DR.HEAD

Отрицательные стороны

я бы не стал писать отзыв о данной компании и вообще, это мой первый негативный отзыв такого рода, но моя гражданская позиция меня обязывает предупредить будущего кандидата о нюансах. Уже около полугода drhead размещает на hh довольно интересные вакансии (руководитель сети, коммерческий директор, руководитель интернет магазина), с отличными перспективами развития разных (в том числе и омниканальных) операционных сегментов бизнеса. Я как соискатель заинтересовался одним из перечисленных должностей (имею большой практический опыт в развитии розничных сетей, развитие коммерческого блока и в создании различных моделей продаж). Меня пригласили. На первом этапе с hr Джамиля беседовали "ниочем», сравнивали опыт, знакомились, шутили и тп. После интервью мне рассказали о следующих шагах, что меня ожидает и что нужно сделать перед следующей встречей, а именно подготовить кейс с описанием ряда задач для проверки компетенций. Отдельно/Немаловажным считаю сразу предупредить читающего, что в этой компании «обязательным» является прохождение полиграфа (я этого не стесняюсь и не боюсь, но все же, ты должен это знать). Кейс из разряда: есть тт, одни убыточные, другие нет, есть разного рода данных (не существенных) так же, дают полный полет фантазии для разрешения кейса (использовать разные инструменты, которые потом сложно проверить на практике). В общем, требуется нарисовать отличную картинку для разрешения ряда ситуаций, в общем не сложно, но по времени затратно. и вот, вторая встреча. Меня приглашают в комнату (с опозданием в 1 час, потому что другой кандидат отчитывался по своей работе и ребята не уложились в тайминг) а там весь топ ( к сожалению не помню как их звали, да и не важно это). я выступаю, мне аплодируют, задают доп. вопросы по кейсу и по опыту, все супер и тут, задают последний вопрос из разряда, а что происходит осенью? Ты, конечно, перечисляешь ряд всевозможных осенних индикаторов (листья желтые, зайка меняет шубку с серой на белую, выборы в госдуму и прочее). Но нет, ответ правильный птицы улетают на юг! Где то на просторах менеджмента, про такие вопросы говорят ограниченное мышление порождает ограниченные вопросы, создающие иллюзию правильного поведения сотрудников, отвечающих на них. Если серьезно, то вопрос у меня был про пекарню. Если кратко, в городе N есть пекарня, имеющая долю рынка 100%. Есть продукт (серый, белый, черный хлеб). Отвечающему на вопрос требуется перечислить 10 вариантов на увеличение прибыли пекарни. Ну и естественно, я не назвал то, что хотели услышать ребята и drhead. Через пару дней мне пришел ответ, мы выбрали другого кандидата (через пару дней, вакансия появилась снова). Я и не расстроился, так как у меня был отличный оффер на руках в компанию, которая не собирает кейсы у кандидатов для того, чтобы создать нужную для себя картину (тем более, это бесплатно). Чтобы было понятнее, ребята из drhead приглашают всех желающих на описание кейсов, слушают, рисуют в головах своих стратегию и бреют всех, потому что это работает. Кандидаты приходят, тратят свое драгоценное время и остаются с опытом (негативный опыт, это тоже хорошо). Резюмирую: Друг, не трать свое время на эту контору, которая 12 лет (с их же слов) находятся в стадии стартапа и вот вот у них ожидается прорыв и бурный рост. Это все не правда, по крайней мере для тебя, это трата времени на пустую беседу. Спасибо за то, что прочитал до конца и береги себя от подобных контор!

 

Положительные стороны

---

 

Москва