Поиск отзывов
Результаты поиска
Целтвег Бау
Отрицательные стороны
Очень интересно узнать,кто такой "Антон М."? Судя по-всему, кто-то из "доброжелателей" данной конторы,что абсолютно не удивительно. Что-то из написанного действительно является правдой, что-то сильно преувеличено! Очень грамотно прикинуться "Антоном М."... по-сути и предъявить нечего... только вот этот шаг ограничивает возможный круг лиц написавших этот пост. Видимо, кто-то из коллег на тот момент... Чтож, браво! Господин Ларионов, теперь несколько вопросов к вам: а каким образом вы решили, что М. - это Матковский? Разве я не прошел испытательный срок? На сколько я помню,проработал я у вас около полугода. Или вас гложит,что в коем-то веке трудовые отношения с вами расторг работник,который ценит собственное время и нервы, а не вы его уволили из-за своего плохого настроения? А по-поводу написанного выше могу сказать одно - что-то действительно правда, что-то преувеличено! Итак, немного поподробнее: 1.Обещанную заработную плату я действительно не получал. Обязательно оговаривайте номинальную з/п в трудовом договоре. Иначе, получится как со мной - данный товарищ обещал при устройстве одно, потом постоянно сливался с разговора о зарплате, но однажды разговор состоялся (при чем изначально, человек в этот день хотел снова накормить завтраком,мотивируя это нехваткой времени,но всё-таки удалось убедить в необходимости разговора).В итоге, надо отдать должное Андрею Ларионову, у него все-таки хватило совести озвучить, что он не планирует повышение з/п на оговоренный при трудоустройстве уровень.Ввиду этого в тот же день и было написано заявление об увольнении. Не так ли г-н Ларионов? 2.Взаимоотношения г-на Ларионова с учредителями мне абсолютно не известны и не интересны. Это их внутренняя каша - пускай варятся как хотят. Субъективно - круг потенциально написавших сузился еще сильнее. Кто знает взаимоотношения этих товарищей? Думаю, вряд ли рядовой менеджерский состав. 3.В командировки летал на самолете, такси до аэропорта и в городе назначения оплачивалось полностью, в том числе и гостиница, плюс нормальные суточные! НО! со временем г-н Ларионов действительно решил, что в командировки нужно летать исключительно одним днем. Т.е. просыпаемся в 02:00 ночи, вызываем такси, едем в аэропорт, ждем рейс, перелет, объезжаем всех контрагентов, обратно в аэропорт, ждем рейс, перелет обратно,такси, дома примерно к 24:00. На следующий день с утра в офис. Если кому интересно,в подтверждение этого- могу предоставить скрины билетов. 4.Придя туда работать,клиентской базы действительно не имел, но и не думайте, что кто-то вам её предоставит или поможет сформировать. При "экспертной" оценке потенциальных клиентов Ларионов, пытаясь показать свой "профессионализм", забраковывает половину клиентов, как оказывалось далее зря. Видимо, профессионализм зашкаливает. Привет Райтеру! 5.Относился халатно к обязанностям? Разве результаты ежедневной работы небыли на глазах сразу после их выполнения? Тем более, что каждое письмо сотрудников вами прочитывалось? Или вы не в состоянии сразу оценить результат работы? Если да, то у вас плохо организован рабочий процесс -Незаконченные дела? На сколько я помню, это вы отказались от предложенных мною двух недель отработки с целью закрытия проектов. Можете освежить память и посмотреть свою визу на заявлении об увольнении. 6.Проступки,интересно какие? Быть может есть какие-то документальные подтверждения этих фактов? Без документов - это пустой "трёп"! 7.Сомневаюсь, что платя 300-400 руб. в месяц за "корпоративный" телефон нельзя отследить 85% трату ресурсов на собственные нужды. Или, быть может, вы не компетентны в этом вопросе г-н коммерческий директор? Кстати, потенциальные соискатели, вас ждет вдовес очень оригинальный розовый кнопочный телефон,на неоднократные просьбы заменить его Ларионов постоянно отказывает. Вот и представьте себя на переговорах с сим девайсом. А ведь вы - это лицо компании. Не халатное ли это отношение к имиджу компании? -В век цифровых технологий и поголовным использованием мобильного интернета в смартфонах, как минимум странно звучит утверждение об использовании корпоративной почты в личных целях. Исходя из изложенных фактов можно сделать определенные выводы о сотрудниках данной организации, но не стоит всех ровнять под одну гребенку, есть там и достойные люди - ген.директор, нач.пр-ва, нач-ца отдела логистики, нач-ца отдела кадров и еще много кого... Кстати, работал я там с апреля по сентябрь 2015г. P.S.г-н Ларионов, учитесь корректно выстраивать взаимоотношения с подчиненными, может быть тогда у вас не будет такой текучки кадров именно с вашего отдела и наконец-то пропадут объявления о наборе персонала... P.S.S. идти туда работать или нет - решать исключительно вам!Быть может, именно вы добъётесь вершин карьерной лестницы в этой организации))))) Всем мир!
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Скотское отношение в коллективе. Разговоры на повышенных тонах. Не уважение старших.
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Меня зовут Бударина Мария. Проработала в компании несколько месяцев удаленно, сама я с другого города. Ушла в отпуск, пока неделю отдыхала, мне нашли замену. Когда вышла с отпуска, сказали мои услуги больше не нужны и перевели расчет . Чем самым создали мне очень тяжелую финансовую ситуацию. Ситуация произошла уже больше года назад, а негативные воспоминания и осадок остались.
Положительные стороны:
Хороший коллектив, своевременная выплата зп
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Организация кидалово если с ними работать по договору. Не платят Работать с ними не рекомендую.
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Итак, про график. Вас изначально обманывают в том, что в объявлениях говорят график работы 2/2. По факту это обман. На такой график даже не надейтесь, его не будет. Во первых, это вызвано тем, что в некоторые месяцы вы будете работать по 16, а в июле аж 17 смен. Традиционные 2/2 это 14 смен работы в феврале (кроме високосного), 15 в месяцах по 30 дней и 15/16 если это месяцы с 31 днем. К примеру, если в июле у вас выпадет 16 смен, то логично, что в августе их будет 15. ...
Положительные стороны:
Белая во время выплачиваемая зарплата Частичная оплата обеда (с галочкой подробнее в недостатках) Близость к дому Сменный график (с галочкой подробнее в недостатках) Раз в год индексация зарплаты
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Итак, про график. Вас изначально обманывают в том, что в объявлениях говорят график работы 2/2. По факту это обман. На такой график даже не надейтесь, его не будет. Во-первых, это вызвано тем, что в некоторые месяцы вы будете работать по 16, а в июле аж - 17 смен. Традиционные 2/2 это 14 смен работы в феврале (кроме високосного), 15 в месяцах по 30 дней и 15/16 если это месяцы с 31 днем. К примеру, если в июле у вас выпадет 16 смен, то логично, что в августе их будет 15. ...
Положительные стороны:
Белая во время выплачиваемая зарплата Частичная оплата обеда (с галочкой - подробнее в недостатках) Близость к дому Сменный график (с галочкой - подробнее в недостатках) Раз в год индексация зарплаты
Подробнее>>
Положительные стороны:
Все работники, включая руководство полное г.. но. Всегда только унижают, платят гроши. Хорошо зарабатывают только руководители и начальники. Делают откаты заказчикам. При удобном случае, если человек не нужен или не нравится увольняют. Лучше туда не попадать.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ООО "Бау Проект" 350089, Краснодарский край, г. Краснодар, бульвар им. Клары Лучко, д. 16, офис 356-366. Руководство данной организации преподаватели Кубанского государственного аграрного университета Олег Шмидт и Александр Межаков, которые не имеют права называться преподавателями, учителями в силу своей непорядочности....
Положительные стороны:
Наличие в команде уголовника Владимира Владимировича Яшенко для физической расправы с неугодными сотрудниками.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1.скотское отношение к сотрудникам. поясню руководителей компании натаскивают на различного рода так называемых обучений унижать сотрудников. конечно это можно назвать заставлять работать, но когда сотрудники которые называются продавцами или кладовщиками занимаются строительными и отделочными задачами которые выдумывают для них менеджеры это смотрится странно. в торговом зале к примеру продавцы занимаются всем кроме продаж. это связанно стем прежде всего, что все в компании наемники в основном на окладе и продажи по большому счету для руководства не интересны как это не парадоксально. сама была не редко свидетелем как даже управляющий мог очень ...
Положительные стороны:
своевременная выплата заработной платы
Подробнее>>
Положительные стороны:
Карьерный рост наблюдается, но явно только у тех кто лижет не хуже профессиональной проститутки!!! _______________________________________________________ Директора терпимые, зарплату платят вовремя, на работе не задерживают (или очень редко). Оплата питания на 50 рублей за смену. Людей доставляет домой и привозит на работу бесплатная вахта. _____________________________________________________________________ Работать можно, но лично мое мнение, что управляющие отделом получают слишком большую зарплату (т.к. они ничего целыми днями не делают), а продавцы маленькую (т.к. должны успевать наводить порядки в отделах, переставлять и выставлять товар и обслуживать покупателей).
Отрицательные стороны:
Соглашусь с тем что менеджера ДИБИЛЫ, постоянные переделки в отделе, что-то вечно переставлять с места на место приходится именно из-за них. Управляющие отделами штрафуют за просто так, и имеют любимчиков, а именно шершавые языки. Сплоченность между коллективом на 3 по 5ти бальной шкале. Всегда найдутся стукачи, которые лижут жопы по несколько лет так ничего и не добившись в этой компании. На покупателей всем по большому счету пофигу, главное выполнить поставленные задачи, либо получишь штраф.
Подробнее>>
Положительные стороны:
карьерный рост, соц. пакет. зарплата. коллектив. и мн. мн. другое. Работал в этой компании много лет назад. спустя годы и опыт понимаю что лучше компании не было. ДА как и везде есть свои зацепины. но общий дух, коллектив, руководство. Писать можно много, про опыт который получил в данной компании, про те знания и навыки. если есть шанс попасть в эту компанию идите и трудитесь, вас обязательно заметят и все будет хорошо у вас. Жаль что их нет в Ростове. увольнялся только из за переезда, так бы не ушел.
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>