Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Добавить отзыв

Результаты поиска

2016-10-21 | Просмотров [245]

0 0

Отзыв сотрудника Ольга о компании Stellberg

Адрес: Нижний Новгород

Автор: Ольга

Отрицательные стороны

Уважаемые посетители сайта, если вас интересуют отзывы об этой компании и вы приняли решение сотрудничать с ней, либо вы решили попытать свою удачу на собеседовании, или вы являетесь бывшим сотрудником и вам интересно, что осталось после вас, а может вы просто судорожно боитесь найти себя в этих бесконечно длинных и упоительных рассказах о том, как вас обманули, кинули, обидели или еще не дай бог чего хуже сделали с вами и вы сами об этом боитесь рассказать всему миру, то рекомендую вам очень внимательно и серьезно почитать это и задуматься о том, кто вы и как вам дальше жить с этим. Несомненно рыба гниет с головы и об этом здесь уже много всего рассказали. Всех почленно расписали, охарактеризовали и даже рекомендовали посетить это учреждение в качестве экскурсии в психбольницу. Но минуточку! А не вы ли проработали здесь более восьми лет и все это время славили этот бренд??? И кем же вы отсюда вышли? Их психбольницы после столь длительного пребывания. Вы рыщите по всем инстанциям в жажде наказания тех, кто вас кормил и поил все это время, за чей счет вы жили в лучших гостиницах ПФО, направляя себя любимого в командировки в расчете на прибавку в виде суточных к и без того неоправданно великому белому окладу. Посвященные поняли о ком речь, об очень теоретически натасканном, псевдотренингованном, самолюбивом Генеральном директоре ООО Глобал-Сталь-НН. Мало кто смог охарактеризовать здесь его деловые качества, личные, профессиональные, даже обидно, что ему мало внимания уделили. А между тем, он уже преуспел в качестве того же директора в компании конкурента и опять под себя набирает людей. Людиии!! Чур вас!!! Итак, если вы готовы с ним работать, то прошу станьте ему самым близким другом и тогда, вся ваша компания, включая все подразделения, головной офис, складских работников будут знать о вашей личной жизни, истории болезни, кулинарных привычках и все, что касается лично вас и вашего нижнего белья. Помимо всего прочего вы точно будете знать кто, с кем, когда, за сколько кого имеет. И даже не удивляйтесь, если кто-то по-секрету вам расскажет, что вы тоже в этом списке. И будьте на чеку, когда он вам улыбается и возможно даже ценит ваши профессиональные качества, в это время у вас за спиной он вам повесит ярлык лентяя, валенка и даст прочие недалекие характеристики. Главное же обсудить хоть кого-то для связки слов со своим руководством. Как директор Филиала ответственность за все происходящее никогда не несет - конфликты с покупателями, конфликты с подчиненными, долги перед гос структурами, поставщиками, арендодателями, лизинговыми компаниями и всеми теми, с кем было какое-либо взаимодействие, он несет лишь ответственность перед самим собой и своим карманом, а все остальное цитата "это москва". А привезите это тело на переговоры с клиентом, он посидит молча опустив глаза в пол и послушав как вы ведете разговор, а потом, согласно пройденного тренинга он вам укажет, что вы некудышный переговорщик и не умеете ловить психотип собеседника. А со сложным клиентом он не станет копаться в своих кейсах, просто позовет человека свыше его головы, и, аналогично посидит послушает, а че не послушать-то за суточные и оклад свыше 100 косарей. Главное его профессиональное занятие - это открытие филиалов и через, дай бог еще продержавшись полгода, их закрытие в виду якобы бестолковых управленцев, ведь он то толковый - взять в аренду помещение, привезти туда кучу товара, набрать людей и оставить их там барахтаться авось сами выплывут. А не выплывут - бестолочи значит, хотя жесткий этап его собеседования с кучей различных примочек (Норки, Бакшта и других шикарных разработчиков тренингов) эти бестолочи прошли. А если Вам вдруг в силу вашей стрессоустойчивости удалось задержаться под его началом, то непременно проследите, чтобы Вас оформили в соответствие с ТК и внесли все записи, потому как никто в этом не заинтересован, кроме вас. И не забудьте пересчитать зарплату вам начисленную, потому как хваленый им главбух, вечно им прикрытая, зарытая в вечных отчетах не всегда нажимает правильные кнопки и не всегда правильно и вовремя считает налоги, вследствие чего с вас будут драть прихода денег от покупателей для разблокировки расчетных счетов. Вы будете просить помощи в продвижении вашего товара у него? Знайте, что вся его помощь и управление продажами заключается в одном немногосложном вопросе к вам "где деньги?!!" . Что касается управления персоналом - деньги и время потраченные на тренинг по этой теме - все зря! Человек не имеет ни малейшего представления о работниках как существах человеческих. Внутри коллектива ждите столкновения в лоб с коллегой, в день рождения ваш дай боже ему вспомнить что есть еще у людей праздники в жизни, а если ему кто-то напомнит ждите подарка в виде скупой фразы, а праздники - про корпоративы забудьте, ведь ему не интересно с вами, вы же ему не платите огроменный оклад и не дарите айпады за годы подаренные компании. А сколько веревочке не виться конец один. Вдруг настал день, когда снизошло страшное известие - зарплата твоя белая вместо 100 стала 20, остальное по заслугам. И задрожали небеса. Гарантии о беспечной жизни летят в тартарары и почитаемое прежде руководство уже прозрело и стало неблагосклонно, везде мерещатся предатели, заговорщики, а чем я великий хуже и давай всех стращать - бегите родные мои, вас кинут всех! И вот тогда они проснулись - заботливые чувства настоящего директора. "Но ни в коем случае не вздумайте устроиться к конкурентам - это же не этично, это гнусно лучше это я возьму на себя. У них и цены ниже ведь, торговать проще, и проще выслужиться перед новыми коммерческими директорами, а чего еще лучше впасть в милость к самым главным. Но расчета-то по зарплате с бывшими так нет! И тут стремительно начинается гонка по инстанциям в целях выдернуть белый расчет, ведь там и компенсации за якобы неотгуленные отпуска, что не дает покоя ни днем ни ночью, сумма-то баснословная почти ж 600. Вследствие чего, аресты всех имеющихся счетов и пустые карманы простых уволенных смертных сотрудников. Генеральный директор позаботился о всех - настоящий управленец! Бежал, как мог, трусливо поджав хвост, прихватил что успел - база контактов, с которой его приняли его же бывшие конкуренты, чем не этично?! Теперь завоевываем рынок демпингуя его по всем направлениям, а параллельно ковыряемся в чудо-программке по поиску того, где "наши" бывшие обосновались, а вдруг кто обскачет меня с моим верным лакеем Эндрю, который кочует преданно и верно со мной, принося сомнительную пользу. Уважаемые нынешние работодатели, клиенты, партнеры, сотрудники - где гарантии что не случится дежавю, будьте внимательны, эти уникальные персоны прекрасно умеют напылить в ваших глазах, просите рекомендации с прошлых мест работы. А вам - бывший генеральный директор Нижегородского филиала ООО "Глобал-Сталь-НН" желаю, чтобы у Ваших детей в будущем были аналогичные Вам руководители. Здоровья Вам и долгих лет жизни! Продолжение следует...

Положительные стороны

Рабочие места, оборудованные всем необходимым, график работы, большая клиентская база, хороший сайт

Вот это текст))))). Попахивает личными обидами. Так написать еще нужно уметь, по смыслу понятно что все сами виноваты, от частим это так и есть. А вот по стилю написания, ставлю твердую пять))))))

Ольга 2016-10-25

Любая организация или предприятие - это совокупность людей, работающих в нем (в ней), а лицо компании - это как правило руководство. Сотрудники и менеджеры в том числе - это руки руководства. А когда бьют по рукам часто и больно и плюс к тому за это никто не платит само по себе вызывает чувство обиды. Но к субъекту, описанному в отзыве - это жалость да и его сущее обличье. Это информация не выплеск обиды, это для будущих работодателей и тем более бедных новых подчиненных, людей жалко. А личные обиды - она как правило выплескиваются на лицо кулаками, что тоже не миновало этого типа в свое время, и по делом ему)))

Иван 2016-10-25

Вопрос только в том, что это "существо", как описано выше, не за один день стало таким. До момента увольнения, руководство его любило, всячески поощряло и деятельность подрывную, которую "оно" вело, так же поддерживало. А теперь он плохой! Странно все. А людей действительно жалко, столько сотрудников которые отдали по 5-8 лет данной компании просто кинули. Причем не понятно даже зачем!!!! Как говорят на разных тренингах, нужно всегда оставлять дверь открытой)))))) . Вывод, рынок покажет кто сидел и был нахлебником, а кто может что-то. И " существо" глядишь через год-два будет уже на S-ке кататься.

Ольга 2016-10-25

Да кто ж против, и ради всего святого пусть живет себе и катается на чем угодно, и, главное, чтоб не останавливался на достигнутом, куча ему пожеланий наилучших, мир и покой. И, простите, плохим его никто не называл, лишь ничтожный. Это ж взгляд субъективный - отзыв так называемый, а рынку показывать нечего, с низкими ценами и хорошим наличием не нужно обладать навыками отличного продажника, даже тренинги, поверьте, тоже не нужны, ну если только для копилки "титулов" и пыли, которую можно пустить в глаза очередному влюбчивому работодателю. А если предел мечтаний ограничен буквой S, какая речь о каком-то не ведомом ему управлении людьми. Управленец жаждой наживы, тьфу...ой, мир и покой)))

Иван 2016-10-25

Да, Ген. директор НН разрушил весь филиал!!! Интересно а остальные он тоже разрушил??? Ждем продолжения, может про кого-нибудь нового Ольга напишите еще! Кто следующий?

Серега 2016-10-25

Уважаемая Господа. За все время существования компании Stellberg в ее рядах было всего несколько действительно толковых менеджеров, которые могли сбывать продукцию по высоким ценам. Таких людей единицы и правила торговли в России построены на выборе критерия цены, поэтому Ваш комментарий по поводу заниженных цен - не уместен. Вы же не приобретаете продукцию (например, хлеб или молоко) по цене заведомо дороже рыночной. Изначально руководство выбрало неправильную политику. Это и погубило компанию. Определенные сотрудники прыгают по конкурентам как блохи по уличной собаке.И это далеко не профессионалы своего дела. Если не в курсе, то сообщаю Вам, что Stellberg в свое время также переманивал сотрудников. Но про эти времена Вы не слышали, в чем я абсолютно уверен. Бывшие сотрудники, которые действительно что-то стоят, уже показали свой профессионализм и вполне уверенно себя чувствуют. Я думаю, читающие прекрасно понимаю о ком идет речь.

Валентина 2016-10-25

Во всем виновата рыжая- она решила всех уволить и набрать новых. Уволить-уволила, а новых не набрала!

Макс 2016-10-26

В этой компании любой стоящий сотрудник сразу после увольнения становится плохим. Они ни когда не признаются в том, что сотрудники уволились по причинам изменения условий выплат, а то и полном отсутствии выплат бонусов или каким-либо другим внутренним причинам. ушел-значит плохой! Все твои заслуги и успехи тут же забываются, любые, даже самые мелкие, недостатки выпячиваются вперед. Вопрос только в том, почему сейчас ушли почти все? Даже те, кто проработал по 5 лет и больше? Здесь нет вины одного человека, пусть даже хочется очень на него все свалить, все хороши! Руководство виновато больше, оно же ведет людей в пропасть, это несомненно! А люди зачем шли? все видели куда все вместе идем! Как таят складские остатки, как отсутсвуют поступления из европы, как забылась продукция под своим брендом, как компания начала задерживать зарплату и перестала платить вовремя налоги, или кто-то в розовых очках на работу ходил??? Так нет же, все ходили и пытались работать, или делали вид, что пытались, отсижывая свой белый оклад! Убрали белый оклад и народ повалил!!! Почему? Вам же обещали доплачивать? Вы не поверили, тк Вас уже кинусли с выплатой бонусов? Нашлись те, кто поверил и их, естественно, кинули, как и ожидалось, потому что нету денег у компании и взять их не где. Все компании переманивают сотрудников у конкурентов во всем мире, так было и будет всегда, а вот торговать по цене в 1,5 раза выше рынка очень сложно, особенно не имея своего товара с уникальными характеристиками или внешним видом и брендом. Ребята, которые умели это делать уже давно работают на себя и прекрасно зарабатывают, но таких было 3 человека всего и тогда был товар свой под своей маркой, а сейчас что?
Предлагаю устроить собрание выпускников? Собраться всем, поделиться воспоминаниями?

Елена 2016-10-26

Я так понимаю под личиной Ивана скрывается та самая одиозная личность бывшего генерального директора?! Иначе кому еще нужны жалкие попытки обелить себя и спихнуть с себя ответственность за деяния, совершенные им будучи у руля у филиала в НН? Существу похоже нечем заняться на новом рабочем месте (на заметку нынешним руководителям сего блестящего управленца!), предлагаю ему отписаться от комментариев (чем объясняется молниеносная реакция на отзывы) и сосредоточиться на "зарабатывании" средств на вожделенную машину "S" класса и перестать праздновать в фейсбуке 15летие компании, банкротству которой оно так несказанно радо.

Иван 2016-10-26

А под личиной Ольги и Елены скрывается дама из Казани, которая на протяжении нескольких лет торгует от компании Астил будучи работником Стэллберг. Это ведь не запрещено! так все делают в филиалах)))

Ольга 2016-10-26

Ну вот они и судороги)))) уважаемые, никто ж и не пытался обвинить человека в крахе всего холдинга, это взгляд со своей колокольни изнутри. Филиалы рушатся, но никто из сотрудников филиальских не может написать столь "нарядную" характеристику о своих непосредственных руководителях, потому что все директора, при прочих равных условиях сохранили свое лицо и почетное звание управленцев. Несомненно самые главные во всем виноваты, в том что слепо любили и поддерживали курс в никуда, закрывали глаза на растраты необоснованные, возникает вопрос что ж за любовь такая. Благо свечей никто не держал)))) иначе как объяснить, излишнее доверие этому наполеончику. Да и что вы к низким ценам прицепились, stellberg никогда не славился низкими ценами. Речь о том, что рынок покажет кому-то что-то. Что оно - субъект из отзыва еще всем покажет, как надо продавать товар с заведомо низкой ценой. Дык вот пусть покажет, ведь показывать больше нечего, талантами захвата рынка обладать не нужно. Конкурент лишь переплатит ему за титулы никчемные, хотя мог бы взять человека подешевле и трудолюбивее. Но это уже дело хозяйское... И не нужно так разоряться в оправданиях)))) ниже уже падать-то некуда)))

Ольга 2016-10-26

Ух ты!!! Вот это реакция!!! Может елена и дама из казани, которая много лет торгует, да и с ней тоже пусть прибудет мир и покой, тем более что все, что не запрещено, разрешено. Но вот тут никак не она, скорее он))) продолжаем гадать))

Михаил 2016-10-26

А я за встречу "выпускников"!!!!!!! Ребята, давайте реально встретимся!!!!! Макс, говори когда и где.

Макс 2016-10-27

Михуил,
2-Рощинский проезд д. 8. Пароли и явки те же.

Вова 2016-10-27

Можно пойти в Мексиканский ресторан))))

Илья 2016-10-27

Макс, а может в Жигули?

Михаил 2016-10-28

Отстал ты Макс, 2-Рощинский, д 12 !!! Ну а если серьезно, давайте встретимся. Как на счет Дров на Тульской?

Макс 2016-10-28

лучше в муку на ленинском))

Михаил 2016-10-29

Макс, а может в говно, как ты обычно? Одно балабольство - стиль Глобал-Сталь! Взял бы и собрал всех, а то только трындеть и научился!!! Опыт ГС не пропьещь !

Макс 2016-10-31

Да, Михаил. Ты прав на 100%!
Передаю организацию встречи тебе.

Результаты поиска

Отзыв сотрудника Ольга о компании Stellberg

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас