Светлана:
Отрицательные стороны:
Ну и начиталась я тут отзывов. Ну и пошла. Итог один больше туда не пойду!!! А так интересно, как коментарии по временни добавляются)) Президент работать надо, а не нахваливать себя.

Москва, Краснопролетарская, 16 - 1 этаж, 7 подъезд, БЦ Новослободский

Светлана Проскурякова:
Отрицательные стороны:
На ОКСАНУ руководству надо обратить особое внимание!Её надо гнать в шею!Люди,не пытайтесь с ней о чём-то договориться-ХАМКА!!!!!!

Москва, Краснопролетарская, 16 - 1 этаж, 7 подъезд, БЦ Новослободский

Светлана:
Была на собеседовании, на должность менеджер по работе с клиентами. т.е. выезд к клиентам и еженедельно обновление. перезвонили в этот же день, типо все ок! как считаете стоит соглашаться?

Москва, Мишина, 56

Светлана:
Проработала в компании 6 лет. Пришла на позицию линейного сотрудника, через 3 года стала руководителем. Причина по которой ушла очень банальная - захотелось дальнейшего развития, а по специальности это не возможно, если только уйдёт мой руководитель. Вот и приняла решение идти дальше. За время работы увидела в компании следующие плюсы: - Очень дружный коллектив (до сих пор отдыхаем вместе, хоть уже не работаю) - Реальная возможность развиваться (если ты сам прикладываешь усилия) - У меня было адекватное руководство (всегда подскажет, даст совет) - Очень много своих идей я смогла реализовать (если твоя идея улучшает бизнес,её обязательно примут) - Конкурентная зп (если ты работаешь, а не просиживаешь штаны)

Москва, Мишина, 56

Светлана Молчанова:
Уважаемые соискатели! Мы внимательно изучили обратную связь по результатам собеседований и считаем необходимым разъяснить систему отбора кандидатов в нашу компанию. 1. Телефонное интервью. В процессе разговора с менеджером по персоналу кандидат может задать любые вопросы о компании/вакансии. Мы предоставляем только достоверную информацию о вакансии, поскольку ценим своё время и время кандидата. 2. Собеседование. Перед собеседованием менеджер по персоналу просит соискателя заполнить три бланка, разработанные экспертами кадровой службы: ● Анкета – биографические данные, которых нет в резюме. При положительном решении передаётся руководителю. ● Два психологических теста – дополнительный инструмент оценки личностных качеств кандидата. Заполнение данных анкет является обязательным для всех кандидатов, которые хотят стать сотрудниками нашей компании. Среднее время анкетирования составляет от 20 до 30 минут. Вместе с собеседованием вы проведёте у нас около одного часа. Если ваше время ограничено, заранее предупредите об этом менеджера по персоналу. 3. Менеджеры отдела персонала всегда максимально открыты и приветливы. Они заинтересованы произвести хорошее впечатление на

Москва, Мишина, 56

Положительные стороны:
Белая зарплата

Москва

Светлана:
Если Вы работаете у нас в Красногорском правовом Центре на совесть и добиваетесь результатов в своей работе, то Ваш труд обязательно будет оценен по достоинству. Секрет успешной карьеры прост - будьте хорошим работником, и Ваша награда обязательно Вас найдет! Руководство Красногорского правового Центра ценит своих сотрудников, поощряет их стремление к профессиональному и карьерному росту. Если Вы активны и стремитесь вперед, то у Вас есть реальная возможность преуспеть в нашей компании, вырасти профессионально и сделать успешную карьеру!

Москва, Шоссейная, 1 к2 - 341 офис, 3 этаж

Отрицательные стороны:
За 2 месяца работы с 01-02 на проекте Перекресток з.п получила в виде аванса в середине марта. Акт выполненных работ и копию платежных поручений пришлось буквально выбивать. Руководство кормит завтраками, просто врет, что деньги переведены. Договор (подряда) менялся 2 раза. В момент заключения 1 условия, потом все резко поменялось. Текучка огромная. Люди 2 мес. работают не получают з.п и увольняются. Подала иск в суд на компанию

Екатеринбург

Положительные стороны:
Я в Аркадии почти с самого открытия, еще с 1999 года, когда это был небольшой салон «Фабрика богинь». Приятно наблюдать, сколького удалось достигнуть за эти годы. Теперь это не просто рядовой салон – это серьезная клиника с огромной медицинской лицензией, и нам доверяют даже действительно известные, медийные люди. Работать мне нравится. Пришла я сюда с начальными навыками, а сегодня я могу гордо назвать себя профессионалом своего дела. Во многом сыграли роль постоянные тренинги и всевозможные повышения квалификации – и за это спасибо директору (директор - просто замечательная женщина!!!). Платят

Москва

Светлана:
Отрицательные стороны:
Хочу написать о наболевшем. Мой муж работал в "НЛМК" около года. Ответственно относился к работе (прогулов нет, не пьёт, не ворует). Но всё же уволили. После того как мы подали в СУД, его восстановили. Но работать так и не дали (не выпускали в рейс). Иначе говоря - выжили. Примерно таким же образом было уволено около 12 человек - не только водителей, но и слесарей, механиков, диспетчеров. Но всё же есть причина некоторых увольнений: у механика слишком крутой автомобиль (BMW x1 не соответствует рангу "холопа"); беременным тоже не место; а супругам тем паче - разврат; а остальные - ворюги! Первостепенная задача руководства- это борьба с воровством. А почему? Ответ напрашивается сам: деграданты в управлении набрали на работу воров и тунеядцев)) Уважаемые! Если вы хорошие Специалисты своей профессии и уважаете себя, то Обходите данную компанию Стороной. Ваш профессионализм не оценят, потреплют нервы и в течении года уволят (дольше не держат, если не "сломают"). В этой организации (со слов управленцев) открыты двери ВОРАМ, БЫДЛУ, ДЕБИЛАМ. Такими проще управлять. На особом счету подхалимы, неперечащие руководителям, эти далеко пойдут)). Что за вирус поразил мозги

Москва,