БЕКО

Отрицательные стороны

Зарплата. Отсутствие индексации зп. Формально, индексация существует: один раз в год зп увеличивают на 2 – 3 %. Получить прибавку больше невозможно. Офис. Open space офис. Далеко от метро. Руководители. В компании существует следующая иерархия: 1. Тимлид (Beko не ит компания). По сути – рядовой специалист, с некими функциями начальника. По документам должность никак не отображается, каких либо преимуществ, в том числе по зп, не дает. 2. Менеджеры. Руководители среднего звена, начальники отделов. Самое главное на этой ступени – во всем соглашаться с руководителями выше. Большинство менеджеров встраивается в систему и плывет по течению, как таз по Енисею, не проявляя каких либо инициатив. Высшая ступень карьерной лестницы в компании. 3. Руководители направлений, они же заместители генерального директора. За редким исключением, все заместители экспаты. Некоторые особенности моего руководителя: • Стремление окружать себя молодыми и симпатичными девушками. • Особо симпатичные девушки продвигаются по службе. Иногда для них создаются искусственные должности с не понятным функционалом. • Также, особо симпатичные девушки обладают иммунитетом к провалам по работе: можно вообще ничего не делать без каких либо последствий. • Не здоровается с менее симпатичными девушками и сотрудниками мужского пола. • Может уволить сотрудника, проработавшего в компании более 10 лет с формулировкой "Ты слишком долго здесь работаешь". • Склонность забывать обещания, данные в устной форме. 4. Генеральный директор. Текущий генеральный работает в России с 2017 года и про него можно найти множество отрицательных отзывов. Человек жесткий, со своим виденьем принципов управления. Практически сразу после вступления в должность разогнал команды продажников и маркетинга. Практикует увольнение одним днем, отчего у некоторых сотрудников начинает дергаться ножка. Вместе с тем, является человеком слова, который сделал много хорошего для компании. Карьера. Если вы не симпатичная девушка, то карьеры в компании вы не построите. Девушки могут попробовать, но стоит учитывать, что рост внутри компании ограничен структурой компании. Максимум, на что можно претендовать должность менеджера. Вместе с тем, в компании не принято повышать рядовых сотрудников, в случае появления вакансии менеджера, на нее ищут человека со стороны. Корпоративный дух. Про корпоративный дух вам будут рассказывать регулярно, начиная с первого дня и на протяжении всего времени работы: вы узнаете, что компания ваша новая вторая семья, про великую миссию и про любовь высшего руководства. Вместе с тем, увольнение происходит за 1 – 2 дня (по соглашению сторон) и распределение ресурсов в этой семье крайне неравномерно. Взаимоотношения между коллегами зависят от одела. Можно, например, найти отзыв про отдел продаж. Связь между отделами отсутствует: отделы замкнуты внутри себя, какого либо общения между командами нет. Циничные поздравления с днем рождения. Каждую пятницу весь офис собирается на кухне для того, чтобы поздравить именинников. Именинники должны произнести речь, и здесь они не оригинальны: как правило, все говорят о том, что счастливы попасть в такое прекрасное место или признаются в любви начальнику. Выглядит отвратительно. Ежегодно компания проводит награждение в номинации "Лучший сотрудник": выбирается лучший представитель каждого отдела. Здесь от вас и ваших показателей ничего не зависит. Награждают за заслуги перед начальником или, чтобы никто не обижался, перебирают по очереди весь отдел.

Положительные стороны

Белая компания, соблюдение законодательства. Зарплата (зависит от того, как договориться на собеседовании: у сотрудников одного отдела, с одинаковым функционалом, разница может быть весьма существенна). Компенсация питания. дмс для сотрудника и детей сотрудника. Офис в центре. Возможность выбрать начало рабочего дня.