Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе Евроменеджмент-Девелопмент
Отрицательные стороны
Всем привет, работала в компании менее года. Больше всего запомнился невыплаченный бонус 41000 рублей, потому что человечек ушел до того как мне выплатили бонус, и было сказано: сделаешь замену-тогда и бонус получишь.Прикольно, значит компания мной заработанной суммой пользоваться может, а я только после замены....Руководство принимает ежедневные отчеты о работе при окладе 8000 рублей. Также очень Елена любит выискивать ошибки в текстах переписки с клиентами, мне однажды заметила, а почему вы две точки в конце предложения поставили? Короче, каких только чудес не бывает в Москве.Кстати работаю сейчас директором по персоналу в строительной компании и очень счастлива.
Положительные стороны
Хорошо оформленное рабочее место, удобно добираться.
Отзывы о компании
Офис м. Аэропорт. При приему на работу активно пускают пыль в глаза, дескать у них консультанты получают до 100000-150000 рублей, блугодаря высоким процентам от гонорара, на самом деле не выцепишь и окладную часть. 1. Консультантов ничему не обучают. 2. Жесткий контроль за каждым сотрудникам, который осуществляется посредством электронной системы"Мемберс", который нужно вести каждый день, и на это уходит кучу времени (хотя руководство говорит что обычно на ежедневное заполнение мемберса уходит не больше 15 минут). 3. Никакого соц.пакета. 4. По идее рабочий день либо 9-18, либо 10-19, но на самом деле если человек отработал положенное время, и уходит с работы вовремя, рискует Подробнее>>
Офис рядом с метро "Аэропорт", сотрудники (не руководители компании) вполне приятные люди. Здесь нет ни оклада ни объема работ. Вас заставят работать над вакансиями, которые нельзя закрыть в принципе, а также забесплатно делать замену, которая не имеет никакого отно Подробнее>>
Работали с компанией как заказчики. Консультанты не профессиональные и не очень образованные, т.к. понятно, что в их развитие никто не вкладывается, а нанимать квалифицированных дорого. Тем не менее, консультанты достаточно старательно подходили к закрытию вакансий. Если долго объяснять, что нам необходимо, появляется шанс закрытия. После начала пробной работы, когда наконец определился финалист, компания не сдержала свои обязательства по процентным ставкам, и стала настаивать на их серьезном увеличении в достаточно агрессивной форме. В итоге мы прекратили сотрудничество с компанией. После разрешения всей этой ситуации общались с консультантом компании, уже ее покинувшим. По ее словам, на ноябрь 2008 Подробнее>>