Поиск отзывов
Результаты поиска
P&G: ваше время здесь никто не ценит
Отрицательные стороны
Я вам сразу скажу, не ведитесь на этот красивый фантик про "школу менеджмента" и "мирового лидера". Я пытался туда пробиться на позицию бренд-менеджера в марте 2024 года, потратил три вечера, чтобы заполнить их гребаную систему. Там, кажется, больше полей, чем в Пентагоне. Я расписывал свой опыт с нуля, как я запускал свою первую рекламную кампанию на 500 тысяч, как мой продукт рвал рынок, я приводил цифры, конкретные результаты. Думал, вот она, транснациональная корпорация, они ценят факты, они любят драйв. Ничего подобного! Через сутки прилетает стандартная отписка. Тупо робот-фильтр меня отсеял, как будто я на завод упаковщиком просился, а не мозги им продавал. Я звонил в HR, пытался выйти на контакт с менеджером по найму, некой Светланой. Она, конечно, вежливая, но абсолютно бесполезная. Говорит: "Извините, ваша анкета не прошла первичный отбор по ключевым компетенциям". Да какие, блин, компетенции, если вы даже не взглянули на мой реальный опыт! Эта их "бюрократия" и "политика", о которой все говорят внутри, начинается еще с этапа отбора. Они настолько оторваны от реальности, настолько зациклены на своих внутренних правилах и этом идиотском "равноправии", что предпочитают нанять того, кто правильно ответит на 100 вопросов, а не того, кто реально может продать их шампунь в два раза лучше. Они ищут не лидеров, они ищут послушных роботов, которые будут кивать своим десяти начальникам. Просто выбросил три дня своей жизни в их электронную помойку. Позор для такой огромной компании.
Положительные стороны
Знаете, почему я так бешусь, что меня отсеяли. Потому что, несмотря на всю их тупую систему, там есть деньги и есть масштаб. Они стабильны, как швейцарские часы. У них заводы стоят, бренды работают, даже когда весь мир рушится. Плюс, их тренинги, про которые я слышал от бывших коллег, это реальный прорыв в знаниях. Если ты попал внутрь, тебя не просто оставят на месте, тебя будут пинать вверх, постоянно двигать на новую позицию каждые пару лет. Один мой знакомый, Дмитрий, который работает там в логистике, сказал, что их ДМС и бонусы — это просто космос, и он может из дома работать, когда ему надо. То есть, если ты пролез через это идиотское и безликое сито, дальше тебе будет хорошо. Но долезть туда — это лотерея, где тебя, скорее всего, зарубит не живой человек, а какая-то дурацкая программа, настроенная на поиск идеального, но бесполезного резюме.
Москва
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Хочу предостеречь всех от этой недокомпании Магнат которая прячется за вывеску Procter & Gamble. Нет официального трудоустройства. Тут один работник выполняет функции 3-6 должностей, стабильные задержки заработной платы,например на 1-2 месяца,и никто Вас даже не известит об этом заранее,а если начнете что-то требовать то Вас будут кормить завтраками,всем по.....,начальство относится как к быдлу,об уважение и понимание в этой компании не слышали, вечная текучка кадров. После 3 месяцев работы вам жестко поменяют условия не в вашу строну. Тупейшая мариночка сделала коллектив змеюшником.
Набережные Челны
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
в столовой валя жирная кассирша очень невежественная и грубая на слова доброе утро , она просто молчит. Настоящая мразь
Новомосковск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я работаю в Sodexo ,которое работает на P&G уже 2 года ,будет в декабре.
Сразу хочу оговориться, что в цехе #30 работаю больше года.
Обслуживаю около 50 офисных сотрудников Pampers.
В Sodexo работают люди, а не роботы!
На уборщиц никто и нигде не учит.Здесь работают в основном пенсионеры, разные профессии у них были.Мне 4 года до пенсии, я работала 5 лет назад учителем иностранного языка.
Здесь своя специфика работы, как в прочем в каждом цехе -,наличие ковролина и постоянное хождение сотрудников из цеха на 3 этаж влечет за собой
Новомосковск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Никому не советую трудоустраиваться в эту компанию. Вам высылают приглашение, потом собирают первичную информацию, а затем приглашают на тест. На него нет правильных ответов и все оценят субъективно, полагаю, возьмут человека по блату. Но самое интересное ожидает вас потом. В течение года проходить тест вы не сможете, потому как у них есть на это внутренний запрет. Вас допустят только к первой стадии, а потом откажут в трудоустройстве. Отдел по подбору персонала общается с вами на уровне сельской администрации или Жэка
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Трудности можно преодолеть, если разрабатывать корпоративную культуру
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Прошла три дня стажировки, руководство не дает не какого обучающего материала, требуют очень много. На третий день стажировки приехал Супервайзер спрашивает по полной программе, затем перезвонил и сказал что я не подхожу, зачем столько было потраченного времени , хотя бы дали обучающий материал, как во всех других организациях,такой обьем информации без учебного материала, а по рассказу сотрудника который обучает не реально запомнить за два дня. Я сама евляюсь руководителем организации и обучаю сотрудников.
Бийск
Подробнее>>