Отзывы сотрудников о компании УЦСБ

Отрицательные стороны:
Руководство не пунктуально и не уважает чужое время, ни в организации встреч, на в проведении мероприятий, ни в проектах. Перспективы и нормальный доход только для любимчиков и их собутыльников, но и он плохо предсказуем. Только по настроению руководства. На одинаковой должности с одинаковыми обязанностями з.п. могут значительно отличаться. Для всех - недостаток признания и похвалы, можно стараться изо всех сил и не быть отмеченным.
Положительные стороны:
Корпоративные праздники и мероприятия. Теперь приличный офис для всех сотрудников. ЗП белая, но не вся. Обучение за счет компании. Для вчерашних студентов нормальное место для получения опыта.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководитель, который хочет контролировать выполнение каждой микрозадачи, вместо того, чтобы объективно оценивать результативность работы. Для решения одной текущей задачи, сотруднику необходимо получить одобрение нескольких слоев менеджмента, но главное дождаться согласования самого верха.. Сотрудника могут публично(в переписка на большое количество адресатов) критиковать, с целью принижения в глазах коллектива. Компания, не является прозрачной для своих сотрудников. Отсутствует понимание развития компании. Хотя это может показаться не таким уж ужасным, но говорили тут про отсутствие признания и поощрения. Повторюсь. По сути, похвала не должна представлять собой нечто «из ряда ...
Положительные стороны:
Проекты попадаются интересные, но больше проблемных. Плюшки, ватрушки, но их урезали. Корпоративы гуд, но последние тухловаты.
Подробнее>>

Положительные стороны:
В компании белая зарплата, развитая корпоративная культура, много разных плюшек: компенсация спорта, корпоративный баскетбол, занятия фитнесом, ДМС. Руководство всегда доступно для обсуждения текущих проблем и задач. Коллектив молодой и дружный, но нужно работать в действительно интенсивном режиме. Обучения - за счет компании. Большие интересные проекты, для инженеров хорошие возможности по профессиональному росту. Веселые корпоративы :). Работы много всегда, результаты зависят только от тебя. Никто не будет заставлять оставаться после работы, но никто и не сделает твои задачи за тебя. Если забивать на работу, ничего хорошего из этого ...
Отрицательные стороны:
В последнее время процесс принятия решений довольно длительный. Чтобы повысить себе зп или должность, это нужно действительно очень серьезно обосновать. То же самое касается обучений. С одной стороны это неизбежно при росте компании, но все-таки немного грустно.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Имела неосторожность отдать в эту компанию своё резюме. Для начала мне просто позвонили из отдела кадров и пообщались, обещали после разговора переслать резюме начальству. Потом прошло 1,5 недели, позвонили снова.Сказали, что передумали и лучше мне встретится сначала со специалистом из отдела кадров.Хорошо, договорились о встрече, встретились, поговорили.Так как з/п в вакансии указывалась по результатам собеседования, мы обговорили и этот вопрос. При этом я честно несколько раз указала на то, что у меня хороший опыт работы в других областях, но не по данной вакансии. На что мне было сказано, ...
Положительные стороны:
Не осталось
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Уже нерыночные зарплаты. 2. Туманные перспективы по проектам. 3. Вы не сделаете здесь карьеру, если не дружите с начальством. И даже если дружите, то не факт. 4. Умных здесь не любят. 5. Хаос в бизнес-процессах, ответственность всегда пытаются свалить на того, кто нашел косяк. 6. Неравномерность в выплате поощрений, премия все реже, размеры всё меньше. 7. Обилие студентов с задором и без знаний. Переделка косяков за ними не оплачивается.
Положительные стороны:
Студенты нарабатывают опыт и ездят по командировкам, 2-3 раза в год веселятся на корпоративах и возвращают по 500 р. за кроссовки и плавают на 1 дорожке 1 раз в неделю. Если вы не студент или не увлекаетесь спортом, то ээээ.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Минусы: - в компании уважают и держатся только за инженеров и программистов - огромная "текучка" кадров - многие, проработав тут год-два, уходят - начальство не пунктуально - премии выплачиваются не всем и в разном объеме - у начальников есть любимчики, на остальных - наплевать - много переработок и они не оплачиваются - если ты сунешься не в свою сферу с просьбой объяснить что-нибудь - тебя будут как щенка гонять от одного специалиста к другому - компания пытается влезть туда, куда ей лезть не следует, тем самым теряет впустую время.

Россия, Екатеринбург

Отрицательные стороны:
 Черная заработная плата "в конверте" , платят ее в зависимости от настроения начальника. получилось так что по трудовому договору заработная плата была выше, чем платили официально, а часть в конверте не всегда выплачивали в договорном объеме. Работа для студентов, что бы набраться первоначального опыта. человеку с опытом крайне не советую эту компанию.

Россия, Екатеринбург

Отрицательные стороны:
 Расскажу свою историю! Нашел вакансию на HH отправил резюме, тишина. Позвонил сам, вроде заинтересовались. Приехал на собеседование, сразу спросил кто по специальности те парни кто будут задавать мне вопросы, что бы понять на сколько они компетентны - ответ прост, парни технари не переживайте. Собеседовались часа 1,5 сказали могут выслать тестовое задание. Хорошо, жду. Пообещали, что дадут обратную связь максимально быстро! Через три дня выслали задание на почту. Задание так себе, минут на 5 если в устной форме объяснять, в письменном виде часа на 2 и то, только потому что

Россия, Екатеринбург

Отрицательные стороны:
 Не хватает обратной связи от руководства. В любом виде - словесном (благодарность, хвала, конструктивная критика, рекомендации по улучшению работы) или материальном. Не покидало ощущение, что вся твоя работа - это разбор завалов, тушение пожаров и затыкание пробоин. Работа на износ, очень много лишней работы "без вдумчивости", в режиме СРОЧНО. И при этом без должной оценки. У руководства чисто субъективная оценка работы со всеми вытекающими: есть любимчики, которые и получают все "плюшки" компании, и есть "рабочие лошадки", к которым безучастное отношение, пока они не предложат что-то оптимизировать или не спросят

Россия, Екатеринбург

Отрицательные стороны:
 Сотрудники подбора персонала некомпетентны, и не способны найти для компании специалиста приносящего прибыль. Профи в эту компанию не нужны! Уберите слоган «Интегратор Сильных Решений» — это не про УЦСБ! Не советую спецам, в области ценообразования, с большим опытом в строительстве и монтажа слаботочных систем/оборудования, за плечами, даже пытаться отправить в эту «паршивенькую» конторку свое резюме! Со своей стороны, гарантирую — если наименование УЦСБ попадется мне в качестве подрядной организации в тенедре, то вылетит «как пробка», в виду своей некомпетенции и отсутствия профессионалов в штате…

Россия, Екатеринбург

Отрицательные стороны:
 По поводу улучшений могу сказать, что всегда хочется зарабатывать больше. Работа всегда в темпе, иногда приходится задерживаться, но это потому что заказчикам всегда надо все и сразу.

Россия, Екатеринбург

Отрицательные стороны:
 Профессионализм и компетентность это не про данную компанию, основная задача — толкать на рынок свои услуги и продукты. Нужно ли это улучшать, возможно нет, т.к. цель любого бизнеса — получение прибыли. Другое дело соискатель конкретной вакансии (для которого данный отзыв пишется) и его цели трудоустройства: — если нету опыта, нужно его получить и готовы работать по 12 часов в сутки за маленькую зарплату — работодатель подойдет; — если есть интерес связанный с продажами услуг компании — тоже; — если цель развитие как профессионала — нет — если цель продажа своих компетенций и опыта за хорошую цену — тоже.

Россия, Екатеринбург

Положительные стороны:
 -Добрый HR (дал подождать в сумме около недели с обдумыванием оффера) и по первому впечатлению адекватный тех. директор, отношение человеческое -Соц. пакет (ДМС + компенсации обучения + оплаты перелетов на тимбилдинги если ты на удаленке) -ЗП на уровне не ниже рыночной.

Россия, Екатеринбург

Отрицательные стороны:
 Так как все более-менее серьёзные решения замыкаются на генеральном директоре -- решается все очень туго и долго. И ситуация не меняется. Компания выросла до 500+ сотрудников и декларирует высокую корпоративную культуру, но реально же все как в старом сером офисе на 50 человек. Те, кто работают дольше года, общаются с остальными высокомерно и грубо. Если добавить к этой специфической корпоративной культуре полное отсутствие внятной адаптации новых сотрудников и регламенты, которые даже в 6–8 версии имеют спорные пункты, то новому сотруднику будет тяжело в психологическом плане и очень непросто понять кто за что отвечает. Есть люди, которые приближены к генеральному директору -- они всегда правы и у них все в шоколаде. Остальные, в случае

Россия, Екатеринбург

Отрицательные стороны:
Профессионализм и компетентность это не про данную компанию, основная задача — толкать на рынок свои услуги и продукты. Нужно ли это улучшать, возможно нет, т.к. цель любого бизнеса — получение прибыли. Другое дело соискатель конкретной вакансии (для которого данный отзыв пишется) и его цели трудоустройства: — если нету опыта, нужно его получить и готовы работать по 12 часов в сутки за маленькую зарплату — работодатель подойдет; — если есть интерес связанный с продажами услуг компании — тоже; Подробнее>>