SCHENKER

Отрицательные стороны:
Высокая текучесть кадров. Низкие зарплаты. Диктаторская культура общения с сотрудниками. Самодурство руководителей. Соперничество между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудового кодекса. Имеют место случаи, когда, для того, чтобы избавиться от неудобного сотрудника, компания шла на незаконные увольнения по статье или по сокращению штата. Особенно отличилась руководитель по найму персонала [Ю.] [В.] [А.] своей истеричностью, стремлением работать на публику, и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
За компанией зафиксированы множественные случаи грубого нарушения трудового законодательства. В частности, в 2017 году имело место незаконное увольнение одного из сотрудников по статье. В момент увольнения отделом по работе с персоналом были допущены грубые нарушения процедуры увольнения. По решению Басманного суда сотрудник был восстановлен. Однако, через непродолжительное время, восстановленного сотрудника снова незаконно уволили под предлогом сокращения. В процессе повторного судебного спора представители компании предоставляли в суд ложные сведения о свободных позициях, имевшихся в компании, на момент увольнения сокращаемого сотрудника. Данные обстоятельства являются признаком дискриминации и наличия в компании практики

Москва