Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника свободный Добби о компании Prime Sport
Отрицательные стороны
В компании был единый график работы с 9:00 до 18:00, но директор департамента часто приезжал к 8:00, а наше подразделение фактически работало с 10:00. Из?за этого постоянно была неопределённость, к какому времени должны быть готовы отчёты и материалы. При этом и время окончания рабочего дня тоже никак не фиксировалось — ясно было только одно: оно точно не заканчивалось в положенные 19:00. Руководитель прямо требовал, чтобы вся текущая работа была доделана до ухода домой, — и из?за этого переработки стали не исключением, а самой настоящей нормой. В компании было 3000 регламентов, положений и инструкций, и никто не обучал бизнес?процессам компании. И наше подразделение было единственным в компании, у которого имелось право не выполнять все регламенты компании — оттуда вообще было непонятно, как работать. Бизнес?партнёр подразделения по персоналу (с явными проблемами), которая должна была проводить адаптацию, сама не знала даже того, что знала я после недели работы в компании. Обращаться к ней с вопросами не хотелось и было бессмысленно: она устраивала пантомиму и всем выражением лица и взглядом показывала, что делает одолжение, разговаривая с такой, как я. Мой руководитель считал, что я сама должна разобраться, как работать и что делать. А с директором подразделения не хотелось даже встречаться в коридоре, не то что общаться: он умел разговаривать либо в оскорбительном ключе, либо криком — человек с огромными комплексами, которому всё спускалось, потому что он был «звездой» компании и дружил с самим собственником. При этом собственник как раз общался корректно, но задавать ему вопросы было запрещено. Руководитель все процессы замыкал на себе: нас не брали на переговоры, а после них ничего не рассказывали. При этом в мои обязанности входила постановка задач смежным подразделениям — ВЭД, ИВС, бухгалтерии, юристам. Получалась нелепая ситуация: я должна была требовать от коллег готовые документы, но сама не могла ответить даже на самые простые вопросы — и из?за этого отношение ко мне у них было, мягко говоря, недружелюбное. Отдельно стоит сказать про постановку задач: руководитель регулярно требовал результатов, но при этом не давал никаких точных вводных по проектам. Это напоминало разговор глухого и слепого: я не понимала, чего от меня ждут, а любые попытки уточнить натыкались на посыл «разбирайся сама». В итоге приходилось действовать наугад, а потом переделывать по несколько раз — это съедало кучу времени и сил. С первых дней в подразделении запугивали, что главный бухгалтер и начальник юридического отдела «кровь младенцев на завтрак пьют», боялась их ужасно. Уже перед увольнением, когда приняла решение, что уйду, вынуждена была подойти и к главному бухгалтеру, и к начальнику юридического отдела — оказалось, самые приличные, милые и коммуникабельные люди в компании. Они знали, как работать в 1С, как поставить и выполнить задачу, всё объяснили, рассказали и научили работать в системе, в которой до этого ни разу даже с пятого раза заявка не завелась. Меня не оскорбили, на меня не повысили голос, у меня не сложилось ощущение, что до меня снизошли или сделали одолжение — нормальные рабочие коммуникации с участием в моих проблемах. Главный бухгалтер даже позвонила бухгалтеру контрагента и договорилась о содержании и датах закрывающих документов. Цель такой коммуникации в подразделении КВС мне так и не стала ясна. Еще при трудоустройстве просят написать положительные отзывы о компании на HH или на dreamjob, интересно, через сколько мне напишут или позвонят с требованием удалить отзыв с угрозой, что меня в противном случае никто не возьмет на работу..)) Хотелось написать резче, но программа не пропускает мою прямую речь, а так до сих пор хочется назвать нужными «подлежащими» из широкого разговорного матерного словаря — потому что никакими цензурными словами этот абсурд просто не описать.
Положительные стороны
Из плюсов — только интересные проекты (пусть и доставались они в виде сплошного сумбура) да то, что зарплату платили регулярно. Больше никаких плюсов я не увидела, поэтому ушла — и ни разу об этом не пожалела.
Москва
Похожие отзывы
Как говорится «Рыба гниет с головы». Это выражение сейчас очень кстати. Руководство данного заведение — сборище неадекватных людей, не обученных руководить, хамов и грубиянов, бестолковых Ирины Владимировны Фроловой и ее сестры, по-совместительству управляющей одним из клубов Extra sport, Юлии Владимировны Макаровой, и ген. директора всей этой шайки Бортникова Александра, который переходит на личности, угрожает не выплатой зп и выражается нецензурной Подробнее>>
Пришла на позицию менеджер по работе с клиентами и уже через 9 месяцев мне был дан великолепный челлендж в виде возможности открывать и развивать новый филиал с 0! И вот уже более 3х лет я работаю главным менеджером на одном из центральных филиалов школы. ЕР - это та организация, которая заинтересована в твоём росте и развитии не меньше тебя самого, а иногда и больше) здесь тебя поддерживают во всех твоих начинаниях, всегда дают возможность обучаться, становиться лучше.Навыки полученные в организации очень помогают не только в работе, а и в целом )Могу смело заявить, что придя в ЕР моя жизнь поменялась кардинально в лучшую сторону! Подробнее>>
Офис в правительственном квартале, много растений, охраняемое помещение Договоренности о сотрудничестве, достигнутые с директором Наной Яремич на собеседовании: 1. Цель по з.п. – 10 000 грн (ставка). Начало сотрудничества с 8 000 грн в месяц (ставка!). 2. Испытательный срок – 1 неделя.. Цель – проявить себя адекватно по отношению к клиентам, грамотно обрабатывать все входящие запросы по подбору маршрутов, просчету и выписке авиабилетов. Таковы требования были выдвинуты по причине того, что предшествующий менеджер без уважения и высокомерно относился к клиентам. 3. Помимо оформления авиабилетов, учитывая мой опыт (12 лет в авиации, из которых — 5 лет в авиакомпании, 3 года в ИТ + 4 года в ТА и ТО в качестве руководителя авиа отдела), развитие авиа отдела Prime Holiday относительно сотрудничества с дистрибутивными системами, получения дополнительных преимуществ и бонусов от GDS Amadeus & Galileo, заключение договоров с потенциальными клиентами, внедрение программ поощрения и привлечения клиентов и т.п. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устроился я в эту дыру в Родео Драйв в начале февраля и уже через неделю понял что попал в лютый замес. Управляющая Ирина Владимировна это вообще отдельный персонаж из палаты номер шесть. Эта мадам считает что она пуп земли а все остальные рабы на галерах. Помню как пятнадцатого числа я пришел на смену а она начала орать на меня прямо при клиентах из-за того что на тренажере в углу якобы пыль нашел какой-то аноним. Орала так что слюни летели...
Положительные стороны:
Никаких плюсов в этом болоте нет и быть не может даже в теории. Единственная радость это день когда я швырнул им ключи от шкафчика в рожу и свалил в закат. Ну еще пацаны на ресепшене иногда угощали сигаретой когда мы вместе стояли на крыльце и обсуждали как же задолбала эта контора. Больше вспомнить абсолютно нечего кроме постоянного стресса и желания помыться в хлорке после каждой смены в этом обшарпанном зале.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Оформление не по ТК РФ, серая зп; 2. Большая текучка кадров, каждую неделю кто-то уходит; 3. Бизнес по-русски ("и так сойдет", если это быстро и бесплатно); 4. Нет четкой и отлаженной структуры работы. В следствие чего, в компании тушат последствия пожаров, вместо того, чтобы предвидеть и ликвидировать их; 5. Из-за быстрого карьерного роста или найма со стороны, может страдать профессионализм сотрудников; 6. Не настроены процессы в работе, используются устаревшие методы; 7. Есть неудобные локации, до которых трудно добираться, проезд не компенсируется; 8. Нет процесса сбора ОС с разных сторон ...
Положительные стороны:
1. Хороший open space в БЦ "Лотос", недалеко от метро Нахимовский проспект, красивый вид, есть отдельные комнаты для переговоров, места для обеда; 2. Лояльное руководство; 3. Скидки для сотрудников, частичная компенсация ДМС, сотовой связи; 4. Дружелюбная атмосфера; 5. Нет бюрократии, с одной стороны это " "; 6. Для линейных сотрудников магазинов зп выше, чем у конкурентов; 7. Есть быстрый карьерный рост, можно перейти на другую должность менее, чем за пол года, даже если у тебя нет необходимых компетенций; 8. Есть корпоративная культура и корпоративы.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Двойные стандарты Я работал в Меркурий 1,5 года В семье не без урода,Так-же иначе и на любой работе. Есть там два человека Управляющая Василина Сув. У Неё можно не выходить на смену, воровать, устраивать разлад в коллективе. Но когда ты с ней обсуждать какой-то рабочий процесс, она постоянно тебя перебивает, я как рассказал это коллеги и она просто меня поставила под увольнения, я сначала. хотел договориться и не увольненяться,но подумал это какое-то унижение. Есть и Слава с голубой луны мечта Бедросыча. Он ворует, не выходит на смены,устраивает разлад. Просто таксичный ...
Положительные стороны:
Халявный зал,Неплохая ЗП Много добрых и хороших ребят. Тебя хорошо обучают коммуникации с людьми.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Двойные стандарты Я работал в Меркурий 1,5 года В семье не без урода,Так же иначе и на любой работе. Есть там два человека Управляющая Василина Сув. У Неё можно не выходить на смену, воровать, устраивать разлад в коллективе. Но когда ты с ней обсуждать какой то рабочий процесс, она постоянно тебя перебивает, я как рассказал это коллеги и она просто меня поставила под увольнения, я сначала. хотел договориться и не увольненяться,но подумал это какое то унижение. Есть и Слава с голубой луны мечта Бедросыча. Он ворует, не выходит на смены,устраивает ...
Положительные стороны:
Халявный зал,Неплохая ЗП Много добрых и хороших ребят. Тебя хорошо обучают коммуникации с людьми.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Откройте для себя мир качественных тренажёров с фитнес-магазином SPORT LINE! Наше представительство на рынке Казахстана началось в начале 2000-х, и с тех пор, более 15 лет, мы предлагаем: Продажу высококачественных тренажёров и аксессуаров для фитнес-залов и домашних тренировок. Эксклюзивное сервисное обслуживание продукции. Нас выбирают за: Прямое сотрудничество с ведущими зарубежными производителями. Быстрая доставка по всему Казахстану. 15 лет непрерывной хорошей репутации. Гарантия до 36 месяцев на всю продукцию. Мы гордимся тем, что можем предложить лучшие модели беговых дорожек, велотренажёров и многое другое. Наши опытные специалисты гарантируют качественное обслуживание ...
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Здесь плохо всё.
От некомпетентных менеджеров до руководства.
Налицо обман покупателей, ввод их в заблуждение.
Заказал на сайте товар.
Стоимость была 13 000 руб.
По условиям сайта забрать можно через день после оформления заказа.
Спустя пару дней пришлось самому звонить в магазин так как от сотрудников не получил никакой информации о степени готовности моего заказа.
Выяснилось что никто даже не собирался обрабатывать и выполнять мой заказ.
К тому же за это время стоимость товара увеличилась до 17 500 руб.
Самый уродский магазин который я встречал за все время.
Отвратительное отношение к людям!
Советую всем обходить эту контору стороной! ВСЕ В ЭТОЙ ...
Положительные стороны:
НЕТ
Подробнее>>