Поиск отзывов
Результаты поиска
убиратор: Интервью с Владиславом
Отрицательные стороны
Имела "честь" общаться с неким [В.] по вакансии ux/ui дизайнера. Сразу после начала собеседования [В.] заявил мне, что ни мое портфолио, ни резюме он никогда не видел. Еле сдержалась, чтобы на это не ответить, мол, так о чем нам собственно в этом случае говорить? И это ещё при том, что перед собеседованием кадровик [И.] [К.] чуть ли не каждый день мне напоминала о том, что мне необходимо досконально изучить компанию. У [В.] бушует хаос в голове, т.к. при попытке задать вопрос он начинает с одного, перескакивая на другое, затем третье и т.д., и в итоге так и непонятно, что человек хотел спросить. В моей жизни у меня были разные интервью, но надо сказать, что [В.] самый пренеприятнейший тип, которого я встречала.
Положительные стороны
---
Москва
Добавление комментария
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Проработал начальником отдела не больше полугода. Сложно сказать, в чем именно не сошлись, но я принял решение сменить курс. Руководство адекватное, отдельно спасибо еа за помощь и веру. Понятные задачи, цели. Но всё же очень быстро многое меняется. Не успеешь привыкнуть, а уже нужно бежать в другое место. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Команда "Кал и тов.", как ее называют все в компании, сотрудников не ценит.Зп серая, зп не по рынку.Много махинаций с документами итд. Махинации ложатся на спины сотрудников.Увольняют одним днём.Увольняют когда считают, что ты много узнал о их махинациях. Где то через пол года.При увольнении компенсации не выплачивают. Только белую зп. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Сложно конкурировать за it кадры с корпорациями из за неразвитого hr бренда, а также несопоставимого количества ресурсов.2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи).3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов.4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство).5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ЗП не конкурентная, только при трудоустройстве узнаешь что половина белой, остальное конверт. В пятницу вечером могут сказать, типо все в понедельник можешь не приходить. [М.] жирный тролль ведет себя как мачо, на самом деле опустившийся кадровик о котором есть отзывы на других сайтах. Короче говоря, дирекция завела себе шавку которая послушно увольняет всех по беспределу. Подробнее>>