Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО ,, Инженерные сети ,,
Отрицательные стороны
Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному желанию», может случиться с любым из работников, но в ООО "Инженерные сети" такое случается постоянно. Тогда особенно актуальными становятся вопросы для избранных на подобную формулировку: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными — от нехватки средств на выплату заработной платы (но это не случай ООО "Инженерные сети"), до намерения освободить "тепленькое местечко" для нового работника, но уже "по блату" (вот это самая распространённая причина в этой чудо компании.Чаще всего в уши боссу такую идею вдувает финансовый директор.Большое желание трудоустроить родственников и знакомых, намного больше, чем репутация компании и босса. И как-то уже не волнует, что ходят потом "те,что по блату" по компаниям, в т.ч.конкурентов, и рассказывают (дословно),что босс человек с ограниченными умственными способностями. Некий такой шут и придурок, но вот компания просто его.) В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника. Как себя вести, если босс лично или через своих одарённых коммерческих директоров например, которые одаренного его позорят и иных "по блату", заставляют уволиться по собственному желанию. Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться по такой формулировке сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него самого действительно есть. Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо. А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, советую не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить настоящую причину "принятого" решения. И действовать, исходя из полученной информации. В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно: * Игнорировать намеки и открытые просьбы уволиться "по собственному желанию", продолжая работать "как будто ничего не случилось". *Заявление "по собственному желанию" не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы (Об этом мало кто знает, но это имеет место быть) *Обсудить с боссом законное расставание "по соглашению сторон" с выплатой какой-то компенсирующей суммы. Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим лично Вас, и босса. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника. Но выбор остается всегда только за Вами, т.е. за работником. Как быть, если работодатель против договора "по соглашению сторон"?А это именно тот вариант, который чаще всего 99% из 100% вариант ИС. Начинается запугивание, оказание морального и психологического давления. Нужно подключать к делу трудовую инспекцию. Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации. Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру.А лучше сразу в обе инстанции. Не стоит опускать руки и идти на поводу ! Придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя.И тут Вам и флаг в руки и возможности современных гаджетов! И так, если на Вас оказывается давление (моральное и психологическое). Если такое происходит (а в ООО ИС это постоянно происходит), это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.27 КоАП. При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение. Например, обещали в случае несогласия уволить последнего за сфабрикованное "грубое нарушение трудовых обязанностей" или "хищение на рабочем месте:, "кражу коммерческой тайны и конфиденциальной информации", "кражу интеллектуальной собственности" и пр. Вот тогда руководителя (или будь это должностное лицо) контролирующие инстанции могут: *предупредить; *или выписать штраф в размере 1000-1500 рублей(не много,но хоть что-то) Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово. Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей. Но все эти наказания — ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника. За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему (моральное,психологическое физическое) отвечать придется уже по соответствующим статьям УК РФ, рискуя лишиться свободы. Что является доказательством оказываемого давления? Конечно, факт давления со стороны босса придется доказывать. А это не всегда просто. Что же может считаться доказательством подобных действий? Очевидным давлением со стороны босса, иных должностных лиц компании будут считаться текстовые записи, но лишь те, чье авторство подлежит идентификации. А также идентифицированные аудиофайлы. Сейчас записи, самостоятельно сделанные сотрудником на диктофон, суды признают допустимым доказательством. И фонографические экспертизы назначаются крайне часто. И все-таки, если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит. Собирая доказательную базу. Лучше позаботиться и о наличии свидетелей при той или иной ситуации. Если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это повлияет на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. А судьи принимают решение именно по внутреннему своему убеждению. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит. Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию? Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации, редко бывает все в порядке. Значит ответственности (административной) точно не избежать. Намек понят? Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения "по собственному желанию" правовыми методами. Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными. И если босс ИС уже"традиционно" пытается выжить неугодного сотрудника, подстраивая ситуации вынужденного нарушения заключенного трудового договора, его действия — весомый повод, чтобы подать судебный иск, обвинив работодателя, например, в клевете (ст 128.1 УК РФ) или оскорблении (ст 5.61 КоАП), пр. Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника? Практика показывает: если босс решил избавиться от неугодного работника, он не откажется от своей цели просто так. И будет искать поводы уволить последнего за какое-нибудь нарушение. То есть по "нехорошей" статье, коль скоро тот отказывается уволиться по "хорошей". И значит нужно быть начеку. Не прогуливать и не опаздывать на работу, не задерживаться после обеда. Никаких перекуров и чаепитий (а тем более "питий" более крепких напитков на работе). Под личный запрет должно попасть все, что подпадает в понятие "нарушение трудовой дисциплины". А вот выполнение трудовых обязанностей сотрудником должно оставаться на неизменно высоком уровне. С учетом того, что теперь к этому моменту будет приковано особенное внимание босса и тех, кто из категории "по блату" и "стукачей". Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Нередко на вопрос работника типа "за что меня хотят уволить?", начальство отвечает стандартной фразой о "несоответствии занимаемой должности". И добавляет, что для самого факта увольнения вполне достаточно мнения работодателя по этому поводу. А ведь это совсем не так. Субъективного мнения начальства недостаточно, чтобы сделать официальное заключение о соответствии/несоответствии занимаемой должности того или иного сотрудника. Тут, согласно ч 3 ст 81 ТК РФ, потребуется аттестация. И подобная аттестация применима лишь к работникам, которые по долгу службы связаны с: *оборудованием, механизмами или аппаратами, устройствами или машинами; *транспортными средствами; *средствами повышенной опасности, оказывающими вредное воздействие на человека. Аттестовать также можно (и даже необходимо) специалистов, которые используют в работе ручные инструменты (механические или электрифицированные), в том числе офисных менеджеров, выполняющих свои должностные обязанности с использованием персональных компьютеров и иной офисной техники (сканеров, принтеров, пр). Аттестация сотрудников проводится в специализированных учебных заведениях (комбинатах, школах, на квалификационных курсах). Это актуально для частных структур. И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю. Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен. Про должностную инструкцию. Основа основ любой рабочей деятельности — должностная инструкция. Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции? Ну так вот, для тех,кто не знал: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным. В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника. Например, сведения о должностных обязанностях работника может содержать заключенный с ним трудовой договор. Тогда также возможно инициировать соответствующую аттестацию, по итогам которой будет сделан вывод о соответствии сотрудника занимаемой им должности. Еще интереснее (для работодателя) ситуация, когда должностные обязанности работника вовсе нигде не прописаны. Такого сотрудника не получится уволить "по несоответствию", поскольку нет возможности это "несоответствие" даже установить. Просто не с чем будет сравнивать – непонятно ведь, какие требования предъявлялись к работнику в принципе. Объективно говоря, такое основание, как "несоответствие занимаемой должности", даже полученное на базе проведенной аттестации, является весьма скользкой причиной для фактического увольнения работника по инициативе работодателя. Если сотрудник станет оспаривать аттестационные выводы в суде, он выиграет. В подавляющем большинстве случаев судьи встают на сторону работников в подобных ситуациях. Ведь аттестационная процедура законодательно урегулирована слабо, в ней масса "дыр", которые опытный юрист без труда обернет в пользу работника. А значит выводы о несоответствующей квалификации будут признаны необъективными. Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум? Суть любой должностной инструкции заключается в разъяснении работнику его трудовой функции. Это обязательное условие при заключении трудового договора. А любое изменение/дополнение этого документа допускается исключительно с добровольного согласия сотрудника. Таким образом, незаконно требовать его подписи под должностной инструкцией уже после подписания договора. Но какой-то документ, в котором прописаны стандарты исполнения работником его функций, все-таки должен быть. Иначе речь идет о нарушении работодателем ч 3 ст 5.27 КоАП РФ и его ответственности по предусмотренным в этой статье пунктам. Но на работнике отсутствие у него должностных инструкций не скажется никоим образом. Что делать, если заявление уже написано? Ситуации, когда под давлением руководства сотрудники все-таки пишут заявление "по собственному желанию", не редкость. И только потом, после увольнения люди хотят восстановить свои права и восстановиться на работе через суд. Но тут все значительно сложнее, чем в вышеописанных случаях. А все потому, что постфактум необыкновенно трудно доказывать давление, которое было оказано на работника. А доказывать придется, поскольку именно на сотрудника по закону возложено доказательно бремя в подобных трудовых спорах. Шансы есть!!!И возможно получится доказать, что заявление о "добровольном" увольнении было написано вынужденно, под напором начальства. Такая судебная практика есть!!! Судами истецы зачастую восстановлены на своих рабочих местах после, якобы, увольнения "по собственному". Суды принимают доказательства работников о давлении на них и угрозах увольнения за несуществующие прогулы и т.д Из всего вышеизложенного следует только один вывод: бороться за свои трудовые права необходимо, тем более в такой компании как ООО ИС. Какая бы ни сложилась ситуация. Тем более, что законодательство в большинстве случаев поддерживает позицию работника. И даже после вынужденного увольнения судебная практика весьма разнообразна, а решение в каждом конкретном случае зависит от целого ряда объективных факторов.
Положительные стороны
нет
Комментарии:
автор 2019-04-15 11:39:33
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Самый жирный минус который просто выбешивает это полное отсутствие нормального интернета на объекте. В наше время сидеть без связи это просто дикость какая-то. Чтобы жене в телеграм написать или фотку мелкого посмотреть приходилось по полчаса ловить сигнал у окна общаги. Вай-фай там одно название только нервы себе мотать. Скорость такая что даже обычная страница грузится вечность. Пятнадцатого февраля был случай когда мне нужно было срочно перевести деньги семье так я чуть телефон об стену не расшиб пока приложение банка открылось. Еще напрягает что в руководстве среднего звена сидят иногда такие ...
Положительные стороны:
Для тех кто приехал реально вкалывать а не сопли жевать тут условия созданы человеческие. Я заехал на объект в середине января и сразу офигел от столовой потому что кормят там как на убой. Порции огромные мясо всегда в тарелке присутствует и компот не разбавленный. Жили в модульной общаге внутри теплота такая что ходили в одних трусах пока на улице придавливало под тридцать пять градусов мороза. По работе претензий ноль потому что снабжение работает как часы. Все расходники подвезли вовремя электроды сухие и качественные швы ложатся идеально. Технологию всю выварили по ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устроилась я в этот Рокет Лаунч в марте прошлого года на позицию в бэк-офис и это была моя самая большая ошибка. С первых дней на меня навесили гору задач по бренду косметики VOIS и заставили пахать до глубокой ночи. Руководство тут считает каждого обычного сотрудника мусором и расходным материалом. Зарплату платят копеечную и постоянно тыкают носом в то что я сижу дома в тепле. В июне я предложила крутую схему по оптимизации логистики на маркетплейсах так мой начальник просто забрал все расчеты себе и выдал на совете директоров за свою ...
Положительные стороны:
Из плюсов тут только полностью удаленный формат работы и официальное трудоустройство с белой зарплатой на карту. Налоги платят исправно и пенсионные капают как положено. В чатах все общаются подчеркнуто вежливо и без матерных слов. Есть пара адекватных менеджеров среднего звена, которые еще не окончательно превратились в корпоративных роботов и пытаются нормально разруливать текучку.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отработал я водителем в Кровельсоне целый год и теперь проклинаю тот день, когда пришел сюда десятого марта прошлого года. В сезон начинается настоящий ад, график просто невменяемый, с восьми утра и до часу ночи. Пашешь по шестнадцать часов за баранкой старой Газели, которая разваливается прямо на ходу. Шестого июня у меня на трассе чуть колесо не улетело, потому что ходовая изношена в хлам, а чинить машину никто не собирается. Начальнику транспортного отдела плевать на безопасность, он только орет и требует план по доставкам. Платят за этот сумасшедший график сущие копейки, ...
Положительные стороны:
Из плюсов тут ловить абсолютно нечего. Разве что можно отметить мужиков на складе в Оренбурге, которые иногда помогали закинуть профнастил побыстрее, чтобы я хоть на пять минут раньше выехал с базы. Еще была пара адекватных менеджеров в филиале, которые понимали весь масштаб происходящего и сочувствовали нам по-человечески. На этом весь позитив заканчивается, потому что контора выжимает из тебя все соки и выбрасывает на помойку без капли сожаления.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
А теперь про деготь в этой бочке с полимерами. Локация просто атас, черт ногу сломит, пока доберешься до этого Обухово. Если на корпоративный автобус не успел, то пиши пропало, такси сожрет половину дневного заработка. Внутри конторы бардак с документами полнейший. В октябре мне менеджер Светлана обещала одну премию за переработку на линии, а в итоге бухгалтерия начислила голый оклад, потому что кто-то там забыл бумажку подписать. Приходится за каждым начальником бегать и клянчить свое, как будто я милостыню прошу. Коммуникация между отделами просто ниже плинтуса, логисты вечно тупят, сырье привозят ...
Положительные стороны:
Слушайте сюда, из плюсов тут реально только то, что завод не в гараже у дяди Васи находится, а нормальное такое производство полимеров. Я туда пришел в сентябре прошлого года, когда на старом месте прикрыли лавочку. Зарплата капает на карту четко, без задержек, это факт. Если ты нормальный мужик с руками и не боишься испачкаться в химии, то копейку свою получишь. Оборудование стоит импортное, не дышит на ладан, работать можно. Пацаны в цеху нормальные подобрались, Саня бригадир вообще мировой мужик, всегда подскажет, как правильно ЭВА-листы резать, чтобы брака меньше было. Есть ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Восьмого июня мне потребовалось внести простейшую корректировку в действующие документы на машину, после чего начался настоящий цирк с конями. Звонок на центральную горячую линию принес лишь дежурный совет ехать в отделение города Истра, где меня якобы быстро обслужат. По приезде в этот филиал двенадцатого июня я услышал от сотрудников наглый отказ под предлогом полного отсутствия времени на такие мелочи. Менеджеры сидели со скучающими лицами и открыто футболили посетителей, демонстрируя абсолютное наплевательство на любые проблемы граждан. Пришлось тратить нервы и оставлять жалобы на всех сторонних ресурсах, потому что добиться помощи от ...
Положительные стороны:
Сайт страховой компании работает стабильно, электронный полис ОСАГО оформился за пару минут в режиме онлайн, и документ сразу упал на почту без лишней волокиты. На этом все плюсы взаимодействия с данной конторой полностью заканчиваются, потому что цифровые сервисы существуют отдельно от реальных людей в офисах.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Высшее руководство ведет себя откровенно нагло, прикрываясь внутренними регламентами ради того, чтобы оставить сотрудников без честно заработанных денег. Девятнадцатого октября я столкнулся с полным обнулением премиальной части только из-за формального правила о необходимости доработать календарный месяц до самого конца, хотя пахал на объекте без выходных. Попытки добиться справедливости через жалобы генеральному директору не принесли вообще никакого результата, начальство лишь отмахивается от людей отписками. Зарплату выдают по серой схеме с делением на официальный оклад и скрытую премиальную часть, задерживая выплаты неделями. Терпеть этот финансовый беспредел и плевок в лицо больше не ...
Положительные стороны:
Единственной отрадой на этой строительной площадке оставался инженерно-технический состав, потому что мужики подбирались толковые, всегда готовые прийти на помощь с чертежами и подстраховать в любой сложной ситуации. Только благодаря такой сплоченной поддержке коллег можно было нормально работать по сменам и закрывать ежедневные технические задачи без лишней паники.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Девятнадцатого июля я заехал к ним с пробитым колесом в надежде быстро поставить камеру и продолжить поездку по делам. Вместо оперативной работы началась полная вакханалия, потому что местный недомастер делал одно движение ключом, бросал мою машину и убегал красить какие-то диски в соседний угол. В итоге элементарная операция затянулась на полтора часа бесцельного стояния под дверью. Ощущение было такое, будто я пришел к ним домой без приглашения и клянчу бесплатную услугу по великому одолжению, хотя плачу живые деньги за ремонт. Персонал ведет себя максимально наплевато, хамит в ответ на замечания ...
Положительные стороны:
Найти эту мастерскую на карте оказалось не так сложно, подъезд к боксам вполне нормальный, да и вывеска висит заметная издалека. На этом любые положительные моменты полностью исчерпываются, потому что сервис в данном месте отсутствует как класс.
Подробнее>>
Положительные стороны:
смены с перерывами, график, оформление, зарплата, условия для работы и отдыха в перерывах
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Ребята берут на себя всю рутину. Оформление документов, общение с поддержкой площадок, логистика. Моя задача — только обрабатывать входящие звонки от готовых клиентов и считать деньги. За первый месяц три продажи, чистый плюс 210 тысяч
Отрицательные стороны:
NO
Подробнее>>
Положительные стороны:
Большой рост в профессии дает выход из привычной зоны комфорта, у нас каждый проект по-своему уникален. Поэтому каждая рабочая задача лично для меня - это движение вверх.
Уровень дохода стабильно-высокий, поквартально выплачивается премия, повышенный НДФЛ компенсируется организацией.
Отрицательные стороны:
Помимо квартальных премий ввести бонусы лучшим сотрудникам по итогам периода.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Я собственник салона по франшизе IDOL FACE. До покупки бизнеса занималась организацией свадеб, инвестициями и посуточной арендой недвижимости. Франшизу IDOL FACE рассматривала как одно из направлений для инвестиций.
Поскольку живу в другой стране, операционной деятельностью занимается управляющая. При этом я регулярно...
Отрицательные стороны:
Для более хороших показателей необходимо активное личное вовлечение
Подробнее>>
Положительные стороны:
Хороший брокер, все работает четко. Никаких проблем с выводом, деньги приходят быстро. Спреды нормальные, не завышенные. Поддержка отвечает быстро. Торгую уже долго, все устраивает.
Отрицательные стороны:
Проблем не нашел.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Все расходники меняю сам в гараже. У Корсон понравилась нормальная канистра и понятная маркировка. Масло чистое, без осадка, после двух замен внутри двигателя всё аккуратно.
Отрицательные стороны:
Нет, масло хорошее
Подробнее>>
Положительные стороны:
На точке выдачи у нас собралась действительно крутая молодежная команда, с пацанами и девчонками работать было одно удовольствие. Руководство тоже держится максимально просто, генеральный директор легко общается с сотрудниками на равных, без барских замашек и лишних понтов. По праздникам нас не заставляли сидеть до ночи, тридцать первого декабря стабильно закрывали точку уже к трем часам дня. На летнем корпоративе компания устроила нам шикарную регату на парусниках в Финском заливе около Лахта-центра, там был отличный стол и классная программа. По деньгам выходило неплохо, потому что к базовой ставке прилетали проценты от ...
Отрицательные стороны:
Трудовая книжка тут лежит чисто для галочки, никакой реальной социальной защиты контора не дает. В марте прошлого года я подхватил жесткий грипп с высокой температурой, так мне открытым текстом заявили отлеживаться дома исключительно за свой счет. Если планируешь поехать в отпуск летом, то никаких отпускных выплат не увидишь, сидишь без копейки весь период отдыха. Карьерный рост в компании просто отсутствует, вылезти из обычных выдачников на нормальную управленческую позицию тупо невозможно. По факту работодатель красиво кормит едой на праздниках, но полностью забивает на элементарные права работника по Трудовому кодексу.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пригнал я в Туапсе четырнадцатого ноября по приглашению их кадровички. Думал, устроился на нормальный объект, но на деле попал в конкретное болото. В офисе на Горького меня встретил полный бардак. Выгнали на улицу на три часа, стоишь мерзнешь как собака. Потом позвали, сунули стопку бумаг. Читать не дали, сразу выхватывают листы из рук. Экземпляр договора зажали, сказали, мол, отдадут когда на завод выйду. На мой резонный вопрос про точные цифры оклада начальница кадров Елена Викторовна тупо затораторила матом, мол, че приперся сюда, раз условий не знаешь. Рядом терлись узбеки, у ...
Положительные стороны:
С положительными моментами тут полный глушняк и ловить в этой конторе абсолютно нечего. Даже если перерыть всю площадку в Туапсе сверху донизу, ни одного плюса найти не получится. Единственное, что радует, так это то, что я вовремя свалил из этого гадюшника и не успел влезть в долги на этой псевдовахте. Больше ничего хорошего про них сказать нельзя, обычная контора-пустышка, которая заманивает мужиков со всей страны красивыми сказками по телефону, а на деле подставляет людей под жесткие финансовые убытки.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устроился в эту контору тестировщиком в августе две тысячи двадцать первого года. Вначале все казалось нормальным, но к зиме начался жесткий аврал на проектах крупных автодилеров. Проджект-менеджеры набрали кучу задач, которые физически невозможно сдать в срок, а разгребать это заставили рядовых сотрудников. В декабре пришлось сидеть за монитором по четырнадцать часов в сутки, включая выходные, чтобы успеть к релизу. При этом руководство нагло проигнорировало мои переработки, заявив, что это была моя личная инициатива. Когда в марте я поднял вопрос о пересмотре оклада, начальство устроило целый спектакль, ссылаясь на трудные времена ...
Положительные стороны:
Оформление прошло гладко, кадровичка сама организовала доставку документов до двери, курьер привез все бланки вовремя. Удаленный формат работы позволяет просыпаться за пять минут до утреннего созвона и не тратить деньги на проезд до душного бизнес-центра. На старте выдали рабочий ноутбук, производительности вполне хватает для базовых задач. Ребята из соседних отделов отвечали на сообщения в мессенджере быстро, помогали разобраться в структуре старых автомобильных проектов, когда возникали затыки с кодом. На этом позитивные моменты заканчиваются.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Внутри этой конторы творится полный треш и некомпетентность. Технический директор тут вообще случайный персонаж, который в вакансии был расписан как гуру маркетинга и технологий. По факту этот человек не знает элементарных вещей и просто перекидывает все входящие задачи на подчиненных. Он работает обычным почтовым ящиком, а когда его припирают к стенке конкретным вопросом, он начинает судорожно звонить своим друзьям или копаться в поиске. Обучать новичков тут некому, кругом одни зеленые сотрудники, которые сами ищут ответы в интернете. Отдельная песня это руководитель сети Шкоп Л.В., эта женщина ведет себя абсолютно непредсказуемо. ...
Положительные стороны:
Если честно, я держусь здесь исключительно из-за бабла, которое мне капает на карту два раза в месяц. Пришел я сюда в начале апреля, вообще не соображая в этой специфике, но мне каким-то чудом назначили вполне приличный оклад. Это идеальное место для тех, кто хочет просиживать штаны и получать за это деньги, пока более умные люди вкалывают в других местах. Офис выглядит вполне презентабельно, всегда есть бесплатный чай и возможность уткнуться в телефон, пока начальство имитирует бурную деятельность. Если вам по барабану на карьеру и личное развитие, а просто нужны цифры ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устроилась я сюда фармацевтом в аптеку на Красном проспекте. Поначалу все шло нормально, потому что в управлении сидели адекватные люди. Директор Денис Сергеевич Черных реально вникал в наши проблемы, Елена Николаевна Андреенко из руководства АУП всегда помогала уладить конфликты с неадекватными покупателями. В отделе кадров Юля Клишина и Женя Некрасова подбирали нормальных девчат, а Катя Генералова постоянно подменяла на кассе в пиковые часы отгрузок товара. Но с ноября прошлого года начался сущий кромешный ад. Из компании ушли все нормальные специалисты, а новые начальники из офиса начали менять правила каждую неделю. ...
Положительные стороны:
Окладная часть капает на банковскую карту вовремя, бухгалтерия во главе с Софьей Евгеньевной все начисления считает четко. Зарплата полностью официальная и белая, хоть в этом не обманывают.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отработала оператором в диспетчерском отделе на ярославском автовокзале почти полгода и сбежала оттуда в марте. Нагрузка на психику в этой конторе просто запредельная. Каждый день приходится сидеть на телефоне и принимать сотни звонков от разъяренных пассажиров и частных перевозчиков. Транспортные карты постоянно блокируются, льготы слетают, а крайним во всем этом бардаке руководство делает обычного линейного сотрудника. Зарплата при этом смехотворная, едва хватает на самое необходимое. Начальство в ведомстве меняется с космической скоростью, за время моей работы сменилось два директора, и каждому новому абсолютно наплевать на условия труда простых девчонок. Из ...
Положительные стороны:
Оформление тут полностью официальное, все декретные и больничные листы оплачивают без вопросов. Деньги переводят на банковскую карту вовремя, задержек по выплатам из областного бюджета не бывает.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Сестра посоветовала мне этих перевозчиков, когда я в прошлую субботу реparts остатки мебели на дачный участок за город. У меня там стояли тяжелая дубовая стенка, стиралка и диван. Грузчики подошли к делу четко. Оценили объем, быстро все обмотали пленкой, чтобы фасад не поцарапать, затащили в кузов и зафиксировали ремнями намертво. По трассе доехали без приключений, на месте разгрузили прямо в комнаты и даже ножки у шкафа отрегулировали. Бригада попалась опытная, мужики физически крепкие, никаких соплей и долгих перекуров. Отдельный плюс за итоговую стоимость, потому что названная сумма не выросла ни ...
Отрицательные стороны:
Логистика у них конечно хромает на обе ноги. Диспетчер на телефоне сидит тугой, полчаса выпытывал у меня точные габариты моего дивана и спрашивал про грузовой лифт, хотя я три раза повторил про частный дом. Из-за этого тупизма оформление заявки затянулось на сорок минут. В день доставки водитель опоздал почти на час. Стоял в пробке на выезде, но предупредил только тогда, когда уже должен был быть у моих ворот. Пришлось тупо сидеть на чемоданах и жрать свои нервы. Автомобиль приехал грязный, внутри кузова валялся какой-то строительный мусор от предыдущего заказа, пришлось ...
Подробнее>>
Положительные стороны:
Заказывал акриловый сайдинг под дерево для фасада дома. Материал качественный, цвет ровный, на солнце не выгорает. Монтажники похвалили геометрию панелей, все подогнано идеально. Дом преобразился, выглядит аккуратно и дорого. Всем доволен.
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в Городской больнице № 7 в Комсомольске-на-Амуре и до сих пор прихожу в себя от того, с каким кошмаром нам пришлось столкнуться по вине компании ООО Колымстройснаб. Мы заключили с ними контракт на ремонтные работы почти на 10 млн руб., рассчитывали, что подрядчик из Якутии серьезно подойдет к делу. Сроки были сжатые, но контора добровольно заявилась на аукцион и подписала договор. В итоге на объект с объемом работ на миллионы рублей они прислали бригаду всего из пяти человек! Естественно, с такими силами они полностью провалили график. Вместо того чтобы ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в филиале Россетей, и от взаимодействия с подрядчиком ООО Веста реал сервис остался один сплошной негатив! Наша компания доверила им серьезнейший контракт более чем на 54,2 млн руб. по расширению просек и спилу аварийных деревьев вдоль стратегических высоковольтных линий 220 и 500 кВ от Рефтинской ГРЭС. Это вопрос безопасности энергоснабжения целого региона! В итоге эти «специалисты» затянули все возможные графики, набросали спиленные ветки, а свыше 577 гектаров леса вообще бросили нетронутыми. Из-за такой халатности создается реальная угроза замыканий, обрывов и масштабных лесных пожаров! Нам пришлось в экстренном порядке останавливать ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Просто накипело уже от таких бизнесменов! Работал я в банке кредитным специалистом и прекрасно помню всю эту историю с ООО ГК Карьер и их бессменным руководителем Артемом Дрыковым. Набрали займов на развитие бизнеса, подписали кучу документов, личным поручительством всё закрепили, деньги получили и радостно пустили их в оборот. А как пришло время платить по счетам и возвращать миллионы рублей обратно, так сразу началась клоунада. Сначала они годами кормили обещаниями, а когда банк закономерно подал на банкротство, устроили настоящий цирк в судах. Начали вопить, что договоры кабальные, что их обманули, побежали ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Просто накипело уже от таких партнеров! Работал я в Турбогазе и прекрасно помню всю эту историю с договором аренды тепломеханического и электротехнического оборудования. Передали этим товарищам из Энергоремонт Плюс ценное имущество во временное пользование, арендная плата была вполне адекватной — по сто восемьдесят тысяч руб. в месяц за серьезные производственные мощности. И что в итоге? Оборудованием они пользовались на полную катушку и извлекали прибыль, а деньги за аренду платить перестали от слова совсем. Накопили огромный долг больше трех миллионов руб., а на наши официальные претензии просто забили болт, даже отвечать ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Просто наболело работать с такими клиентами, которые строят из себя серьезных дорожных подрядчиков, а на поверку оказываются банальными неплательщиками. Тружусь в компании ООО «АБЗ ЮГ», которая производит и поставляет качественные асфальтобетонные и бетонные смеси для дорожного строительства. Мы отгрузили этим товарищам материалы по договору поставки на сумму более шести с половиной миллионов руб., все накладные подписаны, товар ушел на их объекты, но денег мы так и не дождались. Претензии просто проигнорировали, пришлось идти в арбитраж. И что вы думаете? Мало того что они зажали основной долг, так еще и наглую ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Просто накипело сталкиваться с таким цинизмом от страховых компаний, которые только и умеют, что собирать деньги за полисы, а когда наступает реальный страховой случай, включают дурочку и бегут судиться до последнего. Работаю в команде финансового управляющего, который расчищает авгиевы конюшни после горе-предшественников. Был у нас кадр по фамилии Пашнев, который умудрился в открытую слить со счетов банкрота кругленькую сумму наличными — почти четыреста семьдесят шесть тысяч руб., оставив кредиторов с носом. Никаких отчетов, ни единого чека, чистой воды присвоение чужих денег, из-за чего даже уголовное дело возбуждали! По закону ответственность ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Бардак начинается на уровне мастеров и конторы. Снабжение работает через одно место, двадцать второго ноября встали две линии сборки мусоровозов из-за отсутствия элементарных болтов и шлангов высокого давления. Вместо того чтобы спокойно переждать подвоз, начальник цеха устроил дикий ор на всю смену и заставил всех вкалывать по четырнадцать часов в выходные, чтобы перекрыть его же косяк. В цехах зимой жесткий дубак, отопление почти не работает, приходится крутить гайки в трех кофтах и варежках, от чего пальцы деревянеют. Обещанный комплект спецодежды выбивал полтора месяца, ходил в своих старых штанах, которые измазал ...
Положительные стороны:
Плюсы здесь держатся исключительно на рядовых работягах. Пришел на завод четырнадцатого октября без особого опыта в сборке коммунальных машин, но пацаны из третьей бригады принялись обучать без подколов. Старший смены спокойно показывал, как собирать гидросистему, наглядно разъяснял чертежи и схемы отгрузки. Атмосфера среди слесарей нормальная, никакой дедовщины или грызни, коллектив действительно рабочий. Зарплата капает дважды в месяц без задержек, зарплатную карту оформили быстро.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Только вот выбивать эти премии придется собственным здоровьем. Устроился сюда монтажником шестнадцатого сентября и сразу попал в адов аврал. Двадцать восьмого октября на объекте прорабы перепутали чертежи трассы, а виноватой сделали нашу бригаду. В итоге пришлось за ночь переделывать сотню метров кабеля, просидели на стремянках до пяти утра без сна и отдыха. Смены постоянно растягиваются на двенадцать-четырнадцать часов, отдыхом даже не пахнет. Руководству вообще пофигу на человеческий фактор, если прилетел косяк от смежников, отдуваться заставляют обычных рабочих. Шестого декабря старший объекта урезал нам часть бонуса за то, что мы отказались ...
Положительные стороны:
Плюсом идет работа с крупными объектами и нормальными поставщиками. Материалы заказывают адекватные, нет этой дичи, когда заставляют лепить китайский дешевый хлам ради экономии трех копеек. Если пашешь без выходных и сдаешь этап раньше срока, начальник участка реально может выбить хорошую премию. Инструмент и расходники выдают вовремя, здесь без косяков.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устроилась медсестрой в Лекон десятого сентября и с трудом выдержала пару месяцев. На собеседовании главный пообещал сорок пять тысяч рублей, но тридцатого октября при выдаче расчета мне выдали ровно тридцать. На мой вопрос про остаток сумма была просто озвучена как штрафы за непонятные проступки. Сам руководитель абсолютно не умеет вести себя с женским персоналом. Пятнадцатого октября в кабинете он открыто распускал руки, позволил себе прижать меня и схватить за мягкие места. Когда я возмутилась и сказала, что заявление напишет мой муж, этот типок только заржал и начал меня оскорблять. Заявил, ...
Положительные стороны:
Радует только то, что поликлиника находится в удобном месте на улице Гоголя 21, да и само здание довольно чистое. Аппаратура в кабинетах стоит современная, бахилы и расходники для приема всегда в наличии. На этом все приятные моменты работы завершаются.
Подробнее>>
Аноним 2019-04-14 22:19:04