В компании проработал несколько лет, компания была процветающей, в 2013 году поменялся директор. Ситуация кардинально поменялась, зарплата выплачивается с задержкой в 3-4 месяца и не в полном объёме, рабочая неделя сокращена до 4-х дней в неделю. Новый директор (Агеев Владимир Фаритович, с образованием «Ремонт холодильного оборудования» — руководит строительной компанией) не способен руководить вообще, не пользуется уважением и авторитетом в коллективе, с его приходом к власти — прибыли в организации не стало! Подчинённых ни во что не ставит, собеседника пытается унизить ГЛУПЫМИ вопросами, не способен к принятию адекватных решений. Из организации массово увольняются сотрудники, проработавшие в организации 5 и более лет, однако приём сотрудников так и производится, т.к. все отрицательные моменты при собеседовании — умалчиваются! Будьте бдительны!
нет
Отрицательные стороны:
Работаю в структуре Гормоста и, честно говоря, накипело так, что молчать просто нет сил. Вся эта история с ремонтом Октябрьского моста — сплошная головная боль для города, а «РА-Сант» подлили масла в огонь. Мы наняли их как специалистов, которые должны были за руку ловить подрядчика и проверять каждый болтик. А по факту получили какую-то бумажную клоунаду. Представьте себе: приходят отчеты, где черным по белому написано, что кабель уложен, подстанция стоит, всё супер. А потом Контрольно-счетная палата начинает копать и выясняется, что эта самая подстанция на заводе в Омске была собрана ...
Подробнее>>
Филиал из Питера. Зарплата для Читы нормальная, серая. Но местное руководство очень путает личную жизнь с интересами компании. В ПТО числится любимица директора филиала. Ей позволялось все, что ей было угодно. Она могла не появляться на работе неделями, портить отношения с представителями заказчика, собирать сплетни в коллективе, быть совершенно некомпетентной во многих вопросах, в которых она должна разбираться по должности Подробнее>>