Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе Marriott Moscow Hotels
ЗАО Грандъ-Отель
Комментарии:
Отрицательные стороны
К своему вчерашнему комментарию хочу добавить нижеследующее (дабы просветить работников Регионального отдела кадров на Сущевском валу 74, вдруг когда-нибудь они прочитают отзывы о себе на этой странице):1. В соотв. со ст. 21 ТК РФ я имела право на "полную достоверную информацию об условиях труда" -это означает,что прежде,чем распечатывать тонну бумаг при моем оформлении, вы обязаны были разъяснить мне, в какой отдел,на какую должность и на какие условия вы меня оформляете, тогда для меня не стало бы полной неожиданностью,что меня готовы принять только по срочному договору, во временный отдел, на позицию обслуживающий (а не административный)персонал,почему-то с почасовой оплатой,с возможностями работать по сменам,да еще и с черно-белой зарплатой. Плюс необходимый дресс-код. Плюс потребовали диплом о вышке, который я оставила дома?! Плюс чуть ли не силой заставляли подписать договор о добровольном страховании жизни. Хочу подчеркнуть,что речь идет о специальности разъездного характера-о курьерстве!!!При чем тут смены, закрытые туфли, пиджак (который, кстати, я заранее все же купила себе,"чтобы", как мне сказали, "было куда вешать бейджик") и обслуживающий персонал? 2. Вам необходимо включать в Правила внутреннего труд.распорядка и в Трудовые договора следующий пункт ст. 71 ТК "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня", потому что у вас прописаны только права работодателя, а не права работников в этом вопросе. 3.Если уж вы принудительно заключаете срочный договор с работником,то в соотв. со ст.57 ТК вы обязаны сообщить работнику о причинах подобного шага и прописать это в документах: "в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре обязательно указывается также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора". Срочный труд.договор лишает работника многих соц.гарантий-именно поэтому меня так возмутил факт принуждения меня к подписанию данного договора в момент оформления на работу,да еще и на срок 7 месяцев-как это выгодно вам.Если бы срочный договор был составлен на срок от двух до 6 месяцев,то испытательный срок был бы не более 2-х недель,что,конечно же, мне подошло бы больше. 4. Если милейшие сотрудники отдела персонала Гранд отеля говорили,что днем выхода на работу будет считаться день оформления документов в кадрах, а в Региональном отделе персонала считают иначе-может быть вам следует сначала разобраться между собой,прежде,чем назначать собеседования?Потому что маленькая ложь во всем-это,наверное,основной принцип работы отделов персонала вашего Отеля? Зачем изначально вводить в заблуждение соискателей, правда все равно вскроется, а удерживать на обмане-глупо и недолговечно. 5. Я готова была по необходимости уйти в отпуск в середине августа за свой счет на 2 недели, т.к. временный отдел, куда меня хотели принять на работу, целиком уходил в отпуск в это же время в мертвый сезон (и хотя бы об этом меня заранее предупредили), но смиряться со всем остальным безобразием,извините,для меня-выше моих сил и возможностей,при всем моем уважении к Светлане и к Марии. Написала комментарии,потому,что передо мной даже никто не извинился за потраченные время и нервы. Хотя не лукавили бы изначально, не было и недопониманий. Профессионалами не рождаются, ими становятся!Учитесь на своих ошибках.
Положительные стороны
Шаговая доступность от метро
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
01 августа 2014 г., в пятницу, я побывала на двух успешных собеседованиях с милейшими людьми-с менеджером по персоналу и с непосредственным будущим руководителем отдела-это было в одном Отеле. Остались друг от друга в полном восторге, через 3 часа мне перезвонили и предложили устраиваться на работу в отделе кадров этой же марки, в понедельник,но уже в другом Отеле. 04 августа была в кадрах уже в 8.45, в предвкушении скорейшей совместной интересной работы с замечательными людьми. Оформление проходило более 4-х часов!!! Распечатали мне для подписания кучу документов. Сначала все были предельно вежливы,но по мере того, как я вчитывалась в каждый лист и задавала много вопросов (потому что увидела большое кол-во несоответствий в том,что мне говорили на собеседованиях и в том, что предлагали подписать), вежливость кадровиков стала исчезать с геометрической прогрессией-видно было,что они привыкли к тому,что почти все соискатели подписывают документы,не глядя, а ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отсутствие карьерного и финансового роста (отсутсвует даже индексация); отсутствие премий и выплат за переработки. Высшее руководство думает только о своей зп, режут часы и закрывают позиции рядовых сотрудников, соответственно никаких положительных перспектив не может быть. Полное отсутствие мотивации. Хочешь повышения - работай за двоих, выполняй обязанности сотрудников из других отделов, а зп остается на том же уровне, что у соседа, раскидывающего пасьянс. Но и в этом случае не факт, что тебя заметят. Даже если руководство это заметит, торопиться с твоим повышением никто не будет, т.к компания не заинтересована платить тебе больше, если ты итак делаешь эту работу(многие люди работают там уже более четырех лет без повышения)
В целом идти работать в компанию можно, если:
1. Вы студент, которому нужны деньги и опыт.
2. У вас проблемы с жильем(гостиница предоставляет общежитие).
3. Вы человек, которому не важны перспективы роста.
Ах да, забыл сказать , что 80% ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Самые низкие зп на гостиничном рынке
Корпоративная культура существует только на словах, на самом деле никакой корп культуры нет. Процветают неформальные отношения, начальники в открытую используют свое служебное положение.
Управленческий состав абсолютно непрофессиональный, тк генеральный менеджер Косеоглу просто тупо приводит " своих" людей, исходя из сугубо личных предпочтений, а опытных профессионалов выгоняет.
И по этим причинам нет возможности карьерного роста
С претензиями на международный уровень и западные стандарты, а реальности- марриотт грандъ отель- худшая компания,в которой приходилось работать
Плюсы в работе:
Шаговая доступность от метро
... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Информация для размышления тем, кому предложили удаленную легкую работу в Мэрриотт.
На почту пришло письмо от Мэрриотт. Вот такого содержания:
Крупная международная сеть гостиниц и отелей, срочно набирает сотрудников для простой работы в интернете, с ежедневными выплатами от 7 000 руб! ....
Зашла по ссылке на приличный одностраничник компании, где было заманчиво расписано предложение о легкой работе, которой нужно было уделять в
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Абсолютный лохотрон с предложением удаленной работы. Сначала смутило то, что в фамилиях клиентов и в их английской транскрипции часты ошибки (например, русская "х" и в английской транскрипции указана, как "х", но должно быть или "h" или "kh") Судя по отзывам, всем новым работникам присвоен номер "user 6734rt". Предложенные задания слишком легки, ведь достаточно не набирать все данные, а просто их копировать и вставлять. С такой работой справиться простенькая программа, которую напишет любой программист-первокурсник на перемене между лекциями. Оплата за так называемую регистрацию производится не напрямую, а через платежную систему. То есть отследить(если у Вас или правоохранительных органов возникнет таковое желание), куда и кому ушли ваши деньги, будет затруднительно. Ну, и, наконец, сам факт оплаты в 380 рублей. Согласитесь, гораздо проще было бы вычесть эту сумму из уже заработанных.
Плюсы в работе:
----- ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
поллный лохотрон!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! не подписывайтесь на этот развод
Плюсы в работе:
----- ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если Вы адекватны и хоть немного цените себя, то не соблазняйтесь на работу в подобных конторах. Это не то место, где можно достойно заработать. Много нарушений в оформлении и несоблюдение прав работников.
При желании можно найти место и поприличнее и с з/п не ниже.
Если вдруг Вам пришла мысль откликнуться на предложение об удалённой работе по интернету, то вначале включите мозг и логически посчитайте, что не будут предлагать заработки 5-7 т.р. в день кому попало и без всякого якобы оформления. Неужели непонятно, что Вас просто могут использовать. Т.е. либо могут использовать вашу разовую работу бесплатно, либо просто будут разводить на какие-то предполагаемые взносы и т.п. Задумайтесь!
Плюсы в работе:
----- ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Уважаемые соискатели, я являюсь официальным представителем Службы персонала кластера Marriott Royal Aurora hotel, Marriott Grand hotel, Marriott Tverskaya hotel, Holiday Inn Suschevskiy Val, Holiday Inn Lesnaya, Hilton Moscow Leningradskaya, просьба обратить внимание, что сайт http://otelle.kedza.ru/ предлагающий зп от 7 000 рублей в день, является мошенническим и не относится к нашим отелям.
Наш официальный сайт www.jobinhotels.ru, также мы публикуемся на сайте Head
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Компания «Marriott International» не имеет никакого отношения к лохотронщикам с сайта http://otelle.cklo.ru/ , которыми было одурачено более 10 000 человек на 3 млн. рублей. Подробный обзор этого безобразия Вы можете прочитать по ссылке http://stoplohotron.com/kompaniya-meriot-bolee-10-000-obmanutyx-lyudej/
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Даже не дошла до собеседования, так как охранник отказался пускать меня, если я не оставлю ему оригинал своего паспорта. Видимо, думает, что работает в пункте проката велосипедов. Да ещё и нахамил своим "ну значит вы сейчас ни на какое собеседование не пойдёте". Спорить не стала, согласилась с ним и ушла. Если меня не хотят видеть в одной компании, пойду в другую, хорошие сотрудники всегда нужны. И забыла бы об этой ситуации, но мне позвонила сотрудница отдела персонала и предъявила мне претензии! Что я ушла, а меня вообще-то там сидят и ждут, и я должна была позвонить им и разобраться. Серьезно? Я ещё у вас не работаю, а уже должна решать ваши внутренние проблемы? Это всё равно что обвинять отравившегося гостя в том, что он съел просроченный продукт в ресторане, а надо было выплюнуть. Вы же работаете в отеле, ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Посмотрел отзывы и понял что ничего не изменилось. Не ходите работать в Marriott - зп никакая, требования как будто у вас зп в два раза больше, дресс код и многое многое другое что вас не порадует. При внушительных оборотах компании главная статья экономии это сотрудники ! так было есть и будет в этой компании. прошло 7 лет а ничего не поменялось.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ужасное отношение к сотрудникам, с зп обманывают, индексации нет. Питание отвратительное. Постоянные неоплачиваемые переработки. Из бонусов - скидки в отелях сети, но зарплата не позволяет никуда ездить. В ДМС только городские поликлиники.
Положительные стороны:
Интересные корпоративы и дни семьи ... Подробнее>>