Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО Славнефть-НПЦ
Отрицательные стороны
В 2015 году в ООО «Славнефть-НПЦ» была проведена, навязанная сверху так называемая «реструктуризация», которая заключалась в появлении на предприятии посланцев ПАО НГК «Славнефть» с неограниченными полномочиями ЗГД (зам. генерального директора) Дронова и его приспешников: Юльметьева Т. И. (который впоследствии сам стал ЗГД) и нач. управления Петрушина А. Б.. Не понимая азов сейсморазведки и ГИС эти дилетанты провели первые глупые увольнения специалистов-профессионалов и новые назначения на руководящие должности таких же профанов как и они сами. Нам особенно запомнился зам. начальника управления Чернов С. (с огромным окладом), который, не понимая сути заданий, тем не менее носился по этажам со скоростью ветра, показывая новым начальникам своё усердие в работе, за что поощрялся премиями. Однако это были только предвестники будущих настоящих потрясений, которые начались с появлением в октябре 2018 г. нового генерального директора (ГД) Жигалова В. В. - ставленника НК «Роснефть». В конце декабря 2018 г. неожиданно, тихо и подковёрно - в манере НК «Роснефть», были уволены: ЗГД Юльметьев Т. И. и нач. управления Петрушин А. Б.. После этого были привлечены к управлению новые ставленники НК «Роснефть»: ЗГД Уткин П.С. (позже Будников Д. В.) и зам. начальника управления Кондратьев А. Е. Эта «великолепная четверка» профанов во главе с ГД развили бурную, кипучую деятельность: привлекли из разных институтов 25 новых, мягко говоря неопытных сотрудников, из которых в управление ГиР целых 20 человек. Нас особенно забавлял новый начальник отдела Белов И. И., который занимался всем (например, внедрением СУРВ, привлеченим на работу студентов Тверского ГТУ, .и др.), кроме своих прямых обязанностей, которые исполнялись его подчиненными. Вышеозначенный Белов И. И. также носился по этажам со скоростью ветра, показывая начальникам своё усердие в работе, за что, видимо, поощрялся премиями. Количество сотрудников ООО «Славнефть-НПЦ» достигло целых 126 человек. Наши горе-начальники заключили множество договоров субподряда с огромными объемами работ и мизерными суммами их финансирования, нисколько не заботясь об их качественном и своевременном исполнении. Понятно что львиную долю денег по этим договорам получал основной подрядчик, а нам доставались лишь «копейки». Когда Заказчики стали требовать исполнения договоров профаны-управленцы постановили: работать вечерами, в выходные и частично в праздничные дни, естественно без всякой компенсации. Несогласных с «законами» Тверского ГУЛАГа всяческими угрозами, унижениями и оскорблениями стали склонять к увольнению. Был создан и открыто размещён в корпоративной сети «чёрный список» сотрудников старше 58-ми лет, подлежащих безусловному увольнению (несмотря на новый закон о запрете увольнения лиц предпенсионного возраста). И это при том что подавляющее большинство членов Совета директоров НК «Роснефть» как раз подпадают под эту категорию лиц старше 58-ми лет. Составленное нами коллективное письмо к руководству НК «Роснефть» о творящихся в ООО «Славнефть-НПЦ» беззакониях и безобразиях так и не дошло до адресатов, поскольку тех надежно защищает от контактов с рядовыми сотрудниками Служба безопасности (СБ). Сами высокие управленцы как говорится «не кажут носа» на подведомственные им предприятия. В этих условиях подавляющее большинство опытных специалистов, в том числе один доктор и три кандидата наук, вынуждены были покинуть ООО «Славнефть-НПЦ», хотя найти подходящую по специальности работу в Твери сейсмикам (обработчикам, интерпретаторам) и геологам практически невозможно. Поэтому многие стали безработными. Более молодые специалисты в пожарном порядке вынуждены были искать себе работу в других институтах как в периметре, так и за периметром НК «Роснефть». Управленцы под надуманным предлогом склонили к увольнению даже единственного кормильца в семье с двумя школьниками. К середине января в ООО «Славнефть-НПЦ» осталось менее 40-ка человек, то-есть меньше трети прежнего состава сотрудников, причём не осталось ни одного с учёной степенью, хотя формально на предприятии есть свой НТС. Так горе-начальники НК «Роснефть» и их послушные марионетки в ООО «Славнефть-НПЦ» разрушили успешно работающий в течение более 15-ти лет научно-технический центр в Твери. И не мудрено: в огромной НК «Роснефть» нет даже своего научно-технического журнала, при проведении полевых сейсморазведочных работ применялись далёкие от оптимальных, методика и техника полевых работ, причудливые конфигурации 3D-съёмок. Обработка и интерпретация материалов проводились в сторонних организациях и тоже были далеки от оптимальных. Судя по многочисленным отзывам сотрудников автозаправок, нефтеперерабатывающих заводов и других предприятий НК «Роснефть», там творятся такие же беззакония и безобразия. И при этом управленцы компании постоянно трубят о якобы самой низкой себестоимости добытой нефти. Неужели это достигается в результате только безудержной зксплуатации работников, доведенных до уровня рабов управленцами НК «Роснефть»? Наши отцы и деды, победившие в ВОВ 1941-1945 гг. и изгнавшие оккупантов за пределы страны не могли предположить, что их дети и внуки вновь подвергнутся оккупации доморощенных рабовладельцев в Твери и по всей стране.
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
К сожалению, все, что хорошего было в компании ООО "Славнефть-НПЦ", было при прежнем руководстве в лице генерального директора Шленкина С.И. Компания действительно занималась разработкой инновационных технологий в области обработки и интерпретации данных сейсморазведки...
После того, как "Славнефть-НПЦ" попала под управление "Роснефть" и на место профессионалов, отдавших работе в отрасли не одно десятилетие, пришли молоденькие менеджеры-посаженцы от Роснефть, о разработках в сфере инновационных технологий пришлось забыть. Бесконечные ЛНД и ворохи бумажек, которые надо было предоставлять для отчетности, а также стиль руководства в лице Жигалова В.В. и его своры, привели к тому, что сначала ушел весь профильный состав предприятия, в том числе, доктора и кандидаты наук, которые были основными локомотивами в научной деятельности предприятия. Под конец 2019 г. руководство приняло на вооружение стиль "1937 г.", широко внедряя политику репрессий, клеветы, избавления от неугодных и т.д. Некоторых сотрудников увольняют по принципу "за ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Маленькая зп у рядовых сотрудников, повышать зп не хотят, да и индексация не соответствует экономической ситуации в стране, ужасное отношение руководящего состава к сотрудникам, премии могут лишить не за что, будете сдавать каждый год экзамен где будут требовать от вас знаний которых целая тонна и что не соответствует данной зарплате. Вообще крайне не рекомендую, если только не хотите пойти работать разнорабочим).
Положительные стороны:
Что могу сказать по поводу плюсов это: ДМС, путёвки в санатории каждый год (но ими ни кто не пользуется), 13 я зп, кормят на предприятии, выдают лекарство по рецептам бесплатно. Есть ещё развозка но она только по московскому проспекту ходит.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отдел гоуп Старший Оператор, которая считает себя руководителем. Отдел операторов. Не обучает новых сотрудников вообще, просит своих подчинённых их обучить, постоянно стращает увольнением. Из за данной особы уволилось и перешли в другой отдел 7 операторов и я в том числе,потому что я ее боюсь, она кричала на меня и говорила что я не работаю, с ней работать невозможно. Постоянно орёт, чем то стращает, постоянно распускает слухи и шушукаются за чужой спиной. Но еще я уволилась из за того, когда узнала, что руководитель отдела гоуп , отдел операторов, давит девушку из ...
Положительные стороны:
Город Мегион, организация Славнефть Торг. Адрес: Губкина 2/1 Организация достаточно хорошая, все руководство очень понимающее, всегда идут на контакт.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соглашусь с пред. отзывом: типичная шарага с лизоблюдским/самодурным руководством - и запуганными сотрудниками с другой стороны (которые, кстати, и клепают "хвалебные" отзывы). Все руководство состоит из Морозова - главная задача которого - Развитие центра радиологии? - нет не угадали. Главная задача - самопиар любыми способами. Кузьмина - его главный цербер и запугиватель 3000. Сотрудники - мусор, который можно: увольнять/лишать обещанной премии в угоду рук-ву/завтавлять писать отзывы и т.п. Вообщем, если вам хочется этих прелестей: велком в НПЦ Радиологии.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работать с этой конторой из Новосибирска — это просто гиблое дело, врагу не пожелаешь. Мы сами из Барнаула, мужики работящие, дело свое знаем, строили им эти арочные склады в Красноярском крае. Но «Сибстройреконструкция» — это не просто заказчик, это настоящая юридическая машина по выкачиванию соков из мелких подрядчиков. С самого начала всё пошло наперекосяк: металл они везли вечность, бригада сидела без дела, ждали поставок, а потом эти умники из офиса начали требовать соблюдения сроков. Когда мы всё достроили, началось самое интересное. Вместо того чтобы честно рассчитаться, они прислали каких-то экспертов ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Скажу вам честно. Такого, как здесь я ещё не видел. Было тяжело, но здесь, нереальные планы. Коллектив гнилой и этому способствует главный механик, не знаю, неужели высшее руководство не видит ничего. Был начальником отдела в другом месте, но здесь, очень плохо, главный механик и его зам. лицемеры. В лицо тебе говорят одно, а за спиной, другое. За последнее время уже несколько человек побывали на моем месте, никто не выдержал, а про рабочих я вообще молчу. Никогда сюда не приходите работать, может быв других подразделениях лучше, но здесь, нет.
Положительные стороны:
Территория. Белая ЗП.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Всем доброго времени суток! Хочу немного рассказать о своём опыте работы в этой кампании. Позвонила мне девушка, увидев моё резюме на общеизвестном сайте, поинтересовалась, чем я занимался на предыдущих работах, всё рассказал. Предложила приехать на собеседование на вакансию кладовщик-комплектовщик. Компания находится на территории бывшего завода в арендованном помещении. Пообщался с начальницей и кладовщицей, которая сразу начала меня отговаривать от этой работы, взял день подумать, т. к. в этот день было запланировано ещё одно собеседование. В итоге вышел на работу в эту компанию, потом пожалел! При сборочном цехе находится и так ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соискателям:не рекомендую тратить свое время-более 130 открытых вакансий,которые в большинстве фейковые и ежедневно появляются новые,выдуманные отделом кадров(в то время как у аналогичных компаний в пределах 10) опубликованы на hh месяцами,на собеседование приглашать тянут время по максимуму (ссылаясь на отсутствие начальства,приостановление набора по вакансии и т.п.).Пообщавшись с уже работающими сотрудниками выяснил,что вакансии фейковые,нацеленные на мнимое увеличение численности штата компании с целью получения гос.субсидий.Заказчикам:персонал (за исключением нескольких старых специалистов еще времен СССР ),в массе имеет посредственный инженерный уровень,при испытаниях техники не редки нарушения технологии,вследствие неграмотности персонала.Если по простому-обычная частная контора, имитирующая научно-производственную ...
Положительные стороны:
гибкий график
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соискателям даже не рекомендую тратить свое время более 130 открытых вакансий,которые в большинстве фейковые и ежедневно появляются новые,выдуманные отделом кадров(в то время как у аналогичных компаний в пределах 10) опубликованы на hh месяцами,на собеседование приглашать тянут время по максимуму (ссылаясь на отсутствие начальства,приостановление набора по вакансии и т.п.).Пообщавшись с уже работающими сотрудниками выяснил,что вакансии фейковые,нацеленные лишь на мнимое увеличение численности штата компании с целью получения гос.субсидий.Заказчикам персонал (за исключением нескольких старых специалистов еще времен ссср ),в массе имеет посредственный инженерный уровень,при испытаниях техники не редки нарушения технологии,вследствие [censored] персонала.Если ...
Подробнее>>