Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Надежда о компании ООО “ИНКОР”
Отрицательные стороны
К сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления Генерального директора Жидкова Д.А., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе на 1–2 часа никак не оплачиваются и считаются нормой. Ситуация с отпусками и больничными также оставляет желать лучшего: спокойно отдохнуть не получится, так как сотрудники обязаны постоянно быть на связи. В коллективе царит атмосфера страха и безответственности — никто не хочет брать на себя инициативу, а на рабочие вопросы по почте часто не отвечают, чтобы избежать возможных претензий в будущем. В компании отсутствует чёткое распределение обязанностей по должностям. Менеджеры, старшие менеджеры и ведущие менеджеры выполняют по сути одну и ту же работу. Такая градация создана исключительно для того, чтобы препятствовать повышению опытных сотрудников до руководителей проектов. Те, кто проработал в компании несколько лет, не получают повышения и сталкиваются с искусственными барьерами. При этом новых сотрудников с улицы могут сразу назначить руководителями, несмотря на их некомпетентность. Такие руководители, как правило, долго не задерживаются из-за самодурства директора и общей токсичной атмосферы. Примечательно, что несколько новеньких руководителей после трёх месяцев испытательного срока ушли в декрет, а старые сотрудники так и продолжают работать без перспектив роста. Из старых сотрудников, которые проработали в компании более 5 лет, осталось всего 5 человек. Остальные постоянно меняются — в ООО «Инкор» наблюдается огромная текучка кадров. По сути, можно даже не запоминать, как зовут коллег, потому что велика вероятность, что завтра вы их уже не увидите. Все решения в компании принимает исключительно генеральный директор: от закупки молока и канцелярии до премирования и назначения на должности. Непосредственные руководители не имеют никакой власти и возможностей — если генеральный директор не согласует что-либо, этого просто не будет. Такой подход можно было бы понять в маленькой компании, но когда штат сотрудников расширился до 100 человек, это уже нецелесообразно и приводит к хаосу. Офис компании очень маленький: столы стоят плотно друг к другу, летом душно, а кондиционеры толком не работают. При этом кабинет генерального директора занимает почти половину общей площади и на фоне тесного офиса выглядит как дворец на фоне трущоб — очень комично и неуместно. Офис расположен в БЦ «Обводный 28», который находится в отдалении от метро. Рядом нет ни магазинов, ни банкоматов, добираться неудобно. Ходит развозка от метро «Обводный канал» до БЦ, но она приезжает по расписанию слишком рано или поздно — никого это не волнует, придётся писать объяснительные за опоздание. В самом бизнес-центре есть столовая, но кормят там посредственно: маленькие порции по завышенной стоимости. Питаться каждый день там дорого, а компания не компенсирует расходы на питание. Несмотря на то, что в компании есть два действительно профессиональных и ответственных сотрудника — Технический директор и Руководитель проектного офиса БМК, — их усилий недостаточно, чтобы компенсировать общую неэффективность и отсутствие слаженной работы в других отделах. Большинство подразделений фактически не функционируют, что приводит к постоянным сбоям в процессах и срывам сроков. Работать в такой обстановке крайне тяжело: отсутствует поддержка, нет прозрачных процедур, а любые инициативы сталкиваются с сопротивлением или игнорируются. Рекомендую потенциальным сотрудникам и партнёрам тщательно взвесить все риски перед началом сотрудничества с ООО «Инкор».
Положительные стороны
Вовремя выплачивают зп
Санкт-Петербург
Похожие отзывы
Положительные стороны:
Найти хоть что-то хорошее в этой конторе это задача для мазохиста потому что все плюсы перекрываются диким контролем. Ну платят они белую зарплату вовремя и офис вроде приличный но на этом все достоинства заканчиваются. Никакие деньги не стоят того чтобы каждый божий день чувствовать себя под колпаком и доказывать что ты не верблюд. Единственный реальный плюс это то что после такой школы выживания любая другая работа покажется вам просто раем на земле. Ты учишься работать в условиях когда за твоей спиной постоянно кто-то стоит и дышит в затылок проверяя каждую ...
Отрицательные стороны:
Решила я в марте устроиться в этот ИНКОР и такого маразма не видела за всю жизнь. Все начинается еще на пороге когда тебя заставляют от руки заполнять анкету для службы безопасности на пять листов. Там сидит какая-то девица из СБ которая возомнила себя великим психологом и строчит руководству отчеты не только про твои документы но и про твой интеллект. Дальше еще хлеще потому что всех подряд гоняют на полиграф при приеме и потом еще регулярно в процессе работы. Директор Д.А. явно страдает паранойей и устроил в офисе настоящий концлагерь с ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Полное отсутствие четких процессов и систем организации работы. Постоянный хаос, сдвиг сроков и размытая ответственность. Руководитель часто вмешивается без ясной стратегии, дает противоречивые указания и забывает о своих словах. Часто проявляет истеричные реакции и непредсказуемое поведение, создавая атмосферу страха и напряжения. Внутри коллектива царит токсичная атмосфера: сотрудники боятся выражать мнение или предлагать идеи. Рабочая среда очень стрессовая, что приводит к быстрому выгоранию сотрудников. Большинство работников работают не более полугода из-за плохих условий и отсутствия уважения. Повышения зарплаты и рост по должности происходят не по объективным причинам, а по настроению директора. ...
Положительные стороны:
Коллектив (не весь), кухня, корпоративы
Подробнее>>
Нет никаких [В.] компания кофе автоматов ооо Инкор или ооо Инновационные Коммерческие Решения Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Предлагают должность техника по веденгивым аппаратам. Кофе автоматы коммерческие.
ООО Инкор или ООО Инновационные Коммерческие Решения - должность техник по ремонту обслуживание, грузчик такилажник по переносу бидонов с водой весом 18кг., и одновременно водитель экспедитор - 60тыр зарплата только.
За перевозку грузов...
Положительные стороны:
Нет никаких
Подробнее>>
В торгах на финансовой бирже работаю не так давно, около полугода. Понял, что моих знаний недостаточно и решил как-то решить эту проблему. В связи с этим решил поисках пути решения проблемы. Онлайн-курсы - не для меня, поэтому я стал искать что-то в своем городе. Нашел консалтинговое компанию Инкор, записался на курс “Профессиональный трейдер”. Отходив за это время научился совершать длинные и короткие сделки, правильно устанавливать уровни stop loss и take profit, пользоваться основным перечнем индикаторов и осцилляторов. В принципе курсом доволен, хотя все же некоторая информация была общей, но все-таки мне стоило понимать, что на курсы приходили люди с
Россия, Челябинск, г.Челябинск, пр. Ленина, 26-а, ВИДГОФ, 20 этаж, офис 2001
Подробнее>>
Положительные стороны:
Устроиться в кампанию оказалась не так просто, у них проходит серьезный отбор кандидатов, по нескольким этапам. Руководителю ты должен сдать несколько зачетов, по холодным звонкам, теплым звонкам, знаниям продуктов, проведением встреч, большое внимание они выделяют именно знаниям в сфере финансов, это очень хорошо я считаю в такой сфере, что они выращивают своих профессионалам, а не так что пришел "зеленый" без знаний и все, пофиг, ты уже эксперт для всех, у них не так. Пока все не сдашь управляющему до работы тебя не допустят. ЗП начисляется с первого дня
Челябинск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Прежде, чем работать в компании инкор, задумайтесь...Нравится ли вам агрессивная атмосфера? Когда каждое утро выходит главный бухгалтер Кузнецова е.н. из своего логова и начинает цепляться ко всем сотрудникам, нагнетает обстановку (требует документы, которые были сданы давным давно, а она не помнит, требует составление на себя приказов, спрашивает почему стоит в этом месте тумбочка, а не вдругом, может лазить по столам,
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
У всех компаний один собственник Маевская Э.В. Следовательно отношение к сотрудникам во всех компаниях одинаково. У Э.В. очень интересный стиль управления компанией и сотрудниками. Она контролирует сотрудников каждую минуту. На обед нельзя уделять больше 20 минут
(по договору 1 час), оттсутствие в кабинете более 5 минут - преступление (даже в обед). По ее глубокому убеждению сотрудники обязаны работать круглые сутки. Если дизайнер появился в скайпе в час ночи и вы с ним не обсудили рабочие вопросы, то готовьтесь - завтра утром ждут крики и рассказ о твоей не полноценности. Общение между сотрудниками запрещено, только рабочие вопросы. Если вы говорите на нейтральные темы, то опять же готовьтесь к крикам. Очень часто бывают вспышки не адекватного поведения. ЭМ может кричать, оскорблять сотрудников и даже их семьи, говорить о неполноценности людей. и самое интересное, что ее решения меняются координально за 4 минуты (в ... Подробнее>>
Хочу предостеречь людей которые будут устраиваться в компанию ООО Инкор Трейд директор Жидков Дмитрий Александрович. Все люди для этого руководителя - мусор. Хамское отношение ко всем сотрудникам , без разбора , мужчина перед ним или женщина, ему плевать. Этот человек также является председателем комитета по молодежному предпринимательству. Как он может помогать молодым предпринимателям когда он сам себе помочь не может Подробнее>>