Положительные стороны:
Только устраиваюсь, но все уже нравится. Аккуратно, строго, сотрудники корректные, руководители солидные, хоть и молодые

Воронеж

Положительные стороны:
Нет

Нижний Новгород

Положительные стороны:
Пришла в компанию, не имея опыта, тесты и собеседования прошла, потом испытательный срок, сейчас уже полноценный работник и мне нравится работать в команде, нравится решать рабочие задачи, нравится участвовать в проектах и получать за это дополнительное вознаграждение.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Белая зарплата (но по нижней границе рынка), хорошая локация офиса и сам бизнес-центр неплох (но в офисе очень много ограничений, например, строго фиксированный в определенный час обед и ещё ряд особенностей). Интересные проекты.

Москва

Положительные стороны:
Много было непонятного в первые дни непонятного, но это нормально, новая компания, новый коллектив, чаще всего казалось, что невозможно выполнить ту или иную задачу, ну просто нереально, но в Эфко возможно все. Я сейчас уже не новичок, почти год за плечами, и мне нравится работать в сплоченном коллективе, где заинтересованы в результате все и все стараются.

Воронеж

Положительные стороны:
Офис в центре, условия отличные, соцпредложения. Оплата тоже достойная. Я доволен, работаю с удовольствием уже пару лет.

Москва

Положительные стороны:
белая зп

Воронеж

Положительные стороны:
Компания вполне приличная и продукцию выпускают вкусную и качественную. Недолго работаю, к порядкам привыкаю. Мое непосредственное руководство нормальное, задачи и сроки всегда адекватно ставит. Я для себя уже и перспективы присмотрела. Недавно проект отдельный доверили.

Москва

Отрицательные стороны:
Тест, проверка насколько вы готовы прогнутся для работодателя. Им не нужен сотрудник, который будет выполнять хорошо свою работу. Им нужна ездовая лошадь, на которой они будут пахать. И этим тестом они проверяют насколько вы готовы уступить в личных границах. В Европе они уже давно получили бы кучу исков за такое. К сожалению, это не Европа. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) Руководство наплевательское отношение к персоналу, живут по принципу: "не получается? проваливай, дураков на рынке труда еще много"; очень не любят брать на себя ответственность и по возможности перекинуть свои обязанности на подчиненного; 2) Соц пакет стандартный в рамках тк, дмс нет, индексации зп нет (как придете на сумму оффера, так и будете получать до скончании веков, при том,

Москва