«Технолайт ТМ»: Иллюзия роста на фоне финансового хаоса

Отрицательные стороны

Эти ребята постоянно кричат об «активном развитии» и «прорывных идеях», но по факту это просто хаос, прикрытый лояльностью руководства. Я пришел в отдел инжиниринга в апреле 2024 года, повелся на возможность удаленки и якобы классные проекты. Удаленка — это да, это плюс. Но знаете, что это значит. Это значит, что ты работаешь не 8 часов, а все 12, потому что руководству плевать на твой график, главное, чтобы ты закрыл очередной адский дедлайн. В августе 2024 года нам внезапно поручили пересчитать смету по одному крупному проекту для застройщика в Химках. Срок — 24 часа. Почему. Потому что наш менеджер по закупкам, эта Светлана, забила болт и вовремя не подала заявку на кабели, и нам пришлось в аварийном порядке искать других поставщиков с ценником в два раза выше. Итог: смету мы, конечно, пересчитали, работали до трех ночи, я чуть не сдох. А потом узнаем, что вся эта спешка была напрасна, потому что у компании в тот момент были какие-то мутные финансовые сложности, и платеж застрял на три недели. То есть, мы рвем себе жилы, чтобы спасти какой-то там «срок», а по факту компания сама не способна обеспечить финансовую стабильность сделки. Это не «активное развитие», это пожарная команда, которая бегает по горящим заказам, потому что у кого-то там наверху нет системы. Открытие новой станции метро рядом, о котором все тут поют, – это хорошо, конечно. Но я-то сижу на удаленке, и мне эта станция нужна раз в неделю, чтобы в офис на совещание притащиться, где нам будут втирать про «гибкость» и «слушать наши идеи».

Положительные стороны

Руководство реально лояльное, это не отнять. Директор, Олег Борисович, он адекватен, готов слушать, это правда. У нас были еженедельные планерки, и если ты приносишь стоящую, а не бредовую идею, он ее подхватывает. Например, мою идею по автоматизации расчетов светопотерь внедрили в течение двух месяцев, и это сильно сократило рутину. Удаленка — это спасение. Можно работать из дома, нет этой дурацкой необходимости сидеть в пыльном офисе с 9 до 6, когда ты уже все сделал. И коллектив у нас сильный, технари все очень грамотные, не халтурщики. Мы друг друга держим, потому что понимаем, что только так этот хаос можно пережить. Но это все приятные мелочи, которые не отменяют главного: ты постоянно ходишь по тонкому льду из-за этих финансовых качелей и работаешь как проклятый, пока компания «активно развивается» за счет твоего личного времени.

 Москва