Илья:
Может, это и прозвучит пафосно, но для меня это работа мечты. Я могу спокойно работать, я могу использовать собственные подходы, мне доверяют, меня защищают, я могу спрашивать на всех уровнях, мне предоставляют книги, есть время для творчества, есть люди с которыми можно просто и открыто общаться. Если по пунктам, то: - Если ты работаешь ответственно, то и от других можешь требовать того же. Можешь требовать, но не требуешь, так как все структуры, окружающие тебя, работают на 100%. - Принципы. Обожаю принципы. Их тут много, но они все во благо. Во благо людей, во благо экологии, во благо безопасности. Честные, настоящие, открытые, обоснованные и подкрепленные доводами. - Люди. Обожаю людей.) Все люди разные, особенно в нашей команде, но эту «разность» не пытаются изменить, не пытаются всех «причесать под одну гребенку», ее принимают как есть, учитывают в делах и общении и используют на пользу, ведь отличия рождают разные подходы, разные взгляды, разные решения из которых всегда можно выбрать оптимальный вариант. - Логика. В СГ, в любом деле, в любой задаче, в любом проекте есть логика. И прежде чем что-то запустить эту логику доносят до участников проекта. Нет логики – нет Подробнее>>

Екатерина:
Наличие интересных проектов, Отсутствие статического функционирования (новые задачи), Профессиональное развитие, Развитие корпоративной культуры, Своевременная выплата заработной платы Подробнее>>

Виталий:
Очень много возможностей для профессионального и личного развития. В профессиональном плане большая свобода действия в рамках своих полномочий. К инициативам относятся доброжелательно, но и резльтат конечно нужно выдавать. Как говорится, инициатива наказуема :) Но это в хорошем смысле. Есть возможность взять на себя ответственность и получить результаты. В материальном отношении эти результаты тоже поощряются. В личном плане работа оставляет много простора для своих увлечений. Чисто психологически голова остается свободной от рабочих проблем и можно спокойно уделять вниманием своему хобби. К наличию увлечений относятся в понимаем. Можно спокойно подстроить свой график работы так, чтобы съездить на соревнования и никто это не ставит тебе в упрек. Подробнее>>

Юлия:
Стабильность и отличные условия работы, много возможностей для роста Но однозначно дать оценку работе в компании довольно сложно. Даже если просто говорить о том, чтобы проставить оценки по пунктам. Вот например, касаемо оплаты и преимуществ работы. Оплата здесь не самая высокая, если сравнивать. Можно сказать "средняя по рынку". Но зато есть медстраховка (ДМС), оплата обучения. То есть тебе не нужно тратить свои деньги на такие важные вещи как здоровье и профессиональное развитие. И очень важно - это стабильность. Нет задержек с ЗП, не резали ЗП даже в сложные периоды с локдауном, выполняют все обещания в плане финансовом. Также сложно оценивать баланс времени. Здесь нужно понять такой момент, что ритм работы в компании очень быстрый – это не всегда минус: с одной стороны, ты всегда в тонусе и активен, но с другой стороны, часто бывает оверлоад, из-за этого срыв дедлайнов. Есть ощущение, что мы часто слишком малыми силами пытаемся сделать слишком много (но это конечно можно воспринимать как возможность для своего развития, роста и получения ценного опыта). В смысле гарантии занятости и карьерного роста также не все однозначно. Каких-то глобальных карьерных перспектив, наверное, нет. В частности, в силу Подробнее>>

Лариса, г Москва:
Достоинства Открытость, Честность, Справедливость, Общая цель, Профессиональная команда Подробнее>>

Дмитрий, г Москва:
Достоинства Лично для меня - это плюсы крупной международной компании в возможности обмена опытом с коллегами разных стран. Способность изучать другие культуры и традиции… В Сен-Гобен это делать особенно удобно, т.к. сфера моей деятельности подразумевает общение с коллегами стран Прибалтики, Финляндии, Франции, Казахстана…Работаю 16 лет, так что наблюдаю компанию в развитии и это приятно. Последние годы сильно улучшилась коммуникация между отделами и информированность со стороны управленческой команды о целях компании, миссии, оперативных и стратегических задачах… Думаю, что это одна из лучших компаний на рынке в данный момент по созданию условий для сотрудников. Есть возможность роста и развития для тех, кому это необходимо. Достаточно большая свобода и простор для проявления личной инициативы. Выстраиваются достаточно неплохие горизонтальные связи между отделами. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Люди расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. Политика очень слабая. Руководство врёт постоянно. Политика двойных стандартов на "высоком" уровне. Отработал на предприятии 13 лет уволился и не желаю. Не рекомендую устраиваться выжмут и выбросят.... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
15.10. получил звонок от hr, просил перезвонить через час. Мне не перезвонили. Я звонил (на мобильный) не смог дозвониться. 16.10. Опять пробовал звонить, не получилось. Никто не перезвонил. 19.10. В очередной раз я пробовал дозвониться, не получилось. Написал уже в ватсап, когда можно будет обсудить вакансию. Сообщение было прочитано, но никто мне ничего не ответил и не перезвонил.Такое отношение

Россия, Москва

Кандидат н*а склад:
Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование. Приехал. Краткие вопросы по моему резюме. Так как коллектив был мужской, решил отвечать честно. В итоге говорят - "вы нам точно не подходите, спасибо". Спрашивается - зачем я ехал, тратя деньги и время, отказывая другим работодателям, если все мои данные были точно указаны в резюме? Или его не читают? Если работодатель не заинтересован в кандидате, я думал он и звонить не станет. Откровенное динамо от женоподобных офисных планктонов, которые видимо не держали ничего кроме мобильника. Особенно порадовал начальник отдела кадров "гестапо". Но про саму кампанию молчу, ибо условия работы на слух очень "приятные".

Москва, Фридриха Энгельса, 58 к2

Отрицательные стороны:
Устроился в компанию через ка Анкор в октябре 2019 г. в отдел продаж на определенных условиях, хотел расти и развиваться в рамках международной компании. Моим руководителем был Коваленко н. ( он называл себя"руководителем филиала в г. Краснодар), с первой недели работы я понял, что ошибся с выбором компании...Недостатки:отсутствие целей на испытательный срок (только одни обещания со стороны руководителя)отсутствие собраний ( Подробнее>>