Положительные стороны:
14.01.2017 работа перспективная, по своему интересная, руководители к общению открыты, можно смело обращаться
Отрицательные стороны:
не замечал пока
Подробнее>>

белая з/п Подробнее>>

Отрицательные стороны:
зарплата маленькая при том, что постоянно доп задания от зам руководителя рц фроловой, придирается по надуманным причинам, заглаза неуважительно обсуждает всех работников со своими подчиненными и настраивает коллектив против них, втихаря выживает неугодных. Пришлось искать новую работу и оказалось к лучшему
Положительные стороны:
зарплата белая, выплаты вовремя, есть развозка, дешевые обеды, веселые корпоративы
Подробнее>>

кормят в обед бесплатно, выплачивают з.п. без задержек Подробнее>>

Нет слов!!! Подробнее>>

А чего в этом pons хорошего. Конторка лжецов и скупердяев с завышенной самооцентой. Про торговых ничего плохого сказать не могу. Все они попались в ловушку обмана. Обещания завышены. Подробнее>>

Их нет Подробнее>>

Работа в стабильно растущей компании,планы вполне адекватные,зарплату выдают всегда вовремя без задержек. Коллектив торговых всегда дружелюбен. В общем компания вполне открыта и дружелюбна к своим сотрудникам.Если сотрудник ценен для компании и он был всегда честен перед руководством помогут в любой проблеме. Минусы по бортам бывают только по вину торговых,если все делать грамотно никогда минусов не будет! Подробнее>>

Туалет есть Подробнее>>

1) Коллектив. Молодые, активные, умные. Готовые работать. А еще честные. Нечестных увольняют (воров и лжецов). А еще ленивых. Очень жестоко. Да, да, те самые злобные тираны и увольняют. 2) Любая проблема - решаемая. Компания небольшая, и нет длинных цепочек бюррократии. Есть проблема - есть решение (нет решения? - есть люди, которые помогут решить проблему). 3) Всегда есть причина и следствие, которые понятны сотрудникам. Сейчас объясню. Если есть распоряжение руководства, то торговому представителю (или любому другому сотруднику) будет объяснена причина решения и образ результата, к которому данное решение должно привезти. 4) ... Подробнее>>