Вау-Шоп Презента

Оксана (отдел персонала):
..[]..гость , В компании есть определенные стандарты, которым нужно следовать, особенно это касается торгового персонала — лица компании. Уровень зарплат регулярно проверяется на соответствие рынку и примерно раз в полгода пересматривается. Собственник стимулирует торговый персонал в период спада продаж выплатами премий или бонусов, чтобы доход был на уровне не смотря на снижение дохода. Ждем к нам в коллектив- с каждым днем мы делаем компанию лучше и привлекательнее для сотрудников. P.S. За время работы в компании ни одного саентолога, активно вовлекающего в свою секту обнаружено не было :). Подробнее>>

Гость:
На первый взгляд коллектив в компании очень дружественный, но существует негласная борьба за клиентов между магазинами и это в одной компании , Карл! Наименований товаров очень много , поэтому запасайтесь терпением и толстым блокнотом , потому что вас отправят изучать весь ассортимент товара в добровольно-принудительном порядке в магазины ,вместо того что бы нанять контент менеджера или заставить его , если он есть написать характеристики на сайте. Потому что , то что сейчас в описании это набор прилагательных которое подойдет к любому товару. Подробнее>>

Гость:
Собственник кампании живет в своём мире. Сра*ь он хотел на ваше мнение, аргументы и доводы. Он живет в мире «Хабарта», Вадик убеждения и аргументация ему не нужны! Все адекватные сотрудники, профессионалы своего дела, не задерживаются больше 2х месяцев. Собственнику нужны «лошадки» и «ослики», которые не будут с ним спорить, а только работать, ооочень много. Но и это никто не оценит! Очень важно! Будьте готовы к тому, что с вас будут взымать деньги за потерянный товар, даже если этот товар вы никогда не видели и не слышали о нем! О том что систему учёта товарооборота поломана никто и слышать не хочет! Суммы штрафов иногда превышают сумму заработной платы. Кроме того, в кампании очень важную должность занимает жена собственника, которая…. мяко говоря не соответствует своей должности, ей работать в армии надо, где можно унижать, гнобить и говорить «я сказала так, значит должно быть так». Часто приходится днями объяснять «почему трава зелёная, а небо синее» Если вам «повезло» и вы уже там работаете, поманите — слова и обещания Игнатенка не стоят и гривны! Все что он обещает, находясь в хорошем расположении духа, никогда не реализуется Ну и на Новый год, в период супер продаж, вы можете максимум расчитывать на премию Подробнее>>

Гость:
Была на собеседовании в данной компании. Менеджер по персоналу странная женщина. Собеседование длилось буквально 10 минут, в течении которого было задано 3 вопроса: причина ухода с предыдущей работы, какую работу вы ищите и что вы делали на предыдущей работе. ВСЕ!!! Это можно было выяснить в телефонном режиме, а не тратить время… Подробнее>>

Гость:
Проработал в компании полгода, если хотите строить карьеру или развиваться как специалист, не советую эту компанию. Плюсы: 1) Конкурентный уровень ЗП 2) Всегда выплачивают вовремя 3) Есть возможность официального оформления Минусы: 1) Финансовый директор, она же жена генерального директора абсолютна некомпетентна. 2) Любой шаг нужно согласовывать с генеральным директором, что очень сильно тормозит работу. 3) Настроение у Игнатенка(ген. директор) меняется каждый день. То что вы обсудили с ним вчера, завтра уже не имеет никакого значения. Главное что вам нужно знать — это большая текучка кадров.Проработал в компании полгода, за это время уволились: главный бухгалтер, главный товаровед, начальник склада, руководитель интернет-магазина и еще несколько менее значительных кадров.Что полностью отражает обстановку в компании. Подробнее>>

Гость:
Работала в компании более года (потом пришлось переехать). Остались только позитивные воспоминания. Руководитель умный и честный человек, у которого есть чему поучиться. Зарплата своевременная, коллектив нормальный. Получила отличный опыт и удовольствие от работы. Подробнее>>

Гость:
Проходил собеседования в этой компании, все прошло адекватно.По приходу домомй решил почитать отзывы. «Да ну на*ер» — подумал я и занес номер их HRа в ЧС.Если тут публично обносят всех с переходом на личности, лучше поискать другую(возможно даже менее оплачиваемую) работу и не тратить свое время и нервы. Подробнее>>