Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзывы сотрудников о компании TerraLink
IT-консалтинг и услуги
Адрес: Россия, Москва
Автор: Руководитель проекта
Отрицательные стороны
Побывала на собеседовании на позицию руководителя проектов. Редкостный цирк. Хотела сначала все в деталях описать, но это был такой невменяемый бред, что даже не знаю как это сделать. Например, hr мне заявила, что они занимаются разработкой (при том, что контора занимается внедрением документооборота). Я спрашиваю - ок, что надо разрабатывать и на чем. Она говорит - например, документооборот, например, на SAP или на SharePoint. От такого заявления я уже в ауте, но задаю уточняющие вопросы. Выясняется, что SAPом они собираются заниматься, причем именно разработкой, и им как раз нужен РП под это... Еще был улетный момент, когда она смотрит мое резюме и говорит "вы же, кажется, занимались системами электронного документооборота?.. А, ну да, вот у вас тут - ERP занимались"... На самом деле я 6 лет внедряла Axapta, и сравнение опыта внедрения Аксапты с внедрением документооборота меня несколько покоробило.. Потом была шедевральная фраза. Она все пыталась поговорить со мной "о том, как бы вы делали проект". От формулировки, я, конечно, была сразу в осадке. Пытаюсь объяснить человеку, что я не разговариваю на профессиональные темы с непрофессионалами. Ну как объяснить hr-у как бы я делала проект? Ну это невозможно. Во-первых, проекты разные, делаются по-разному, это целая профессия, очень много чего можно рассказать, но не hr-у. Потому что она просто не поймет. Или поймет не правильно. Постаралась ей объяснить свою позицию, что такие темы я готова обсуждать уже с директором департамента, а с вами могу поговорить о чем-то другом. Но она еще и упрямая оказалась. Человек считает, что знает о проектном менеджменте достаточно и в состоянии оценить кто нужен компании. И только так у них строятся этапы собеседования. В общем, она не отставала и я начала ее допытывать какой именно проект ей интересно как бы я делала. И тут в процессе разговора она выдает - "А у нас в компании все проекты делаются одинаково. У нас есть разные практики, и у всех у них все одинаково".. Тут я сообразила, что она, наверное, пытается услышать от меня основные проектные этапы (но она даже сформулировать это не может как следует), но кто ее знает про какие именно этапы лично она слышала где-то краем уха и как она это поняла. Я решила не экспериментировать в этом вопросе. Да и нет у меня желания читать менеджерам по персоналу лекции по методологиям. Кстати, мы с ней так и не выяснили до конца чем же они занимаются - разработкой или кастомизацией и внедрением - ведь это все разные методологии.. Даже этапы у них могут отличаться. Если вы делаете проекты по ГОСТу - это одни этапы, по пресловутому ORACLE AIM - другие, по методике Майкрософта - третьи, по какой-нибудь agile технологии - четвертые и т.д. Да, собственно, и это деление на этапы условно, главное в методике другое совсем. И вообще, если они собираются работать с SAPом- надо брать их методологию и по ней работать. Да и SAP не разрабатывают, а внедряют, но это для нее уже была слишком сильная смена парадигмы. Конечно же, я сомневаюсь, что они действительно собрались внедрять SAP R3, но что именно за практику они собрались открывать - это я из ее ytdyznys[ объяснений понять не смогла. Пример объяснений ".. ну это такая штука, которая связывает САП и ... (что-то там другое)".. Я говорю - что это за система-то, какого класса? Что значит связывает? Шина, что ли интеграционная или что? Она не знала что такое интеграционная шина... Короче - hr-ы - невежество смешанное с амбициями и непонятным упрямством. Офис, конечно, ужасный тоже - маленький опен-спейс с кучей народа. Стены - фиолетово-желтые. Места очень мало.
Положительные стороны
Нет.
Добавление комментария
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Был на собеседовании на должность программиста. Собеседование должно было проходить в два этапа: - с кадровиком - техническое. Из-за каких-то нестыковок в графике техническое собеседование не состоялось. Кадровик тянула время, задавая кучу вопросов и проводя "психологические" тесты. В итоге техническое собеседование назначили на другой день. В назначенный день за час до собеседования звоню в данную контору и узнаю, что уже финальный кандидат определен и наше собеседование отменяется. А предупредить меня об этом заранее "забыли". Вывод: если такое отношение проявляется уже на этапе собеседования, то что уж говорить об
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Офис типа как на Кутузе, но на самом деле - пыльная промзона, где рядом идут какие-то сносы зданий. Вход прямо с первого этажа, инфраструктуры рядом никакой. Рядом только дорогие забегаловки и стремные магазины. На рисепшене постоянно никого нет, ждал 2 раза по 15 минут, пока туда приплывет какая-то барышня. Чудно как-то, даже в 90-ых в первых фирмах в России такого бардака и релакса не было. Офис - один небольшой опенспейс, в который набито человек 70. Обставлен не выше на 2+. Молодежь плавает туда-сюда (покурить и поболтать), и никакого дресс-кода.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работала в этой компании. Всё так, как написано выше. Митёк всё верно понял и изложил! Компания живет по своим собственным законам, там беспредел. Кому это нравится - задерживаются дольше. Отношение к сотрудникам как к ничтожеству. Из серии : радуйтесь, что платим ЗП (серая) , не нравится - вали, других найдем, Москва большая, а также, в Москву каждый день приезжают поезда из регионов =)) Обстановка действительно как из 90 х годов. Мне поставили ОЧЕНЬ древний монитор, от которого болели глаза тк по нему постоянно шла рябь, помимо того, что он
Россия, Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Крупные заказчики, есть действительно интересные проекты. В коллективе есть хорошие специалисты. Зарплата может индексироваться примерно раз в год после разговора с руководством, благодаря чему в компании держат многих "старых" сотрудников. Многие работают в компании по 5 лет и более. Текучка не очень большая. В последнее время компания стала расширяться, особенно практика OpenText. Основной набор разработчиков, а в последнее время и тестировщиков, ведется в Ростов на Дону. Гибкий график работы, можно приходить как тебе удобно, хоть с 9 до 18, хоть с 11 до 20. Если ты все успеваешь в
Россия, Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Однозначно: лучшая компания в моем трудовом стаже тестировщика. Зарплата, неформальное общение, офис-openspace, буфет, удобное расположение, график работы.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Непрофессионализм, некомпетентность. Нет предпосылок для развития.
Россия, Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Адекватное руководство, соц пакет, ЗП во время, дружелюбный кол-в. Текучки не заметил, кто был изначально, с теми и работали. Летали всем офисом в Москву на корпоративы. Не было жесткого графика работы и дресс кода. Можно работать из дома.
Россия, Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Положительные стороны:
+ очень хороший коллектив и руководитель практики — супер + много профессионалов у которых можно многому научиться + все полностью в белую + никаких задержек с зп + все прозрачно и понятно с карьерным ростом (рост есть!)
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не могут правильно рассчитать сумму при увольнении!!!!!
ошибаются в свою сторону, считают, что не заплатить за лишних пару дней, это нормально.
Плюсы в работе:
problem solvers
... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Неплохая компания для не имеющих опыта работы, как стартовая площадка, скажем первое или второе место работы, готовы решать любые проблемы
Отрицательные стороны:
В целом всё не плохо, но только для начинающего специалиста. Зрелому профессионалу в компании делать нечего.
Руководитель разработки не совсем адекватен. ... Подробнее>>
Положительные стороны:
Коллектив. Босс. Бесплатные чай-кофе-печеньки-корпоративы. Профессиональный рост.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Большая текучка. Компания "серая", отсюда все вытекающие. Начисляют отпускные также по "серому": делят на рабочие дни - 20 дней и выходные - 8 дней, оплачивают только рабочие. Хотя по ТК - отпуск должен быть оплачиваемым 28 календарных дней. При увольнении выплатят только за оставшиеся календарные дни.
Также при увольнении попытаются обмануть при выплате зарплаты (меньше), но не бухгалтерия (они свою работу делают хорошо и быстро), а само руководство.
Руководство в массе своей не обременено знаниями и профессионализмом. Руководители проектов - как повезет. Есть масса тех, кто вообще не имеет профильного образования,
Москва
Подробнее>>Хорошее место. ЗП по выше рынка, начинающих обучают, английский есть по желанию оплаченный.Но обедать приходится за свой счет :( Подробнее>>