Отрицательные стороны:
> координатор Алми в гор. Зеленограде > Кулаков В.пытается уволить сотрудника при > этом явно ни чем не мотивируя ,сваливая > увольнение явно совершенно на другого > ,может быть стоит обратить внимание на > работу координатора,или нам обратиться в > более высокие инстанции ?
Плюсы в работе:
какие могут быть положительные нотки об компании?когда тебя пытаются уволить ? ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
К сотрудникам относятся как к скоту, который должен только пахать. В результате получается загнаная лошадь,которую в итоге пристрелят.
Плюсы в работе:
А положительного ничего и нет... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Люди не ходите работать в эту сеть под названием Алми, там либо работают рабы вроде киргизов, либо работают только свои люди... Людей набирают только для открытия нового магазина, а потом через 1-2 месяца резко начинают увольнять, либо под давлением либо находят причину. Не держутся за хороших работяг, не ценят их, увольняют нормальных для того, чтобы работали плохие...но зато свои... Текучка огромнейшая, в отделе кадров очередя стоят. Не тратьте время, есть более достойные места, где Вас будут ценить и увожать как работника и как человека!!!
Плюсы в работе:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Издеваются над людьми! Ознакомление, обучение, стажировка, экзамен. В итоге никак не устроишься, потом никак не уволишься. А уволишься, никак не дождёшься денег. Контролёры тз все с Кавказа, позволяют себе оскорбления и необоснованные претензии по отношению к сотрудницам славянской внешности.
Плюсы в работе:
Нет. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уважаемый Ефрюков Андрей Юрьевич, к Вам обращается бывший сотрудник вашей компании. Я проработала в Вашей компании всего 25 дней. У меня возникает вопрос Вы когда-нибудь читали отзывы уволенных сотрудников о Вашей компании? или Вас интересуют только "бабки"?. Кто у Вас работает? Взбалмашные территориальные менеджеры, которые увольняют сотрудников за 1 день. По ТК Вы должны предупредить за 14 дней, а не увольнять в течении 1 дня, если у Вашего территориального менеджера плохое настроение. территориальный менеджер должен объяснить увольняемому сотруднику причину его увольнения и обосновать ее в письменном виде, а не на словах. Если Вы хотите сохранить Вашу сеть в г.Москве обратите внимание на отзывы бывших сотрудников Вашей торговой сети.
Плюсы в работе:
нет и никогда не будет!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Приходишь в магаз там находится отдео персонала, дают анкету, заполняешь потом менеджер сергей общается с вами. Рассказывает, что сначала отбор,потом обучение, потом стажировка, потом экзамен и только потом ВОЗМОЖНО трудоустройство!!! а все это длится 14 дней т.е. вы ходите к ним и работаете (стажируетесь) у них в магазе бесплатно!!! и потом не факт что вас еще возьмут т.к. на самом деле никто не нужен, но просто отделу персонала и центру обучения нужно отрабатывать свою зп и создавать видимость бурной деятельности. А и еще спросили: как вы относитесь к оф. зарплате минимальной, а остальное неофициально!!! я сказал ну...нормально. А сам думаю, ага это они уходят он налогов и потом захотите вы уволится и вас рассчитают по вот этой официальной малееенькой зарплате и все шито крыто будет типо считайте они вас надурили т.к. как вы захотели уйти из этого бардака. Не соглашайтесь ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
их так много что страшно об этом рассказывать... боюсь всю правду не пропустят для прочтения
Положительные стороны:
их нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собрались люди, один с отверткой, другой с пассатижами, и понеслось..... Директора из пригородов, один из Дзержинска , другой из Кстово. Оба помыкались с продажами, поняли что не потянут, решили создать коммерч-й отдел и стали наблюдать. Написанные ранее отзывы по атмосфере и методам "работы" - правда. Ничего уникального в компании нет. Заполнения никому не нужных отчетов удручает, т.к. занимает значительную часть рабочего времени. Это надо только нач.отд.продаж, который генерирует видимость своей работы для получения з/платы, при полном не понимании электротехники (он ее просто не знает, т.к. никогда не изучал), продукта компании и своей должности в целом. Чтобы как-то оправдать перед директором и коллективом свою бесполезность как сотрудника, пытается наезжать и орать на коллег. Отдельно о отделе продаж - были действительно нормальные люди. Отдел закупок - какой-то молодой родственник директора. З/плата серая, офис снаружи сарай, внутри на 3+. Итог: Идти ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнем с того, что начальство полное говно! Работников не уважает и ни во что не ставит!!! Я молодая девушка, работала на приемке. Часто приезжало много товара и порой приходилось таскать все самой!!! Если вдруг я стою и жду грузчика, внезапно появляется начальница и начинает чуть ли не орать почему стою без дела. Натягалась так, что сорвала была спину. Мало кого волновало, с работы не отпустили,хотя и видели, что хожу держать за стены! Нет своей работы? Иди на зал!!! На зп не жалуюсь, но бывало могли не поставить день-два рабочих! Ушла не сама, попросили уволиться. Подружка начальницы приперлась и всё, меня выкинули. Брать вообще не хотела, мол я молодая и бла бла бла. После ухода еще и насрала мне Ольга Сергеевна, сказала на офисе, что я НИЧЕГО НЕ ПОНИМАЮ В ПРИЁМКЕ. За несчастные 2 месяца не было вопросов ко ...

Минск, Брест

Отрицательные стороны:
"Человек здесь никто!" - практически официальный гласный лозунг компании, постоянно озвучиваемый на разного рода собраниях. С высоты собственного опыта работы просто бросается в глаза недопустимо низкий уровень компетенции многих менеджеров среднего звена. Расшатанная, нескоординированная структура, с низким уровнем трудовой исполнительной дисциплины и этики рабочих отношений. Отсутствие четких пошаговых должностных инструкций сотрудников и системы координации между подразделениями ведет просто к колоссальному перерасходу средств, несмотря на то, что декларируемую сумму зарплаты можно получить изредка лишь в том случае если примешь сотрудничество на условиях рабства. Помимо всего прочего, вышесказанное является причиной того, что каждое подразделение занимается сугубо своим делом зачастую конфликтуя и мешая работе связанных подразделений. Прописанные регламенты работы не выполняются с молчаливого попустительства среднего руководящего звена. Руководитель подразделения никогда не будет отстаивать интересы подчиненных потому что ему нужно всеми силами прикрыть свою задницу. Задачи при этом ставятся часто заведомо невыполнимые. ...

Минск, Брест