании, будете на работе большую их часть.
В столовой питаться невозможно, малого того что стоимость замучила изжога.
Работая в данной компании складывается впечатление что ты бесправный холоп, до которого барин снизошел и дал работу чтобы ты не сдох. Предыдущие
Обухово
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Кидалова не стоит работать там задешка плюс штраф не выход 5000 руб в итоге 1,5 работы 15000 и все
Москва
Подробнее>>
Мы понимаем, что Вы можете быть расстроены тем, что Ваш уровень профпригодности не соответствует нашим требованиями к вакантной должности Chief Technology Officer, в связи с чем, Вам, было отказано в трудоустройстве. По нашему мнению - это не повод для транслирования Вами недостоверной или, как сейчас принято говорить, фейковой информации, порочащей честь и деловую репутацию нашей Компании. И через ответ Вам, доводим до всех пользователей данного ресурса, верную, не искажённую информацию.
Что касается объёмов работ для данной должности, они представляют из себя управление небольшим штатом технических специалистов и внедрение современных технологичных процессов в бизнес модель Компании. Работы по интеграции типовых технологичных решений это базовая обязанность любого Chief Technology Officer.
Относительно «режима работы: (пять дней в неделю полный рабочий день, суббота рабочий день до обеда)», на этапе приглашения на собеседование до Вашего сведения доводилось, что для сотрудников, желающих зарабатывать больше, есть возможность быть занятым и по субботам. Конечно такой график работы оплачивается в соответствии с ТК РФ в двойном размере.
По поводу, Центра общественного и производственного питания «Столовая», мы категорически не согласны с Вашим высказыванием, поскольку ежедневно и на постоянной основе в ЦОиПП обслуживается более 600 человек и это количество постоянно растёт. Для тех, кто не может посетить ЦОиПП, в связи с особенностями графика работы, а это еще около 500 человек, мы доставляем готовые комплексные обеды на рабочие места и эта схема работает даже в выходные и праздничные дни. Таким образом наша «Столовая» полностью клиент ориентирована.
Оплата труда разделена на оклад и премиальную часть. Оклад — это постоянная сумма материального вознаграждения, а премиальная часть является мотивирующей составляющей, которая рассчитывается исходя из продуктивности работы каждого сотрудника. Это сумма измеряется качеством и количеством выполненных задач по системе SMART и выполнения сотрудником своих KPI, согласно должностной инструкции. По итогам месяца, может составлять 100% от оклада, при условии 100% выполнения KPI.
В отношении «людей на территории», с которыми Вы «поговорили», сообщаем, что на территории комплекса ООО «ПСК «Атлант-Парк» находится более 40 компаний-арендаторов со своим штатом сотрудников, в общем количестве превышающим 5 000 человек, поэтому Ваше общение, скорее всего, проходило не с сотрудниками самого Атлант-Парка.
Про «хорошую зарплату» - это действительно так, средняя заработная плата в ООО «ПСК «Атлант-Парк» составляет 73 000 руб. и является одной из самых высоких в Богородском округе.
Рекомендуем Вам, в будущем более осторожно и взвешенно подходить к подобным публикациям и не руководствоваться одними эмоциями.