Положительные стороны:
Зарплату платят вовремя и в полном объеме, как и договаривались. Руководитель Сергей Юрьевич норм человек. Подробнее>>

Мика:
  Я работала и на холодных продажах, и на горячих, причем в разных компаниях. И могу сказать, что везде абсолютно успех целиком и полностью стоит на правильно выстроенном алгоритме работ и постоянном развитии менеджеров по продажам. В этом плане Донстрой меня восхищает. Здесь немало внимания уделяют профессиональному росту работников, потому что и за работой постоянно наблюдают и указывают на ошибки, чтобы сотрудник знал, что надо исправить и подтянуть, и предлагают различные курсы для повышения квалификации. И сам процесс работы налажен отлично, есть толковые скрипты, сотрудников достаточно, чтобы прозвоны осуществлялись вовремя, постоянно проводится аналитика по результатам. Короче, работать в таком месте намного легче. Из минусов как и всегда местами неадекватные клиенты. Морально устаешь от общения с большим количеством людей.

Москва

Нерон:
  Приготовьтесь к большому количеству тимбилдинга, если вы не фанат таких вещей - то вам не сюда. Компания делает упор именно на сплоченность коллектива, общую и личную замотивированность. Так же советую идти на собеседование людям, заинтересованным в карьерном росте, активным. Во-первых, тут хорошие шансы на повышение есть, так как компания динамичная, много проектов в работе и разработке, везде нужны люди. Во-вторых, чем выше личная инициатива работника, тем больше шансов на то, что его заметят. Таких людей здесь особенно ценят. Что мне не понравилось - иногда вот этого командного духа слишком много для меня, но это очень индивидуально. Может, кому-то в кайф в такой атмосфере работать.

Москва

Вероника Ляшенко:
  Проходила я собеседование в Донстрое. Впечатления знатно смазались после отказа))) Но в целом все довольно информативно и просто. Собеседование с кадровиком, с руководителем отдела, тестирование. Будут много спрашивать о личностных качествах, о планах карьерных, очевидно, подбирают людей достаточно мотивированных, которые четко знают, чего хотят достичь в профессиональном плане.

Москва

Отрицательные стороны:
Работал в "ДС-Риэлти" с гендиром Баткиным при Блажко. Людей набирают любых, потому что текучка дикая. Зарплаты были довольно высокие, но чёрные и с задержкой. Кроме того практикуется сверхурочная работа, не до 20-21, а до 24-до часа ночи! И это постоянно, постоянно, с выходными и праздниками! Начальство жило в этом же доме, спускалось на работу на лифте, назначало совещания на любое время суток и день недели. После работы, добираясь домой в час-два ночи, нужно не опаздывать, за опоздания они требуют объяснительные, которые накапливают: три опоздания - выговор, два выговора - увольнение. С точки зрения получения новых навыков - ничего не вышло: начальство безграмотное! Бывали случаи, когда мои расчёты попадали, минуя непосредственного руководителя, к гендиру, а тот, не читая, ехал с ними на встречу с партнёрами. И уже из машины, не проверяя расчёта, угрожал по телефону: "Вы понимаете, если Вы ошиблись с ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Товарищи юристы, собирающиеся на собеседование в данную структуру: этот отзыв для вас!!!! Собеседование проходит в два этапа: психологический тест и тест по специальности. Про второй скажу сразу - тест слабенький, а это по моему опыту первый звоночек о том что "мягко стелят -жестко спать". В основном первая часть ГК, практика ВАСа по стройке, интеллектуалка и пр. С этим этапом мы справились. Второй -собеседование с главным их юристом. Родионом. О данном субъекте на сайте ДС сказано что ранее работал в гос и коммерческих структурах, сам из Челябинска, но не "суровый" :-) Знания у него в связи с должностью есть, но поверхностные, такие же поверхностные вопросы задаёт. В заключении собеседования на вопрос как долго мне нужно ждать он выдал ответ: "Я должен понять что я хочу кого я хочу видеть на этой должности". Вот так вот, Родя сказал. А заранее как-то нельзя было определиться с ожидания ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасное место! Змеюшник полный интриг! Наврузбекова пригрела любимчиков, у которых "Имунитет" они стучат, доносят, наговаривают и манипулируют ситуацией (Конкина, Круглова и др) У них самые высокие зп (бонусы по 500 тыс) они готовы глотку перегрызть коллегам за то что бы получить и вырвать клиента у коллеги. Вот например приходят новенькие в отдел оформления на оклад 40000 руб. Им рассказывают, что чере 3 месяца ты будешь получать бонусы за оформление права собственности как у менеджеров- старичков. На тебе сваливают всю тяжелую работу и ты до 23.00 сидишь и разгребаешь в надежде на счастье! Каждую неделю проводятся собрания на которых просто тратится личное время сотрудника, но не прийти на него нельзя...ты же в команде))) И вот наконец наступает момент начисления тех бонусов которые тебе разрешили "старшие" товарищи заработать (ты не имеешь право брать клиентов которые закреплены за старыми менеджерами - Круглова, Конкина ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
-Частые переработки, работал всего с тремя выходными в месяц,но научился перекладывать обязанность иначе ни как. -оплата мобильного на должности где я работал необходимо было оплачивать больше иначе тот тариф несоответсвовал выговариваемому трафику приходилось доплачивать(((( - на некоторых должностях отсутсвие необходимых полномочий для разрешений трудоемких вопросов связанных с продажей как жилой так и комерческой недвижимости. -приходится находить пряпропорциональный подход к конфликтологии как внутри так и с клиентами компании для компании Дон строй ноебходимо создать отдел по регулированию конфликтных ситуаций)))) вот как то так ВСЕМ УСПЕХОВ В КОМПАНИИ и в НЕЁ !!!!!!!!!
Плюсы в работе:
Компания ЗАО СК ДОН-СТРОЙ, много чего есть вспомнить и как все начиналось и продолжение и наконец финиш. На самом деле компания грамматно, ведет политику продаж, хотя после прихода нового руководства эта самая политика изминилась, стала более прозрачной, но при предыдущей политике, продажи ,шли не хуже, был настоящий трейдинг кто понимает что такое трейд бай трейд, торговля равносильно графику продаж, инвесторы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Амбициозность и высокомерие к человеку чувствуется сразу на собеседовании. Первый вопрос: " Держите вы все расценки в голове?" - Нет??? - Как же так?? - Вы ничего не должны держать в голове, кроме расценок!! Немного неуважительно... Аргументы соискателя - неинтересны, ведь Вы пришли в компанию Донстрой!!)):, где только они на рынке предлагают хорошие деньги... Беседа оставила неприятный осадок. Выдвинув какие-то свои желания, моментально был получен отказ. Делайте вывод и не надейтесь, что именно с вами все будет по-другому... Если люди ведут себя так при приеме на работу, судите сами, стоит ли вам соглашаться на работу в этой компании. Сложилось мнение - может она хороша только для родственных людей??? Вывод - если есть возможность, поищите лучше другое место!!!
Плюсы в работе:
Сразу приглашают на собеседование, дают подробную схему проезда и подробную информацию о вакансии и всех условиях. Хороший офис. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самое главное - не принимают на работу бывших сотрудников. Такова политика компании. Я считаю, зря. Если человек вернулся, значит оценил организацию по достоинству. Из минусов - бывали переработки, но они всегда оплачивались. Это зависит конечно от руководителей подразделения, возможно многое с тех пор изменилось. График работы - 10 часов в день - многовато , вроде как час положен на обед, но реально он занимает минут 20-30, потому что далеко идти не нужно.
Плюсы в работе:
Мне повезло работать в этой компании с 2008 по 2010 год. Масса положительных впечатлений. Реально быстрый карьерный рост БЕЗ ВСЯКИХ знакомств. Жизненные обстоятельства повернулись так, что мне пришлось уволиться, хотя можно было бы еще долго работать и процветать. Прекрасные условия в офисе - кондиционеры, отличная столовая прямо в здании. Зарплату не задержали ни разу, ежеквартальные премии 20-40 тыс. руб, 13-я ... Подробнее>>