4.Работники этой организации выполняют работу невходящую в их должностные инструкции.Большинство сотрудников давно освоили работу грузчика, электрика,системного администратора, охранника, промоутера и другие "смежные" специальности. 5.Воровство товара более выгодно компании нежели полноценные методы охраны или содержание в штате 2-3 дополнительных сотрудников. Нередки случаи выноса не только дорогостоящих книг но и, например, монитора компьютера находящегося в зале.Всю вину в таком случае можно возложить на Заведующую или персонал, который, как говорит руководство ТК на семинарах , повинно в 70% воровства. 6.Наплевательское отношение к покупателям.Тут речь даже не о невозможности обменять товар, а о повсеместном хамстве руководства.На все претензии покупателей им будет дан ответ навроде "идите в Подробнее>>

1. "ТОП-Книга" которая позиционирует себя как организация сеющая "Разумное, доброе, вечное" накручивает небывалые цены на весь свой ассортимент.Достаточно сказать что даже сотрудники организации имеющие дисконт на 20 % предпочитают отовариваться в "чужих" книжных магазинах. Акции заявляющие о скидках в 30-40% на самом деле всего лишь равняют цены на залежавшийся ассортимент с ценами других сетей федерального и местного уровней. 2.Эта компания, находящаяся, кстати, по версии журнала "Секрет Фирмы" на 11 месте среди организаций оказывающих потребительские услуги по итогам 2005г., держит один из самых низких уровней зарплаты своих сотрудников.К примеру, в магазине где я работала продавец-кассир до сентября 2007г.с учетом всех премий получала Подробнее>>

1. "ТОП-Книга" которая позиционирует себя как организация сеющая "Разумное, доброе, вечное" накручивает небывалые цены на весь свой ассортимент.Достаточно сказать что даже сотрудники организации имеющие дисконт на 20 % предпочитают отовариваться в "чужих" книжных магазинах. Акции заявляющие о скидках в 30-40% на самом деле всего лишь равняют цены на залежавшийся ассортимент с ценами других сетей федерального и местного уровней. 2.Эта компания, находящаяся, кстати, по версии журнала "Секрет Фирмы" на 11 месте среди организаций оказывающих потребительские услуги по итогам 2005г., держит один из самых низких уровней зарплаты своих сотрудников.К примеру, в магазине где я работала продавец-кассир до сентября 2007г.с учетом всех премий получала Подробнее>>

Я в курсе. Во-первых. не простить з/п, и даже не з/п за 2 месяца, и даже не 1 з/п полностью!!!! с окладников аванс, и то не заставляли, у кого материальное положение не позволяет - могли выдать все полностью. и не ПРОСТИТЬ, а перенести выплату аванса на дату выплаты з/п. Во-вторых. премии на д/р действительно были, до кризиса. В-третьих. з/п в компании не "ниже только у бомжей". Пройдитесь по рынку труда, уважаемые и сравните! И вообще, прекратите перемывать кости компании, где вы уже не работаете. Дайте спокойно работать остальным. Подробнее>>

По недавно дошедшим сведениям, ТОП-Книга, попросила своих сотрудников, в добровольном порядке, "простить" зарплату за 2 месяца.Говорят большая часть согласилась, под угрозой не пройти аттестацию и не быть уволенными Кто в курсе? подробности в студию! Подробнее>>

Работала в топ-книге, было время... Ужас!!!!!!! Работаем в праздники- за отгулы, никто и не спрашивал платить в двойне или отгул. Зарплата- ниже наверное только бомжи. Ни с одним распоряжение не знакомят, так, "велели передать..". Короче, шарага. Обхожу теперь ее стороной. Подробнее>>

Хотелось бы узнать отзывы от партнеров Топ-книги. Подробнее>>

Не Бондарева,Лепешкина или Воробьева это написали ли? Руководство ТОП-Книги вспомнило про чей то День рождения!Не смешите меня и всех остальных работников!!!Коллектив магазина сам может и вспомнит (и по 50р соберет на подарок), а вот то что руководство вспомнит... Сами себе премию наверняка начислили и радуются!Приятно, черт возьми! Подробнее>>

Не согласна! Работаю в топ-книге! помимо премии за план еще и хорошую премию не день рождения выдали! Приятно! Подробнее>>

Топ-книга... (более конкретно:" Лас-Книгас" Красноярск).Работала там продавцом-консультантом.Политика меня удивляет.Как может магазин,который борется за лидерство,так отвратительно относиться к собственным сотрудникам.Перевыполнили план перед Новым годом и даже премии не увидели. Подробнее>>