Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Работал в НИИ СОКБ о компании Газинформсервис
Адрес: Москва
Автор: Работал в НИИ СОКБ
Отрицательные стороны
Текучка для небольшого коллектива приличная из-за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой-то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что-то типа i3–4130), 8 гигов. 4 ядра и 16 гигов только для избранных — разработчиков. Им достанутся скайлейки. У кого-то даже был i7 7700. На просьбу добавить ОЗУ в комп вы, скорее всего, услышите ответ «а вы открывайте поменьше вкладок в хроме». Мониторы тоже пятилетней выдержки — многие просто выгорели и с ними только зрение портишь. Не вздумайте что-то улучшать за свой счет. Коллеги, скорее всего, оценят. А руководство молча присядет на шею, потому что тебя никто не просил — ты сам решил впрячься. За старания ничего не возвращается. Ни «спасибо», ничего. Все равно будут придираться и гнобить. Это очень демотивирует и отбивает желание работать. Индексации з/п нет. Повышение надо просить. И не просто так, а обоснованно. Если ты старался, то тебя просто могут зачмырить, все равно, пока ты не скажешь, сколько сделал. То есть руководству не интересно, что происходит и людей и как им можно помочь. При этом выше какого-то предела не прыгнешь и упрешься в потолок… ниже среднерыночного. В других компаниях платят раза в полтора больше за те же обязанности… даже за меньший объем обязанностей. Если промолчишь, то так и будешь, образно говоря, работать за 40к в месяц. Ну или могут согласиться добавить денег, если ты увольняешься. А до этого молчат до последнего. Платят 3 (три) раза в месяц. З/п серая. Аванс и з/п идут как белая — это примерно две трети всего дохода. Третья часть aka премия, выплачивается где-то между 1 и 10 числом и в нее запихивают все надбавки, если выбьешь себе повышение. Но нередко платили числа 15–20. С графиком выплат последние полгода вообще все было очень интересно. Платили то раньше, то позже. То в один месяц платили больше, в другой меньше, но в среднем получалось одинаково. Короче, сложно планировать бюджет и это тоже вытягивало много сил. Гендир воистину самодур. Постоянные замуты с ООО, банкротством и всяким таким. Бегаешь какие-то бумажки подписывать… Пускают пыль в глаза ради получения грантов или имитации благополучной компании, в которой сотрудники имеют высокую з/п. А сотрудники как делали работу за троих, так и делают. Вообще, компания на подсосе у Газпрома (как и Гардлайнер). Денег больше от этого не стало. Лампочку полгода не смогли поменять… потом просто съехали в другой офис, потому что начался карантин и надо было снова урезать расходы. Теперь 16 человек сидит в тесном кабинете. Милота. Стулья все раздолбанные и никто новые не собирается покупать. Устройств для мобильных разработчиков и тестировщиков не хватает и их тоже не покупают. У гендира установка — дать что-то. А дальше сами пусть крутятся, как хотят. Как там дела у людей — ему не интересно. Не жалуются и ладно. Это жирный минус, когда не считают своих людей за людей. В итоге руководителю отдела разработки приходится сидеть аж на трех стульях: быть лояльным руководителем, быть строгим руководителем, как-то угодить гендиру. А на деле получается только быть боссом: руки в бок, ножкой пнул и «а ну, делай». Сам руководитель, несмотря на «стаж» (10+ лет), не в курсе происходящего, не в курсе того, как весь проект выстроен, не может адекватно собрать информацию с людей, как-то организовать рабочий процесс. За такое время работы в компании можно знать все наизусть — вплоть до того, какой разработчик что успел доделать за определенный период. Ну, так выглядит настоящий руководитель — лидер, который задаст людям направление и будет вместе со своим народом продвигаться по этому пути. Ну ок, по каким-то неведомым причинам не удалось погрузиться в свой же проект, но люди и сами могут разобраться. И в теории можно их не трогать, да? Нет. Если проводятся планерки, то короче 30 минут они почти никогда не бывают и на них обязаны присутствовать все. В адекватных компаниях проводится скрам за 5 минут: люди говорят, что сделали, что делают. Уточняют быстро непонятные/проблемные места. А дальше все решают сами — кому, что и с кем обсуждать. На планерках же какие-то неуместные демагогии и придирки. Много человеко-часов уходит впустую. Также утомила дозировка информации, поступающей сверху. Это касается планов доработок, того, что желают заказчики и т. д. А ведь это очень ценные данные. Все почти всегда всплывает в последний момент и в итоге приходится бросать все и заниматься новой срочной задачей. И ладно бы эта срочная задача реально возникла вот только что. Но об этом стало известно еще полдня, а то и день-два назад. Но руководитель решил потянуть до последнего. Хотя вместе бы всем немногочисленным коллективом смогли бы сообразить. В итоге виноват ты. Также постоянно донимала невнятная постановка задач. из-за чего приходилось несколько раз уточнять, что от тебя требуется. В ответ чаще всего слышишь «а вы что, не знаете?». Мы не знаем, т.к. не телепаты. То есть руководитель всячески старается снять с себя ответственность. И всегда это подается в виде упрека, некоего гнобления. «Спасибо» только в виде дежурного ответа. В сухом остатке желание работать пропадает, потому что ты понимаешь, что просто нет смысла стараться. Старания не ценятся. Уходит вся творческая энергия. В голове постоянно мысли о том, как тебе не нравится тут работать. Руководству до вас нет дела. Хотя объективно оно ооооочень нуждается в помощи. Но им всего лишь надо, чтоб как-то самолет, слепленный из холодильника, летел. Если ты решил постараться и засиделся на работе, то «спасибо» ты не услышишь. Либо не услышишь ничего, либо услышишь придирки к тому, с чем ты старался. Руководитель говорит, что перерабатывать вас не заставляют и вообще им выгоревшие люди не нужны. И в то же время он говорит, что хоть ночуйте, но доделайте. ДМС нет, никаких плюшек нет. Вместо ДМС, типа, корпоративный врач. На деле это полная лажа, потому что тебе просто врач может сказать, чтоб ты тут не изображал больного. В общем, чисто для галочки уже. Оформление по трудовой, но могут оформить по договору на год. Увольнение всегда «по соглашению сторон». График работы с 9 до 18. После испыталовки можно подвинуть, но только после письменного заявления с описанием веской причины. То есть то, что тебе просто удобно приходить на работу на час раньше — это не причина. Раньше могли придраться, что ты опоздал на 5 минут. Сейчас с этим легче. Стоило записать в плюс, но просто все эти упреки мешали сосредоточиться на работе, поэтому пишу в минус. В отпуск могут не пустить, потому что есть важные задачи. Могут так завязать одного человека на другого. Разработчика не пустят в отпуск, пока тестировщики не проверят его задачи. Это довольно унизительно. Новых людей действительно берут на ставку выше, чем получают старички, потому что надо всеми правдами и неправдами набрать новой рабочей силы, потому что дела сейчас идут не очень. Много ключевых людей ушло и основной проект держится на скотче и честном слове. Насчет проектов: приоритет проектов определяется просто тем, насколько проект востребован вотпрямосейчас или мооооожет быть востребован. Из-за этого разработчики подпрыгивают туда сюда. Один разработчик может тащить на себе до двух-трех проектов и когда ему приходится вот так переключаться, то планы трудно составлять и работа нередко просто вставала. И вот такой бардак на протяжении последних десяти лет. Если бы руководству действительно было дело до того, чтоб все было в компании хорошо, то уже три раза могли бы все наладить, но этого не произошло. Потому что все проблемы идут сверху.
Положительные стороны
Если по скиллам и организации. Чисто объективно: 1. Ушли от SVN к gitlab. Есть какие-то автотесты в jenkins. То есть вполне себе что-то толковое. Ну, и docker. Куда же без него — причаститесь к прекрасному 2. Люди делают код-ревью. Все: и базисты, и мобильные разработчики, и веб 3. Windows или Linux на выбор на рабочем компе (винда все равно паленая). Но Windows с касперским и удалять его надо либо втихаря, либо переходить на линукс, иначе пальчиком пригрозят. Ну и в целом сможешь программно обустроить рабочее место на свой вкус 4. Требования прописаны. Почти на все: от общего описания функционала до описания ХП в БД. И довольно подробно и однозначно. Также отмечу работу тех. писателей… которых больше не осталось в компании. Есть и другая внутренняя документация, но люди просто не успевают ее актуализировать. Но они честно стараются. То есть, в теории, ты приходишь и через пару-тройку недель уже можешь самостоятельно работать. Не без посторонней помощи, конечно, потому что все равно надо погрузиться в проект. 5. Мемасы в чатиках :) для поднятия духа: можно slack, можно группу в телеге 6. Люди помнят, что делали. А главное, они помнят, если вы делали что-то смежное с их задачами. То есть, народ заинтересован в итоговом результате. Это реально мотивирует. Если про людей (корпоративной культуры особо нет. Гендиру на вас наплевать). Вы видите, что это единственный аспект, за который я дал 5 звезд. Все токсики ушли, если не считать руководство. Именно из-за него все увольняются. Реально приятный коллектив — к моменту моего ухода было около 25 человек. Сейчас уже поменьше. Возраст — от 20 до 50+ лет. Все со своими интересами. Есть о чем поговорить помимо работы. Были и все еще остались талантливые ребята. Поскольку гендир и руководитель предпочитают выезжать на сознательности людей (но не признают этого), то, в каком-то смысле, у тебя руки развязаны — делай, что угодно. Главное, успевать делать то, что от тебя требуется. Так, разработчики помогают тестировщикам, тестировщики помогают аналитикам, разработчики вместе делают какие-то архитектурные решения и т. д. Ты разработчик java, но знаешь python? Пожалуйста — помогай доделывать проект на python. Знаешь БД? Можешь помочь базистам. Умеешь devops? Пообщайся с людьми и облегчи немного всем жизнь. Нет четкого разделения ролей (в каком-то отзыве видел полностью противоположное, но на деле это не так), поэтому скучно, в хорошем смысле, не будет. Даже за один год можно получить солидный опыт сразу по нескольким направлениям. Компания, в качестве батута для новичков, еще подойдет. Для вменяемых людей с опытом я бы уже не советовал, потому что просто будете тратить свою творческую энергию на истерики руководителя отдела разработки. Новичкам просто будет не до всех этих драм, т.к. они будут вникать в происходящее. Только когда освоятся, тогда им это начнет на мозги капать
Комментарии:
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Я сотрудник, который работает в ооо "Газинформсервис" 13 лет; устроилась в компанию после окончания магистратуры, имея не очень большой стаж работы по специальности, но повидавшая неадекватных работодателей. За эти года добилась карьерного роста, зарплату даже выше желаемой. Стабильная компания, премии, хороший дмс, интересные корпоративные мероприятия, уважительное отношение. Учредитель компании умный и очень достойный по человеческим качествам человек.
Отрицательные стороны:
Их нет.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Прочитал негативные отзывы и могу сказать , что мало из того , что написано соответствует истине. По крайней мере в Самарском филиале. Руководство лояльное к сотрудникам, отгулы без проблем и бумажных проволочек, трудоустройство такое же как и везде в подобных компаниях, которые занимаются ИБ КИ. Я думаю проверка службы безопасности этонормально, когда сотрудник должен иметь доступ к объектам КИ крупной российской компании. Что касается карьерного роста, тут главное , что бы сам сотрудник не тупил, и тогда можно добиться повышения. Уволился , потому что перешел в другую сферу IT.
Отрицательные стороны:
А у кого их нет?
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Безразличное отношение к сотрудникам, воровство, обман. Руководителя филиала беспокоит только, чтобы работал откатный механизм, до всего остального ему нет дела. Постоянно приходится за ним бегать, чтобы решить какой то вопрос, а в ответ получать пустные обещания, озвученные с недовольным выражением лица. Не верьте ни одному его слову: очень хорошо врёт, придумывает на ходу, обещает "золотые горы", но когда люди видят свой реальный заработок, ободранную премию и в очередной раз отложенное повыщение, то увольняются. Что интересно, если толковый сотрудник приходит к нему с заявлением на увольнение, то волшебным образом находятся ресурсы, ...
Положительные стороны:
З/п по расписанию, без задержек. Хороший коллектив. Неплохой социальный пакет. Неплохой опыт для начинающих специалистов. Премия с проектов наверное могла бы быть хорошей, если бы её не воровал руководитель филиала.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Условия командировки( в т. ч местной); оплата общественного транспорта до заказчика; бизнес-процессы по внедрению и проектированию; работа на процесс, а не на результат; выплата премии за завершенные проекты по прошествии года активной и продуктивной работы в организации при увольнении по состоянию здоровья; плохое внутреннее обучение персонала
Положительные стороны:
Офис в географическом центре города удобная транспортная развязка, хорошие специалисты
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хотела бы оставить свой негативный отзыв про отдел маркетинга. Хочу всех отговорить от идеи идти сюда. Проходила собеседование в отдел маркетинга, руководитель Ковшов Г.В. два часа по скайпу втирал какую то дичь. Обычно собеседование там пол часа, час максимум. Тут потратила два часа вникуда. Говорил про захват компании, планеты и всей отрасли ИБ. Про проекты проговорили, про продукты ни слова. Я впервые вижу маркетинг ради маркетинга, ни слова о продвижении продуктов, услуг, мероприятий, бизнеса и тд. 80 раз сказал про какую-то киберпарену и все. Я так понимаю образования руководителя у ...
Положительные стороны:
Не нашла
Подробнее>>
Положительные стороны:
Компания хорошая, куча плюшек в виде ДМС, компенсаций спорта/английского и пр. Руководство адекватное. Сейчас много делается для корпоративной культуры, работать интересно!
Отрицательные стороны:
По сравнению с другими местами работы - никаких))
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не идите в службу маркетинга! НИКОГДА! Руководитель - Ковшов, не понимает кто и что делает. Летает в космосе. Ежесекудные поручения, которые мешают работать. Каждый день миллион совещаний не о чем, то что можно решить за 15 секунд, надо собираться и обсуждать час - два. Нет логики, нет тактики, тупо работа ради работы. Придумает что нибудь и заставляет всех это делать. Не работает на компанию, а работает на себя! Строит свое портфолио и не более.
Положительные стороны:
Дмс
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пенсионерская по своим порядкам и духу контора.
Совковые порядки. Отсидка с 9:00 до 18:00, опоздание на 3 минуты или ранний уход считается злостным нарушением! Каждый день составляются списки "нарушителей", эти списки, по легенде, "кладутся на стол генеральному" (ему, конечно, нечем больше заняться).
Каждый день до вас будут докапываться и косо смотреть за трехминутное опоздание. И вряд ли вы от этого будете лучше работать.
Серая зарплата, то есть оплата больничного в дальнейшем после увольнения будет по МРОТ, и вы еще вспомните и проклянете тот момент, когда сюда устроились.
При увольнении кидают на
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство в большинстве бывшие военные , авторитарный режим , труд оценивается по соблюдению внутреннего трудового распорядка . Опаздала на 15 мин предупредят , но за не сколько раз накажут деньгами . Компания продолжает деградировать . Перестали отмечать корпоративы и сплачивать коллективы , перестали работать с людьми , могут собрать сведения о награждениях и забыть поздравить , могут объявить о повышении и не повысить , могут отменить аттестации . Все выполняется долго и без инициативы , уже никому ничего не нужно .
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет.
В текущем руководстве много бывших военных и это накладывает сильный отпечаток.
Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало, каждое подразделение/отдел, работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю, или вообще не отвечает. Руководство не волнует
Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Текучка для небольшого коллектива приличная из за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отстутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понельник - договорились выйти на связь в пятницу. Это не произошло и конечно воспринялось мной, как отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель HR отдела или HRD Марина Николаевна. И приглашает выйти на работу. Только существует одно "НО" , принять на работу они могут только при условии предоставления результатов теста ПЦР. Принудительное медицинское вмешательство в виде тестирования на наличие чего либо , основанное на предположении, противоречит законодательству Российской Федерации. ПЦР является медицинсим вмешательством, важно отметить, что любые медицинские вмешательства
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отсутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понедельник договорились выйти на связь в пятницу. Этого не произошло и конечно воспринялось мной, как некорректный отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель hr отдела [М.] [Н.] И приглашает выйти на работу. Только существует одно "но" , принять на работу они могут только при услови предоставления результатов теста пцр. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Что можно улучшить: Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство - руководство проектов – команда внедрения – Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. Итоги: По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах ...
Москва, Новый Уренгой, Санкт-Петербург, Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Безграмотное и некомпетентное руководство, назначенное скорее всего по знакомству. Такого кол ва тупых руководителей я не видел ни в одной из компаний, где работал ранее. Гендир типичный отставной военный, который создал вроде рабочую схему отмывки газпромовских денег, но на руководящие должности поставил своих знакомых и [censored] от чего в принципе весь процесс пошел под откос. Технический директор? Я за все Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Что можно улучшить: Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у суп) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой нибудь сотрудник. Общего порядка мало, каждое подразделение/отдел, работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто Подробнее>>
Отрицательные стороны:
в менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет.В текущем руководстве много бывших военных и это накладывает сильный отпечаток.Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой нибудь сотрудник. Общего порядка мало, каждое Подробнее>>
Положительные стороны:
Работа отличная, оставила с грустью. Если бы не личные обстоятельства, ни за что бы не ушла. Карьерный рост, белая зарплата, ДМС, тличный коллектив, регулярный премии - все это есть.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не тратьте своё время, компанию с такой бюрократией я ещё не встречал.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Смена руководства в филиале г. Новый Уренгой (куда смотрит головной офис). Условия проживания ужасные, питание за свой счет.
Россия, Новый Уренгой
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отношение руководства к людям (с 4 на 5) и людей, которые считают, что работают в недостаточно хорошей организации. Пусть все кто жалуется попробуют поработать в других местах. Я попробовал! Знаю, что Газинформсервис достойная организация.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если вы читаете отзывы о ГИС, значит очередного человека довели до увольнения, и вновь открыта очередная вакансия. Руководство филиала с радостью поможет избавиться от всех "лишних" нервных клеток. Не стоит ожидать ни адекватного наставничества, ни того, что вам без унижений будут что-либо объяснять. Никакого уважения, доброжелательно отношения и т.д. от руководства также не ждите. Зато будьте уверены,рано или поздно на вас будут орать (вне зависимости от пола и возраста). Настоятельно не советую подписывать ознакомление с каким-либо внутренним документом,если не знаете его наизусть или близко к тексту, т.к. регламентов, руководств,инструкций
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если вы молод и у вас стальные нервы думаю эта работа для вас, проработав в филиале Новый Уренгой 1.5 года я ни нашел положительных факторов кроме зп,начальство тут моральные **** прорабы видно сынки чьих то питерских начальников в работе ничего не волокут вот и от туда все проблемы проектов нету вот из за этого лепят горбатого на промыслах и то дело все переделываеться вот один из этих представителей ,условия ужасные ,питание за свой счет,жилье в балках 8 чел но это не самое ужасное в плане мыться это вообще атас.
Россия, Новый Уренгой
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Крупная корпорация, построенная на тотальной несвободе, диктатуре военных, самодурстве руководителей и существующая исключительно благодаря власти «железной руки». Не верьте, если будут говорить, что руководство открыто к диалогу и готово принять предложения по совершенствованию вашей работы и работы компании. Чтобы получить на что-то разрешение (будь то день за свой счет, или сверхурочная работа), ваша челобитная должно пройти чуть ли не через всех начальников отдела. Адская бюрократическая машина запускается еще на этапе собеседования и многочасового оформления на работу с подписыванием такого большого количества внутренних распоряжений, что становится дурно, и проверкой службой
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Кроме вышеописанных минусов, обманывают по ЗП. Отработал 1 месяц, нашел более высокооплачиваемую работу. На собеседовании сказали, что уровень ЗП на испытательном сроке будет тот же, что и в дальнейшем, по факту - оказывается значительно меньше. На вопрос "почему" отвечают, что "Вы же решили нас покинуть, поэтому Ваша ЗП будет меньше". Расчет производится через несколько дней после ухода. Трудовой договор (в котором обозначен уровень ЗП) не отдают (он - на подписи у генер. директора), апеллировать нечем. Не ходите сюда ни в коем случае.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ежеквартальная премия никак не мотивирует, хоть из кожи вон лезь-можешь получить 3 копейки, а можешь и побольше, ну, если повезёт. Очень мало нематериальных мотиваций в работе. Ко мнению сотрудника моей бывшей должности не прислушиваются, хоть каким бы креативным ты ни был, и хоть как бы не старался упростить свою работу, и работу преемниц. Если качественно и хорошо работаешь-задачами тебя заваливают так, что начинаешь тонуть. Причём, выполняешь "срочную" задачу - одновременно, в ухо тебе гундят, а вот с предыдущей что? Быстрее скорее! Пофигу , что обед у тебя! Хоть умри,
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Я работала в этой компании . Тут нужно понимать что нии сокб и гис это разные компании .
Хотя сам гис такой же . Руководители полностью оторваны от жизни .