шлюха сидит за столом жирный хуй в костюме! омон на них надо с проверочкой
как они заебали хочется таким просто ебало разбивать на самом собесодавание пидорасы ебанные!! разводят на какие то перечисление, что якобы работадатель по мимо вашей зп будет туда отчислять 20 процентов от вашей зп! я сразу заподозрил что что вы говорите ?? я отказался она мне всё равно кладёт на стол догов этот и говорит просто напише вашу фамилию и имя)
Вроде компания престижная, все знают. Но не знают что там внутри!! Правильно выше отзыв написали что управляет этой компанией семейка! На собеседовании говорили одно, а в ходе работы оказалось совсем другое!! Даже должность другая потом оказалась! Говорили 5 дневка, в итоге работаешь и в сб!!! И попробуй только не прийти!! Ну естественно, сб- это бесплатная рабочая сила! Неудивительно почему там Подробнее>>
Рекламная компания возглавляет ее господин Мамаков Алексей Николаевич сам и хозяин и трудовая инспекция, и законы для него не писаны, он так думает. Заработную плату платят полностью черную, за зарплатой стоишь в очереди как раньше за колбасой. Зар. плату могут урезать и не объяснять причин (оклад) или сказать, что вы мне не очень нравитесь. Есть там главбух сестра жены директора Гайсина Подробнее>>
Это не работа, а ужас. Это несколько фирм, принадлежат одной семейке. Люди, не ходите сюда работать, здесь серая зарплата, все субботы рабочие, они, кстати, не оплачиваются, текучесть огромная, отношение к людям как к ничтожеству. Обязательный медосмотр, очередной инструктаж, проверка знаний по охране труда есть только на бумаге. Куда смотрит трудовая? У начальства одни понты, а мозгов нет, поэтому вместо него Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в «Ставрополькрайводоканале» не первый год, и через мои руки прошло немало подрядчиков. Но то, что устроила компания «НЕОН» на объекте реконструкции очистных сооружений в Новоалександровске — это что-то запредельное. Казалось бы, контракт огромный, серьезный, деньги немалые, 252 млн руб., — так будь добр, работай. Но нет, вместо работы у них постоянные жалобы, письма, вечно «чего-то не хватает», то им проект не такой, то вода упала, то соя не созрела. Такое ощущение, что любой повод годится, лишь бы ничего не делать. Мы им площадку передали — да, не идеально по ...
Подробнее>>
В пятницу 29 июня мы решили посетить клуб "Неон", до этого там не были. По отзывам знакомых складывалось впечатления, что это довольно приличное заведение. Войдя в клуб мы тут же столкнулись с грубостью, когда мы хотели сдать вещи в гардероб сначала нам отказывались вешать вещи на отдельные вешалки и сказали, что нет номерков. У одной из моих подруг с собою Подробнее>>
Положительные стороны:
Гибкий график работы, в целом можно совмещать в другой занятостью. У меня это основная работа сейчас, до этого была как подработка. Смены по 12 часов нормально выдерживаю, беру в аренду электровел, с ним намного быстрее и легче работать на длинных...
Отрицательные стороны:
Не со всеми курьерами и руководством легко найти общий язык
Подробнее>>
Положительные стороны:
Хочется отметить, что очень нравится удаленный формат сотрудничества и выбор времени оказания услуг можно выбрать 2\2,5\2 от 5ч до 12 ч в день. Есть карьерный рост, очень дружный и отзывчивый коллектив. Стабильная и надёжная компания, выплаты стабильные и в срок....
Отрицательные стороны:
Оформление по ГПХ ( нет оплаты больничных и отпусков), сдельная оплата.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Тут 1 год. Устроилась после переезда в другой город, нужна была удалёнка. На собеседовании позвали в отдел входящей линии, перед работой было подробное обучение.Устраивает график и то, что выплаты стабильные.
Отрицательные стороны:
не нашла
Подробнее>>
Положительные стороны:
график гибкий, зарплата вовремя, коллектив
Отрицательные стороны:
вроде нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Один из плюсов работы в CNS это гибкий график и возможность работать из дома (в моем отделе). В такие дни, как пятница, я выбираю работать удаленно, что помогает сохранить баланс между работой и личной жизнью.
Отрицательные стороны:
Нет. В компании ценят комфорт своих сотрудников.
Подробнее>>