Отзыв сотрудника о работодателе Rapidsoft

Отрицательные стороны:
Часть кода на фреймворке, но планируется перевод на core.
Положительные стороны:
Удаленная работа, отличный коллектив, интересные и часто амбициозные задачи. Свежий стек технологий. ...

Москва

Положительные стороны:
Работаю в данной компании более 7 лет. Были разные времена - и взлеты и падения. Но всегда оставался дружный коллектив и интересные задачи, а также лояльное руководство. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата чуть выше среднего, но за это работы навалят часов на 9-10 в день. Вся зарплата черная, выдается в конвертах, белая часть примерно 10% от ЗП. Никакого социального пакета нет (страховка, кредиты, полезности для детей). Часто бывают овертаймы (оплачиваются по одинарной ставке). Но лишение выходных за дополнительные 10-15 тыр в месяц мало кого устраивает. Компания двух людей: гендира и вице-президента. Гендир постоянно играет в какие-то игры на компьютере, жизнь компании ему неинтересна. Но когда отрывается от игр, грузит своими "гениальными" идеями всех вокруг. Идеи высокоуровневые и оторваны от жизни, но если попадешься её реализатором, то можешь лишиться части зарплаты за невополнение. Хуже всего то, что эти идеи совершенно не нужны в производстве. Еще один прикол гендира - не повышать зарплату, а обещать "бонус". При этом задачи ставятся такие, что их не выполнишь, и этот "бонус" не получаешь месяцами или годами. В ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Т.к. у меня не получилось прокомментировать отзыв о компании, оставленный "программистом-менеджером Сергеем", то пишу отдельный отзыв тут. Уважаемый Сергей! Наверно, у Вас не нашлось смелости подписаться своим настоящим именем, т.к. в указанное время ни программист, ни менеджер с именем Сергей, у нас не работал. А еще мне не совсем понятно, почему Вы почти два года с момента увольнения копили в себе негатив,
Отрицательные стороны:
Их уже описал Сергей в предыдущем отзыве)) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании приветствуется только тот способ делать вещи, который придумало начальство. Все остальные способы антинаучные. Т.к. компания маленькая, то этот подход затрагивает все роли и должности. При обилии названий для должностей роли три: менеджер, тестировщик, программист. Аналитика слабая, как роль не выделяю. Сидят по 10-12 человек в комнаме 30 квадратов - дышать нечем. Летом все ходят потные и вонючие. Туалет один для всех полов, вонючий. Кредит не взять никакой - официальной части зарплаты хватает на 80-100 тыр (будешь выплачивать их потом 3 года), т.е. об ипотеке можно забыть. Перспективы для разработчика - кодить с разными названиями должностей (младший-старший-ведущий-тим-лид-архитектор), все равно состав работы одинаковый. Проекты - интернет-сайты.
Плюсы в работе:
Если сумел устроиться подальше от начальства - жизнь хороша, можно спокойно выполнять обязательства по проектам. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Из «интересного»: - Производственные процессы не определены. Вместо них декларируется «Agile» и «самоорганизующиеся команды». На практике это означает «делаем, как получится». Получается по-разному. Следствием такого подхода также являются очень разные ожидания и требования к одному и тому же специалисту в разных проектах. - Отсутствие долгосрочного планирования. Занятость рядового сотрудника планируется максимум на месяц. Будет ли он востребован далее – ему неизвестно. В случае отсутствия потребности могут попросить сходить в отпуск. Или предложить поискать другую работу. - Неформальные отношения. Это один из драйверов успеха компании, но здесь я приведу оборотную сторону. Таковой, например, является «дедовщина». «Старослужащие» сотрудники могут позволить себе бездоказательно осуждать «молодых», опираясь исключительно на свои прошлые заслуги и авторитет. Такое положение вещей принимается официально вплоть до юридически значимых последствий для «обвиняемого». Весной был свидетелем очень некрасивой истории травли одного из сотрудников. Попытки апеллировать к необходимости объективного разбора ситуации ни к чему не ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Из предыдущих отзывов я готов подписаться почти под каждой фразой. Причем кое-что из сказанного я прочувствовал на своей собственной шкуре,а подтверждения других высказанных фактов слышал от [бывших] коллег. Плохое внезапно (!) навалилось в 2014: Оттого что в ноябре 2013 один крупный заказчик втрое снизил финансирование,а оставшийся крупный заказчик в декабре 2013г полностью отказался от услуг рапидсофт,контора вошла в пике. Руководство играло в тактичесике игрушки,не в стратегические. В январе 2014 уволили 20% самых дорогих (а значит наиболее компетентных) сотрудников. Сообщали об увольнении за 2 недели,все и я подписывали "по соглашению сторон",хотя наверное некоторые знают,как офигенно и выгодно искать работу в январе-феврале,а компенсаций СОВСЕМ никаких не давали...Насколько мне известно сейчас там в конторе обоснавалась атмосфера унылости,большинство сотрудников понимает чего ждать и в активном поиске ищет новое место. На счет "соглашения сторон" я не стал сильно возражать,поскольку не хотелось ходить по судам "пыль глотать" и ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Уважаемый Александр! В 2015-м году товарный знак RapidSoft сменил владельца. Компания ООО "РапидСофт Девелопмент" не справилась с запуском нового рискованного проекта и закрылась. Сейчас в компании ООО "Надёжные Сетевые Решения", нынешнем владельце товарного знака RapidSoft, мы предельно пунктуально и честно подходим к отношениям как с сотрудниками в штате, так и с привлечёнными по договорам. Нам очень жаль, что в кризисный момент не удалось сохранить нормальные отношения с подрядчиками, частью сотрудников. Последовательность погашения задолженностей была честной: сначала зарплаты сотрудников, выпускные пособия и отпуска, потом подрядчики. Директора работали без зарплат в течение девяти месяцев, акционеры в это время вкладывали свои и заёмные деньги в поддержание проекта. Мы искренне сожалеем, что ООО "РапидСофт Девелопмент" доставили вам неудобства! В настоящее время все негативные последствия устранены. Сейчас RapidSoft - это надежный партнер и работодатель . Ознакомиться с актуальной информацией вы можете на нашем официальном сайте.

Москва

Компания RapidSoft разрабатывает и внедряет корпоративные ИТ-решения для комплексной автоматизации программ лояльности, маркетинговых коммуникаций и бизнес-аналитики. Подробнее>>

Начнём с хорошего. Сотрудники. В конторе слаженный, дружный коллектив, много умных и интересных людей (к сожалению, на руководство это не распространяется ), порою чувствуешь себя, как во второй большой семье. Теперь о плохом. Все те красивые слова, что прочитаете о компании на их сайте - это утопические фантазии людей, не видящих дальше собственного носа. К примеру, вам пообещают современное оборудование на рабочем месте, которое действительно было современным в конце 90-х (представьте себе как работается разработчику на современном калькуляторе, где Блокнот является самой комфортной, с точки зрения быстродействия, средой разработки ПО). Расскажут сказку про прекрасно оснащенный офис, где люди летом задыхаются Подробнее>>

Зарплата чуть выше среднего, но за это работы навалят часов на 9-10 в день. Вся зарплата черная, выдается в конвертах, белая часть примерно 10% от ЗП. Никакого социального пакета нет (страховка, кредиты, полезности для детей). Часто бывают овертаймы (оплачиваются по одинарной ставке). Но лишение выходных за дополнительные 10-15 тыр в месяц мало кого устраивает.Компания двух людей: гендира и вице-президента. Гендир постоянно играет в какие-то игры на компьютере, жизнь компании ему неинтересна. Но когда отрывается от игр, грузит своими "гениальными" идеями всех вокруг. Идеи высокоуровневые и оторваны от жизни, но если попадешься её реализатором, то можешь лишиться части зарплаты за невополнение. Подробнее>>

Компания РэпидСофт(RapidSoft) не выполняет договорные обязательства.Наша компания сотрудничала с РэпидСофт(RapidSoft) несколько месяцев в качестве поставщика программистов. Оплаты всегда были с задержками. Оплата за последний период не последовала вовсе. Комментарий менеджера Ильи Больных, работавшего с нами:-"Приоритет погасить задолженность перед сотрудниками несоизмеримо выше, чем перед АндерсенСофт" - это сообщение было на третий месяц задержки оплаты.Генеральный директор Василян Роман в результате эскалации вопроса отреагировал следующим образом:-"Такая сумма! Какие мелочи! Заплатим, когда нам заплатят". - По истечении пяти месяцев работа не оплачена.Более жесткие требования оплатить привели к тому, что нас отправили в суд.Хочу сказать, что сумма и период в пять месяцев не значительны, мы Подробнее>>