Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Иван о компании Золотое Яблоко
Отрицательные стороны
Начинал работу с обычного сотрудника торгового зала. Работа мне понравилась с самого начала. Я горел ей, мне хотелось на не ней находиться. Поработал некоторое время, поменял отдел, чтобы расширять свой опыт. Поработал на другой должности, захотелось роста. Отозвался на руководящую должность и мне дали такую возможность (огромное спасибо моему директору и менеджеру, которые помогли мне с этим желанием). Была вакансия в другом городе, я прошел собеседование с директором того города (тоже могу сказать только самое хорошее и теплое в адрес этого человека), прошел собеседование с руководителем отдела сети по данному направлению, прошел полиграф и выдвинулся в светлое будущее. Переехал в другой город, начал учиться новой должности (мне дали наставника, тоже лучи добра этому человеку, хотя очень жаль, что он уже в компании не работает). Обучаясь, полностью погрузился в работу, со временем даже начало неплохо получаться, на магазине увеличились показатели моего подразделения, мы вышли в топ лидеров, все было хорошо. Это отметило руководство и поступило предложение поехать в третий город на ту же должность (там очень хороший в плане выручки магазин, но имелись проблемы с работой подразделения). Я с радостью принял этот вызов и поехал (что и привело к печальному концу). Работая там я также выкладывался настолько насколько мог, работал по 280-290 часов в месяц, у меня было по 2 выходных в месяц (!). Но, к сожалению, и этого было недостаточно, так как в магазине на тот момент имелась большая проблема со штатом сотрудников (их катастрофически не хватало). Так что приходилось самому включаться в работу обычных сотрудников (опыт данный я имел и не видел проблемы в том, чтобы помочь своим ребятам, выходил в свои выходные и выполнял работу как обычный сотрудник). Но все мы люди и данная нагрузка дала о себе знать (хотя на тот момент я не мог сам этого адекватно замечать). Я начал сильно эмоционально выгорать, становился раздражительным, но до последнего старался делать так, чтобы мой отдел оставался на должном уровне, ибо помимо показателей прибыли еще я считаю не менее важным показателем - это отношение твоих подчиненных к тебе как к руководителю, чтобы ты мог быть для них не только начальником, который тыкает им что делать, но и быть для них в первую очередь лидером, т.е. человеком, который может в случае необходимости закатать рукава и вести их за собой, помогая им. Но такой подход не понравился некоторым людям из вышестоящего состава, это воспринималось как слабость меня как руководителя, ибо "я не должен делать работу сотрудников за них", хотя тут было не "за" а "с" ними. Повторюсь, приходилось делать это не от скуки, а от необходимости. И самое светлое, что осталось - это то, что практически все мои подчиненные меня уважали и признавали (в компании периодически сотрудники оценивали своих руководителей и по этому пункту было видно, что вышесказанное мной было правдой). Начали возникать конфликтные ситуации, я признаю, что позволял себе сказать лишнего, спорить с руководством, но моменты, которых это касалось зачастую были связаны с тем, что я просто хотел донести, что иногда то, что написано на бумаге (регламенты), могут не быть панацеей и надо иногда быть более гибким и на некоторые пункты опускать глаза, так как это может сэкономить время и ресурс для достижения главной цели компании, а это дарить клиентам радость и приносить компании выручку, а чтобы это было, надо, чтобы товар как можно быстрее попадал на полку и его могли приобрести клиенты. Но так как мой отдел взаимозависим от других отделов, возникали те самые конфликты и из-за того, что другой отдел не успевал, страдал и мой отдел, также как из-за моих проблем (нехватка людей и несоразмерная этой ситуации нагрузка) страдал другой отдел. Также эта ситуация порождала другую проблему: показатели проверок (аудитов), которые проходят в ЗЯ регулярно в моем отделе начали хромать, хотя показатели по выполнению так называемого сервиса (показатели эффективности отдела) были в пределах нормы. НО цифры чек листов оставляли желать лучшего и на это ушел весь фокус внимания. В один "прекрасный" день, меня вызвал к себе руководитель и сообщил новость, что компания хочет со мной прекратить сотрудничество. Это был день, когда во мне что-то умерло, ибо непринятие ситуации не давало покоя. Я настолько любил и до сих пор люблю эту компанию, я готов был "костьми лечь", чтобы делать все возможное, что я мог на тот момент сделать, а меня просто так берут и просят уйти. Обидно. Спустя некоторое время я, конечно, все обдумал, отрефлексировал и сделал выводы, где я был не прав, и начал принимать этот опыт и в себе менять эти изъяны. Устроился на новую работу, вроде бы все хорошо, но тоска по той самой компании не оставляла меня. И я захотел попробовать в нее вернуться, мне было не важно, я готов был пойти снова на рядовую должность, зарабатывать даже меньше, чем на текущей работе, но я бы снова начал заниматься тем, что мне реально нравилось и работать на той работе, на которую мне хотелось бы ходить с удовольствием и возможно в конце концов реабилитироваться в глазах руководства. Но, к сожалению, фраза, что "любой человек имеет право на ошибку и может получить второй шанс" тут не сработало. Меня просто принципиально не берут, т.е. прощать ошибки тут, видимо, не умеют или не хотят. А очень жаль, видимо все-таки нет справедливости в этой среде. Лишать второго шанса человека, который любит вашу организацию, и готов на ней работать намного легче, чем брать людей, которые не особо и хотят-то работать, и ими движет только желание легкого заработка (которого не существует). Соответственно компания берет последних, они работают от силы пару месяцев и уходят, разочаровываясь, что не все так просто (отсюда и текучка кадров, которая, к сожалению, присутствует в этой компании очень сильно), а рьяные фанатики как я остаются не удел.
Положительные стороны
- Полностью белая зарплата и официальное трудоустройство с 1 дня; - В большинстве своем хороший коллектив. Зависит от магазина (поработал в 3х городах); - Если вы проникнетесь работой, то вам она будет нравится, поэтому рекомендовать я ее могу только людям, которые хотят и любят работать, а работы тут много; - Есть реальная возможность карьерного роста. Но как и во всем есть свое Но. Хочется описать свой опыт, он по большей части положительный, но с не самым хорошим финалом, поэтому опишу его в графе недостатки, так как вывод к которому я приду - это и есть самый главный недостаток компании, которую я полюбил за свой опыт работы там.
Челябинск
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Отработал на складе и в зале этого хваленого магазина на Цветном почти восемь месяцев, и честно скажу — врагу не пожелаю. Когда приходил, обещали современный подход и крутой коллектив, а на деле получил бесконечную пахоту на ногах по 13 часов. График 2/2 — это сказки для наивных, потому что постоянно дергают в дополнительные смены, а если отказываешься, на тебя смотрят как на врага народа. Мониторинг каждого шага, присесть нельзя даже на пять минут, когда в зале нет людей. Спина просто отваливается, ноги гудят так, что после смены домой ползешь. Штрафы ...
Положительные стороны:
---
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Решила я в январе 2026 года попытать счастья и сходила на собеседование в этот хваленый ритейлер. На встрече HR-девочка улыбалась во все зубы и обещала дать ответ строго до конца недели, мол, у них всё четко и по-европейски. Ага, конечно. Прошла неделя, наступил февраль — тишина полнейшая. Я сама написала этой кадровичке в мессенджер 12 февраля, просто чтобы узнать судьбу своей вакансии. И что вы думаете. Сообщение прочитано, галочки синие горят, а ответа — болт. Это просто верх непрофессионализма...
Положительные стороны:
Положительного тут ровно ноль, так как я даже порог их офиса не переступила, и слава богу. Единственный плюс в том, что эта контора показала свое истинное гнилое нутро еще на этапе найма, не дав мне вляпаться в их токсичное болото на постоянку. Могу только порадоваться за себя, что не стала частью этой системы, где на сотрудников всем плевать с высокой колокольни.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Созванивались с сотрудником HR Анастасией. Базовый созвон, который ничего не предвещал. После ответов на заданные вопросы Анастасии, начал задавать вопросы я. Одним из вопрос был "насколько дружелюбный коллектив, какая атмосфера в команде" последовал ответ "откуда мне знать, я же с ними не работаю" и сказано это было с надменной и даже негативной интонацией, сложилось такое впечатление, что задал вопрос выходящий извне. Я считаю, что это базовый вопрос, так как:1) в каждой компании существуют разные взаимодействия HR с командой, HR может непосредственно работать с командой, а может работать отдельно от нее, ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Во-первых, атмосфера – красиво, стильно, всегда в мире красоты. Во-вторых, у консультантов много обучений, и мы реально много интересного узнаем про бренды, уход и парфюмерию. За обучения бренды дарят бьюти-подарки и мерч)) Зарплата высокая, лично у меня прекрасный коллектив)
Отрицательные стороны:
Очень много работы в праздники. Главное что за это идет надбавка к зп)
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю контент-менеджером на удаленке. Работа креативная и интересная, зп в рынке, дмс. Компенсируют обучения, например, сейчас учу английский.
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Зарплата стала ниже с учетом нынешних тенденций развития розничной торговли 2. Руководство в подразделениях не соответствует занимаемым должностям, не понимают сути своей работы, не слушают и не слышат своих же подчиненных, разводят сплетни и еще многое 3. Карьерную лестницу, проблема многих организаций, здесь также, повышение или продвижение получают только те, кто хорошо общается с менеджерами смены, соотвественно, если ты им не нравишься, тебе путь закрыт не только в этом подразделении, но и в других. 4. Структуру работы, учитывая график и время работы в сменах, можно изменить и часы работы ...
Положительные стороны:
1. Своевременная оплата 2. Тренинги(раньше было лучше) 3. Иногда коллектив
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отработала несколько лет консультантом в Золотом Яблоке( Саларис ) причем всегда выполняла свою работу на 5 , всегда перевыполняла планы, показатели выигрывала конкурсы , раньше было прям все хорошо и коллектив на работу шла как на праздник. Карьерный рост в этой компании получается не у тех кто работал на отличный результат , помогал коллегам , а кто просто больше нравится менеджеру смены , ну или хорошо стучит ! Завистливые крысы коллеги которые так и горят желанием придумать про тебя сплетни и обсуждать за спиной ,подставить перед начальством, говоря такие вещи ...
Положительные стороны:
Красивый магазин, тренинги , обучение, интересная работа в сфере бьюти !
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Так вот, я живу на два города, СПб и мск. За два года, ну раз 1000 точно откликнулся. Знаете сколько пришло ответов от компании? 0. Ровно 0. Выводы напрашиваются сами: Золотое Яблоко-худшая компания, в которой мне так и не пришлось поработать. И считаю, что ваша объективная оценка такая же, как и количество ответов на мои отклики. Тобиш 0 Если захотите, очередной раз ничего не ответить-контакты не оставлю. А если вы все-таки одумаетесь, научитесь читать резюме и поймете, что теряете золотую жилу в виде идеального специалиста почти всех профилей-maybenotleon@bk.ru. И ...
Положительные стороны:
Какие достоинства? Вы о чем вообще? Я на протяжении двух лет, регулярно откликаюсь на все вакансии подряд, будь то склад и даже ниже! И это, учитывая мой богатый опыт в предпринимательстве, киносфере, работе в куда более крупных и крутых компаниях. Мало того, что политика компании не подразумевает обратную связь в случае отказа, так у них вообще никакой связи нет. Из опыта знакомых, там столько критериев отбора, что легче повесится! Сначала тебе звонят и говорят жди три дня, потом тебе звонят говорят приходи, потом опять жди, потом опять приходи. Вы ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Собственно говоря прочувствовать это не получилось. Было и есть огромное желание там работать, возможно, позже я снова попробую. В целом по общему впечатлению я, как кандидат их устроила, это было видно. Но после мне поступил отказ из-за наличия ип. Либо закрывать, либо досвидос. При том, что я объяснила, что буду закрывать ип, что это ип просто формальность, я этого никак не касаюсь - мне все равно отказали. Не понимаю в чем проблема, как это может мешать работодателю, ведь по законодательству кандидатам с ип не запрещено работать официально на другие компании. ...
Положительные стороны:
Работа в классной современной компании с молодым коллективом. Внутренние бесплатные обучения, возможность карьерного роста, бонусов для сотрудников зя, форма. Быстрая работа hr и сотрудников по подбору персонала. Буквально после заявки и собеседования мне перезванивали на следующий день.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Атмосфера ненависти. Пора менять менеджеров, они явно выгорели. Зачем их столько? Собирать по сто рублей на дни рождения, а потом в подсобке с одним туалетом на сто сотрудников есть пиццу миа? Почему они носят еду и кофе через торговый зал на глазах у покупателей? Почему они так ненавидят своих консультантов, которые в отличие от них делают настоящую тяжёлую работу? Научите менеджеров улыбаться! Они реально бесполезны, оставьте одного на пятидневке, этого реально достаточнодостаточно, реальная экономия. Откройте глаза, они абсолютно не умеют работать с возражениями покупателей, принимают обратно товар, который по законодательству ...
Положительные стороны:
Красивый магазин
Подробнее>>