Отзыв сотрудника Палыч о компании Тамак

Здравствуйте!
От лица пресс-службы АО «ТАМАК» хотелось бы ответить на ваш комментарий.
Относительно «низкой зарплаты». Конечно, денег всегда не хватает и их никогда не бывает много. Но всё, как обычно, познаётся в сравнении. Средний уровень заработной платы основных производственных рабочих на нашем предприятии за последние 15 лет всегда соответствовал уровню среднедушевого дохода населения Тамбовской области, а по некоторым профессиям в 2018—2019 гг. превышал его на 3 — 13%.
АО «ТАМАК» — ответственный работодатель и налогоплательщик, работающий 100% «в белую», полностью соблюдающий Трудовой кодекс РФ, предоставляющий полный социальный пакет, компенсацию на питание, корпоративный транспорт, детские подарки, путёвки и т. д.
Руководство компании никогда не обещает повышения заработной платы, если такое повышение не планируется. Как правило, зарплата сначала повышается и только потом происходит информирование сотрудников. За последние 10 лет заработная плата несколько раз индексировалась. Перечисления осуществляются 100% своевременно и без малейших задержек два раза месяц.
Более 70% сотрудников работают на предприятии более 10 лет. Это говорит о том, что компания работает стабильно, уровень доходов соответствует средним доходам в регионе.
Никакими обещаниями нельзя удержать работников столь длительное время, если к ним относятся наплевательски, заставляют делать всё подряд, т. к. они всегда могут уйти работать туда, где условия и (или) уровень дохода выше.
Относительно «четырёхдневного» режима работы. Не следует забывать, что предприятие работает на строительный рынок, для которого ярко выражены сезонные перепады в заказах. Такой режим действительно существовал несколько лет, но с 2018 года, благодаря началу массовых поставок домокомплектов на европейский рынок, завод работает круглый год в режиме «пятидневки». Также хотелось бы отметить, что, когда предприятие работало по полгода по «четырёхдневке», с 2013 по 2017 год, в России закрылось 15 современных производств, изготавливающих схожие виды продукции и комплекты домов.
Относительно «зря потраченного времени». Здесь всё индивидуально и зависит от инициативы работника, его желания расти профессионально. На заводе действует «Положение о внесении предложений по улучшению деятельности». В нескольких местах установлены ящики для сбора предложений, поэтому у каждого есть возможность отличиться и получить дополнительное вознаграждение за рацпредложение.
Относительного «постоянного роста нагрузки». Уже давно на практике и в научных исследованиях определена максимально возможная сверхнормативная нагрузка, которая бы давала прирост производительности труда. Этот показатель минимален. Самому работодателю не выгодно превышать его, т. к. за месяц на выходе он вместо увеличения объёмов получит их снижение или ухудшение качества. Не может быть и речи о «постоянном увеличении нагрузки в течение 10 лет»!
Это просто невозможно, если только речь не идёт о росте на 1% в год.
На данный момент компания увеличивает мощности и нам требуются рабочие разных специальностей.
Приглашаем вас и всех желающих посетить наш завод, чтобы составить личное объективное мнение о компании.