Маруга ООО

Офис сравнительно недалеко от метро. Рядовые сотрудники с высоким уровнем компетенции. Регулярные выплаты зарплаты.
На собеседовании компания старается выдать себя за приличную фирму с хорошей репутацией, поэтому многие хорошие профессионалы "клюют" на полученные приглашения. Не обманывайтесь. На самом деле "Маруга" - крохотная оптовая фирма с собственниками-кавказцами. Ее якобы прочное положение на рынке и статусные партнеры - не более чем попытка пустить пыль в глаза. Несмотря на то, что рядовые сотрудники - профи, часто из хороших фирм, армянским владельцам и руководителям сплошь и рядом не хватает базовых знаний о ведении бизнеса, от управления финансами до понимания законов рынка и принципов работы с персоналом. Компания страдает семейственностью. Непростые отношения разветвленной армянской диаспоры тянутся в офис, где им не место; наемные сотрудники, в свою очередь, автоматически считаются личной собственностью хозяев бизнеса, и в глазах дирекции не имеют собственного мнения, интересов, человеческого достоинства, и не должны иметь свободного времени. Неуважение к подчиненным со стороны руководства зашкаливает и далеко выходит за рамки обычного хамства. В компании практикуется тотальная слежка за сотрудниками. Повсеместное видеонаблюдение, запись выхода из офиса, непрерывные допросы по поводу каждого чиха, чтение всей почты, запрет на пользование мессенджерами. Получать разрешение требуется на все – вплоть до того, что звонить партнерам можно только с личного разрешения директора, которая приходит на работу к полудню (при этом вам поставят на вид, что звонить нужно было раньше, и потребуют сдать в готовом виде работу, которая только что впервые пришла директору на ум). Постоянные случаи двоевластия, когда два директора отдают сотруднику взаимоисключающие распоряжения, а потом хором (!) орут, что надо было выполнить оба. Регулярное перекладывание на сотрудников вины за ошибки, которые совершила дирекция. Обычная ситуация: директриса с бухты-барахты вмешивается в работу сотрудника, силой отбирает бумаги, косячит в них, теряет парочку – и когда наступают финансовые последствия, виноват, конечно же, сотрудник. Эта картина повторяется многократно. Постоянное "не знаю как, но не так" от руководителей фирмы. Обстановка в компании тягостная. Люди боятся сказать или сделать что-либо, поскольку что бы вы ни делали, это будет использовано против вас. Социального пакета, конечно, нет. Необходимость отпуска, каким бы коротким он ни был, каждый раз требуется обосновывать в долгом мучительном диалоге с директором. Если вас вынудили выйти на работу в выходные, и вы хотите получить хотя бы отгул – тоже готовьтесь к долгим объяснениям, что отгул вам нужен. Вечерние переработки, разумеется, не компенсируются вообще никак, а попытка уйти с работы вовремя (даже если вся работа сделана) считаются плевком в лицо руководству. Про перспективы индексации зарплат и выплаты бонусов уже сами догадались, наверное? Вы никогда не будете достойны премии, потому что никогда не сможете выполнить работу достаточно хорошо, по мнению дирекции фирмы. А уж дирекция выложится на 100%, чтобы обесценить любое ваше достижение. Знакомы с таким явлением как "нарциссический провал"? Если не знакомы, то изучите его досконально, общаясь с Инессой Саакян, руководительницей отдела маркетинга. Карьерный рост? Только для друзей и членов семьи. Текучка кадров в компании чудовищная. Ежемесячно кто-нибудь увольняется, не выдержав абсурда, оскорблений и откровенных издевательств. За год состав отдела может смениться полностью. Были случаи, когда увольнялся весь отдел целиком. Одним словом, устраиваясь на работу в "Маругу", вы оказываетесь в зависимости от некомпетентных, дурно воспитанных людей, которые будут ежедневно вытирать о вас ноги независимо от вашей подготовки и пользы, которую вы приносите компании. Это то, что вам могут гарантировать в "Маруге". Хотите ли вы такого, думайте сами.

Работал