Отрицательные стороны:
Занимаешься всем за бесплатно. Рабочий телефон звонит 24/7, а руководство считает, что ты не писать ни кушать не должен. В офисе нужно находится с 10 до 19 (если нет показов), а они есть всегда. Но руководство любит устраивать в 9:40 сборы, даже если у тебя на это время есть показ или работа) очень прикольно, учитывая то, что оклада у тебя нет, а просиживать штаны в оФисе надо. Текучка на 100000% Имея ранний опыт положительно формата в недвижимости могу смело

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Необходимо полностью пересмотреть политику компаний, поменять руководство, это наверное самое главное. Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Ну hr молодцы, пишет фэйк отзывы о компании)) никто работать не идёт, отзывы ужасные. А руководитель этой канторы отстой. Дал задание hr забить хорошими откликами. Типо плохие отклики не правда)) мы хорошие) через месяц для нового сотрудника все равно будет раскрыта) ...

Москва

менеджер по закупкам:
Отрицательные стороны:
С уходом ... в Европу все покатилось под откос. Мой пример: С "outstanding" до "below" всего 5лет и 3 менеджера. Постоянное недоверие. " нам нужны не спецы, а таланты", "важен не результат, а процесс получения результата". Земля, слава богу круглая - те кто меня выжил и сами скоро Марс покинули ( двуличие подвело). Марс испортили коррумпированные русские сотрудники

Москва,

оператор:
Отрицательные стороны:
Предвзятость руководства при принятии кадровых решений. Профессионализм ничего не решает - продвигают только своих, тех кто умеет нравиться начальству. Ассессменты и "планы развития", на которые так молится менеджмент - не более чем профанация. На моей практике люди заваливали внутренние собеседования и их брали на высокие должности. Так же были и те, кого брали без ассессментов, просто по симпатии руководства. Зная психологию поверхностно, марсиане тем не менее применяют ее везде и всюду, "оценивая" и "давая обратную связь". На деле это оборачивается навешиванием ярлыков, невозможностью карьерного роста, и, как следствие - огромной текучестью.

Москва,

Специалист очистных сооружений:
Отрицательные стороны:
Убрать 90% трутней из руководства (менеджеры,TLs и т.д.) Прикрываясь принципами компании, уволили огромное количество классных специалистов. Каждый только за свою шкуру. Стукачество. Выживают лишь из-за того, что не угодил менеджеру! Со мной не договорившись, сократили. Да-да, именно "в виду сокращения штата" с записью в трудовую книжку, перед Gallup, которого боятся больше всего! И им плевать на репутацию компании, о которой они всегда говорят!

Москва,

Оператор:
Отрицательные стороны:
Я работал как лошадь контрактником на самой тяжелой операции, там где никто работать не хочет и отдал полтора года жизни этому месту и трудился я честно и по совести и никогда не косячил. Уволили меня , потому что я не понравился заму генерального директора, который не видел меня и не знал. Выкинул он меня за то , что ему не понравилось как я формулирую свои мысли, как отвечаю. Просто захотелось меня выкинуть, а я оставил там свое здоровье. Мне много есть что сказать. Пусть лучше делает замечание другим. Директор фабрики хороший человек, умный, а вот зам, глупый и молодой, и ему не свойственно быть человеком.

Москва,

специалист:
Отрицательные стороны:
Сократить офис на 80 % и вернуть сокращённых специалистов! В офисе сидит в 50 раз больше народу , чем работает на производстве! Они не знают кто чем занимается! Все разговоры в курилках и столовке - кто где отдыхал и что жрал!!! За последний год уволились 50% сотрудников! И их с удовольствием принимают в других компаниях на более высокие должности! Скажите спасибо ... - развалил завод за год : -))))))))

Москва,

Специалист:
Отрицательные стороны:
Сократить 50 % офиса ( рабочий день проходит в столовой ) половина офиса делают вид , что что то собираются сделать но у них мало времени и приходится переносить на следующий день эту видимость так как не знают чем занятся .

Москва,

специалист по ОТ и ТБ:
Отрицательные стороны:
Профессионализм неценится. Всё построено нравится сотрудник начальнику или нет. Уволить могут без объяснения причин. Процветает кумовство иблат при устройстве наработу. Руководство людей неуважает инехочет видеть рядом ссобой тех укого ума побольше чем уних. Особо отличились впредвзятом отношении клюдям зам. директора фабрики именеджер побезопасности.

Москва,