Поиск отзывов
Результаты поиска
СМТ-ВЦ
Отрицательные стороны
• Иван
управление: 5; процессы: 5; з/р: 5; Персонал: 5; Коллектив: 5;
Я принял работы после менеджера и два месяца приводил все в порядок. Это очень монотонная и тяжелая работа разбирать чужие ошибки.
По зарплате и распорядку все выполнили. Идут на встречу по личным вопросам.
С отрицательным отзывом, который оставила предыдущая сотрудница, не согласен. Я работал как раз на ее месте. И проблемы, которая описала Аноним, совсем не те, которые там описаны.
Видимо это была ее личная обида. Просто для выполнения работы надо реально знать тему. Работа не для нервных. Ушел, данная работа просто – не мое.
• Иван
управление: 5; процессы: 5; з/р: 5; Персонал: 5; Коллектив: 5;
Я принял работы после менеджера и два месяца приводил все в порядок. Это очень монотонная и тяжелая работа разбирать чужие ошибки.
По зарплате и распорядку все выполнили. Идут на встречу по личным вопросам.
С отрицательным отзывом, который оставила предыдущая сотрудница, не согласен. Я работал как раз на ее месте. И проблемы, которая описала Аноним, совсем не те, которые там описаны.
Видимо это была ее личная обида. Просто для выполнения работы надо реально знать тему. Работа не для нервных. Ушел, данная работа просто – не мое.
• Марина
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 3;
• Аноним
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;
Сотрудники департамента - нормальные люди, отношения в коллективе человеческие.
Департамент систем безопасности и слаботочных систем.
Директор департамента Крыль Сергей Теодорович выдает желаемое за действительное.
На собеседовании было заявлено что идет расширение департамента и соответственно набор новых сотрудников. Ну и соответственно что компания самая лучшая и все в ней замечательно.
Реально после трех недель работы и общения с коллегами вырисовалась следующая ситуация:
1. Есть некий План по реструктуризации департамента, который до конца не подписан руководством, но тем не менее внедряется уже год.
2. Все что мне рассказывали на собеседовании, выдавая за действительное, реально относилось ко времени, когда реструктуризация закончится, План полностью подпишут и он вступит в силу.
3. Так как реструктуризация идет уже год - царит полный бардак в должностных обязанностях и в рабочих взаимоотношениях между сотрудниками департамента (все находится в перманентном изменении).
4. Никакого расширения департамента нет, зато есть значительная текучка кадров.
5. Численность департамента (100 человек) и численность составляющих департамент групп на собеседовании была заявлена тоже желаемая, на деле размер департамента в два раза меньше, а размер групп в меньше раза в 2-3 (достаточно сказать что при моем устройстве на работу менеджер проектов был всего один, из заявленных трех-четырех).
6. И последний момент - зарплата. Ту сумму, которую мне заявили на собеседовании (оклад + проценты) никто из менеджеров проектов реально не получает. Белая часть оклада была заявлена в размере 50 тысяч рублей, реально договор я подписал на 22 тысячи. Ну и получил я не тот оклад, который мы оговаривали, а сумму по договору. Директор департамента отмазывался все тем же - еще не подписан План, и деньги я получил в соответствии со старой "мотивационной моделью", а недостающее мне "добьют" бонусами в конце квартала.
В связи с этим по прошествии трех недель я принял решение не работать с таким работодателем.
Начальник группы менеджеров проектов уволился по тем же причинам вместе со мной проработав 2 месяца.
Положительные стороны
нет
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Департамент систем безопасности и слаботочных систем.
Директор департамента Крыль Сергей Теодорович выдает желаемое за действительное.
На собеседовании было заявлено что идет расширение департамента и соответственно набор новых сотрудников. Ну и соответственно что компания самая лучшая и все в ней замечательно.
Реально после трех недель работы и общения с коллегами вырисовалась следующая ситуация:
1. Есть некий План по реструктуризации департамента, который до конца не подписан руководством, но тем не менее внедряется уже год.
2. Все что мне рассказывали на собеседовании, выдавая за действительное, реально относилось ко времени, когда реструктуризация закончится, План полностью подпишут и он вступит в силу.
3. Так как реструктуризация идет уже год - царит полный бардак в должностных обязанностях и в рабочих взаимоотношениях между сотрудниками департамента (все находится в перманентном изменении).
4. Никакого расширения департамента нет, зато есть значительная текучка кадров.
5. Численность департамента (100 человек) и численность составляющих департамент групп на собеседовании была заявлена тоже ... Подробнее>>
Основное название: СМТ-ВЦ Другие названия: OOO SM TRAID Сфера деятельности: Услуги: Инженерные системы зданий Сайт: www.smt-vc.ru Страна: Россия Адрес: г. Москва, г.Москва, Варшавское шоссе , д.37А Рейтинг компании: Рейтинг 1,50/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 2 Описание деятельности: Компания СМТ-ВЦ - лидер и официальный дистрибьютор противокражного оборудования мировых производителей. Основными направлениями деятельности компании «СМТ-ВЦ» являются: •Профессиональные решения по противокражным системам в торговле •Поставка, установка и обслуживание систем защиты от краж и систем защиты товаров на стеллажах для всех сегментов рынка розничной торговли •Разработка и производство уникальных решений, антикражных систем и защитных этикеток http://rabota.yandex.ru/company-info.xml?company_id=896680316 Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Должность: Сервис-менеджер Дата начала работы: Октябрь 2014 г. Дата увольнения: Май 2015 г. Подробнее>>
Пришла на собеседование на должность старшего сервис-менеджера, по ЗП-оклад +%. Как позже оказалось % с продаж у старшего менеджера нет. Обещали перевести на должность ведущего через месяц работы, после испытательного срока. Перевели через полгода. Менеджер по персоналу-Наталья Юрьевна рассказывает сказки про ЗП, больничные не оплачиваются. Никакого обучения толком нет. В управлении полный бардак, есть куча начальников, которые ни за что Подробнее>>