ЗАО "Интегратор"

Отрицательные стороны

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ29 июля 2020 года г. Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И. при секретаре Адняеве М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4854/2020 по иску Семенова Алексея Юрьевича к ЗАО «ИНТЕГРАТОР» о взыскании задолженности по заработной плате,УСТАНОВИЛ:Истец Семенов А.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «ИНТЕГРАТОР» о взыскании задолженности по заработной плате, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что с 10.07.2017 года по 10.02.2020 работал в ЗАО «ИНТЕГРАТОР» в должности * на основании Трудового договора от 10.07.2017 г., с ежемесячной заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 60 000 руб. и премиальных выплат по итогам выполнения плана. Приказом №09/К от 10 февраля 2020 года истец был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако до настоящего времени окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по 10 февраля 2020 года в размере 216 470, 50 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 150, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.Истец Семенов А.Ю. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.Ответчик ЗАО «ИНТЕГРАТОР», явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец с 10.07.2017 года по 10.02.2020 работал в ЗАО «ИНТЕГРАТОР» в должности * на основании Трудового договора от 10.07.2017 г., с ежемесячной заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 60 000 руб. и премиальных выплат по итогам выполнения плана. Приказом №09/К от 10 февраля 2020 года истец был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Со стороны ответчика не предоставлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 216 470, 50 руб., размер которой подтверждается представленными в материалах дела трудовым договором, расчетными листками, выпиской по счету.Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы, со стороны ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 6 150, 66 руб. Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты. Ответчиком указанный расчет не опровергнут. В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчет при увольнении лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае подлежит взысканию в размере 5 000 рублей.Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежат взысканию госпошлина 5 698 руб. 98 коп.На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,РЕШИЛ:Взыскать с ЗАО «ИНТЕГРАТОР» в пользу Семенова Алексея Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 216 470, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 150, 66 руб.Взыскать с ЗАО «ИНТЕГРАТОР» госпошлину в доход бюджета города Москвы 5 698 руб. 98 коп.Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья Е.И. НаделяеваPAGE * MERGEFORMAT 1

 

Положительные стороны

---

 

,