Горожанка ТХ Гигант

Я работала кассиром в магазине ''Горожанка'', но потом, как выяснилось - ''каторжанка ''по улице Б/БОГАТКОВА 194 /11 г.Новосибирска. Да, да это не описка именно ''каторжанка''. Я имела удовольствие проработать там 1 год .Перерывы полагались по 15 мин ,но не всегда они использовались -обед 30 мин .На кассиров навешивают еще и отдел, и склад т.е 3 в одном, кассир, продавец и Подробнее>>

ТХ "Гигант". Сеть магазинов "Горожанка". ЧОП "Гелиос". Работа 4 дня через 2,из-за нехватки людей. Смена по 12 и 16 часов. Оплата соответственно 900 и 1200 рублей за смену. Тяжёлые условия,переработки,можно остаться на 5 и 6 смену,оплата по тарифу,премии отсутствуют. Слежка СБ холдинга. Ваша усталость никого не интересует,малейший промах,штраф 500-1000 рублей. В месяц постоянно недоплачивали 1500-2500 рублей. Жалобы в писменном виде Подробнее>>

Ужасные условия труда для персонала склада и торгового зала. Малюсенький, грязный, заставленный склад ,где всегда приходиться буквально боком проходить в узких проходах, не говоря уже о тележках (большая часть из которых почти неисправна). Из-за большого товарооборота вся продукция в буквальном смысле навалена друг на друга. И это ещё пол беды. Действующая, на момент написания этого отзыва, директриса - неуравновешенная и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обратите внимание что все объявления о вакансиях висят постоянно. Недобор и текучка страшная. Уже из этого можно делать вывод об условиях работы там. Об оплате. Система окладно-премиальная. Фиксированная сумма в трудовом договоре окладная (примерно 109 руб/час). Остальное премиальные, которые администрация НЕ обязана выплачивать - тупо на усмотрение директора и не зависит от показателей эффективности. Все это указано в Положении о премировании, которое никто не читает при трудоустройстве. На учебных курсах и при трудоустройстве вводят в заблуждение рассказывая что премии обязательно выплачиваются. На практике совсем обратное. В объявлении вакансии указаны одни зарплаты, а обязаны вам оплатить всего примерно 16 тыс. Это в лучшем случае (если заведующая производством не будет в течении месяца списывать на вас производственный брак). Кстати за последний месяц трудоустройства премиальная часть зарплаты вообще никому не выплачивается (требуйте копию Положения о премировании, Положение об оплате труда ... Подробнее>>

очень тяжёлая работа и маленькая зарплата. капиталистическая эксплуатация в худших видах, работодатель выжимает из тебя ВСЁ, и всё равно им мало, плохо работаешь!! дикий гибрид крепостного права, "совка" и российского дикого капитализма ((((( к тому же ОЧЕНЬ тяжело морально, видеть в КАКОЙ грязи и антисанитарии привозятся, разгружаются, хранятся и фасуются продукты питания... Подробнее>>

Информация от конца 2013-го года, но сейчас вряд ли что-то изменилось (разве что немного цифры). Вакансия сотрудника зала (перенос товара со склада и последующая расстановка в зале, отслеживание сроков годности, прочие обязанности). Лажа начинается уже при собеседовании, обещанное в объявлении «от 16000» на самом деле значит «от 8000», а 16 тысяч это только верхняя граница. От восьми! Самое Подробнее>>

Не ходите работать в Горожанку, где управляющая Кирова. Очень грубая управляющая, нагло обманывающая сотрудников по зарплате. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отношение к комплектовщикам тут как к рабам, честное слово. Я отработал там полгода, с февраля по август этого года, и каждый день — это унижение. Наш кладовщик, Алексей, он просто мелкий тиран. Человек, который получает на десять тысяч больше тебя, но ведет себя как генеральный директор. Постоянные угрозы лишить премии за то, что ты якобы «медленно ползаешь» или «залип в телефоне». Хотя правила склада запрещают даже брать телефон с собой. В середине июня, когда была жара, он сократил нам...
Положительные стороны:
Положительные стороны есть, но они не для нас, работяг, а для самого холдинга. КДВ Групп — это махина, производящая Кириешки и Яшкино, это стабильный гигант. А значит, ты не останешься без работы завтра. Это единственная гарантия, которую ты тут получаешь. Зарплата, хоть и смешная по сравнению с тем, что ты вкалываешь, но она официальная и приходит без задержек. 15-го аванс, 30-го остаток, все железно. Это важно, когда ты живешь на эти копейки. Еще один плюс — на складе есть...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я пришел в это тепличное царство, в станицу Марьинскую, насмотревшись на баснословные цифры в вакансии овощевода. Обещали, что 60-70 тысяч — это стартовый минимум. По факту, мой первый месяц "учебки" – это тупо 30 тысяч на руки, а после – сделка, которая при графике 6/1 с переработками дай бог вытягивает 55! Вы просто вдумайтесь: крупнейший, мать его, агрохолдинг-инвестор страны (читай: миллиарды в обороте) экономит на работягах, как последняя шарага. Мой "личный" опыт общения с бригадиром (назовем его Сергей) —...
Положительные стороны:
Есть два момента, которые не позволяют поставить жирный ноль, хотя рука так и чешется. Первый — корпоративный автобус ходил строго по расписанию, тут не придерешься, не пришлось тратить деньги на проезд, чтобы доехать до этой "плантации". Второй, и это просто фантастика для такой дыры, — зарплату, пусть и мизерную, всегда платят вовремя, день в день. Никаких задержек. Это, видимо, единственная "белая" сторона этого гиганта. Ну и, конечно, коллектив — пацаны на линии, такие же "счастливые" овощеводы, как и я,...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Справедливости ради, первое собеседование было проведено на уровне. Анна из HR, очень грамотная девушка, задавала адекватные вопросы по моему бэкграунду, четко прояснила цели компании на 2024 год и зону ответственности, которую они планировали дать новому руководителю. Было сразу понятно, что они ищут реально сильного игрока, который понимает специфику IT и продаж. Офис у них, судя по виртуальному туру, выглядит современно, и про технологическое оснащение сотрудников они говорят серьезно. То есть, продукт у них, видимо, действительно крутой, и внутри есть...
Отрицательные стороны:
После часового адекватного разговора с HR-специалистом Анной (это было в середине марта 2024 года), где мы обсудили мой 17-летний опыт в управлении B2B-продажами и мои KPI, я получил следующее задание: обязательное трехчасовое тестирование. Три часа, Карл! Мне, человеку с бизнес-образованием и стажем, предлагают потратить половину рабочего дня, чтобы пройти психометрические и когнитивные тесты, будто я выпускник колледжа. Они даже, суки, посоветовали выспаться и не есть, чтобы я, видимо, был максимально голодным и злым, пока им эти дурацкие анкеты заполняю....
Подробнее>>