Отзыв сотрудника Аноним о компании Агентство ReAspekt

Положительные стороны

Сильная команда по компетенциям. Люди там реально профессионалы своего дела. Если есть любовь к диджитал-маркетингу, здесь через год-два можно стать крепким спецом. Приятное, атмосферное пространство. Офис находится в историческом здании, внутри высокие потолки, элементы дореволюционной архитектуры с примесью современного декора (картины, музыкальные пластинки, библиотека). Наличие креативного отдела, который разбавляет общую суховато-сдержанную корпоративную культуру. Корпоративы на уровне.Недружелюбные и неприветливые люди (не все, но общий тренд таков). Есть прям очень неприятные. Если вы им по каким-то своим соображениям не понравитесь, будут с кислыми лицами делать вид, что то о чём вы говорите им неинтересно. Ситуация разнится от отдела к отделу, где-то новеньких наоборот быстро подтягивают к себе в команду, но в целом общая корпоративная культура строится на закрытости и сосредоточенности на задачах. За скромную по современным реалиям зп здесь требуется работоспособность такая, как-будто платят минимум 200. Задач куча. Уйдёшь вовремя - заметят. Замечания не сделают, но на вооружение возьмут. Сдача экзаменов по нескольким блокам для того, чтобы приступить к прямым обязанностям (снова привет универ). Материал сложный, спрос строгий, не все сдают с первого раза. Микроменеджмент, куча планёрок (плановые и локальные), фиксация времени на выполнение задач в битриксе. В некоторых отделах начальники попросту не умеют нормально общаться с сотрудниками, порой переходя из сдерживаемой агрессии уже в открытую, из-за чего в их отделах текучка на искомую должность. Здесь место амбициозным трудоголикам, для которых вопрос комфорта, душевности в коллективе, учёта личного и рабочего времени, личных границ (общение с клиентами через личную телегу) не имеет первостепенной важности.

Отрицательные стороны

Недружелюбные и неприветливые люди (не все, но общий тренд таков). Есть прям очень неприятные. Если вы им по каким-то своим соображениям не понравитесь, будут с кислыми лицами делать вид, что то о чём вы говорите им неинтересно. Ситуация разнится от отдела к отделу, где-то новеньких наоборот быстро подтягивают к себе в команду, но в целом общая корпоративная культура строится на закрытости и сосредоточенности на задачах. За скромную по современным реалиям зп здесь требуется работоспособность такая, как-будто платят минимум 200. Задач куча. Уйдёшь вовремя - заметят. Замечания не сделают, но на вооружение возьмут. Сдача экзаменов по нескольким блокам для того, чтобы приступить к прямым обязанностям (снова привет универ). Материал сложный, спрос строгий, не все сдают с первого раза. Микроменеджмент, куча планёрок (плановые и локальные), фиксация времени на выполнение задач в битриксе. В некоторых отделах начальники попросту не умеют нормально общаться с сотрудниками, порой переходя из сдерживаемой агрессии уже в открытую, из-за чего в их отделах текучка на искомую должность. Здесь место амбициозным трудоголикам, для которых вопрос комфорта, душевности в коллективе, учёта личного и рабочего времени, личных границ (общение с клиентами через личную телегу) не имеет первостепенной важности.

 Казань