Отрицательные стороны:
Не понравилась организация работы, рабочий день 15 часов (к 7-00 пришел, в 21-40 ушел). Устраивался работать экспедитором в Москве. На собеседовании и вообще от увиденного впечатление осталось положительное, но когда выяснилось, что рабочий день может продолжаться 15 часов и более, то я понял, что такая работа мне не подходит. И это мы ездили Кока-колу развозили вдвоем с водителем (опытным водителем). Успели развезти, все что было в грузовике. Мне еще сказали, что это цветочки, можно заканчивать работать и позже. При этом если не выполнил норму, то приходишь работать 6 день в неделю. Люди пашут, как ишаки, не видят семей. Я не знаю, может, в других отделах ситуация другая, но в отделе доставки творится жесть. Зарплата экспедитора на такой должности 35000-40000. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Итак, Вы устроились на завод Coca-cola в Питере на должность оператора/технолога/инженера/электромеханика. Это означает, что помимо ваших непосредственных обязанностей, Вам придётся поработать: дворником, грузчиком, уборщицей, маляром и т.д. Вам придётся постоянно быть готовым к выполнению заданий на смежных (не имеющих ни какого отношения к Вашему) участках. То, что подобное происходит в ущерб Вашему рабочему времени – ни кого не волнует. Вам придётся работать сверхурочно (правда, за дополнительную плату или, в худшем случае, дополнительный отгул). И, не дай Бог, Вы не сможете – готовьтесь к самому худшему: Вы утратили «лояльность компании». Вас начнут сливать. Все распоряжения отдаются устно. Руководители вместо устранения проблем ищут виноватых. Одного сотрудника уволили только за то, что менеджер производства заказал не те реактивы, из-за чего был сорван процесс. Карьерный рост не возможен в принципе, как и развитие сотрудников. В лучшем случае работника ждёт ежегодное «обучение», на котором менеджера, запинаясь, покажут ... Подробнее>>

ЦАРЬ:
РАБОТАТЬ НЕГРЫ СОЛНЦЕ ЕЩЁ ВЫСОКО!!!!

Чита, Газимурская, 16

Отрицательные стороны:
Начну с того, что сотрудники HR в компании считают себя и свою компанию Куку-Колу богами. Так вот, хочу вас успокоить, у вас это получается очень смешно. На собеседовании вы так сладко поете о компании, вы должны так заинтересовать компанию, что очень часто будете перерабатываеть. Идите лесом!И у человека, Анна Л. есть реальные причины почему он хочет поменять работу и мне накласть, что в вашей конторе некоторые личности добираются до работы их х.з. откуда. Если вам не важно с кем работать, поздравляю. Есть я и главное как я буду добираться. И это нормальная причина. Не нужно на собеседовании стоить из себя супер-пупер психолога, еще очень далеко до настоящего профессионала. Как хорошо, что я не попал в ваше супер пупер крупную международную компанию!Пахать на наших топов, тем более с переработками - извольте, ищите лошков, может кто клюнет ... Подробнее>>

Вы когда делаете акции, вы как нибудь располагайте подарками, у меня ребёнок 6лет,собирал крыжки, интерес был, очень шар хотел, собрали а удк подарков то нет, у него пропал интерес что то собирать из вашей серии, да и у меня тоже, акцыя до определённого числа, значит должны как нибудь предупреждать, что то или иное закончилось, просто безобразие, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как говорил герой одного фильма - "Кока-кола - пойло для идиотов". Ну да Бог с ними. Появилась интересная для меня вакансия. Отправил резюме, после того, как объективно оценил требования компании и свои компетенции. Хоть и не указан телефон, не составило проблем его найти и уточнить, получил ли сотрудник ХеР мое резюме. Привычка. Уточнив, попросил дать любою обратную связь по кандидатуре. Договорились на пятницу. Естественно, ХеРы многих компаний настолько заняты, что отвечать им некогда/не нужно/в лом/ишь чего захотел, холоп (нужное подчеркнуть). Уважаемы ХеРы из Кока-Колы, имейте хоть капельку бизнес-этики и находите время для ответа кандидатам. Будьте немного профи. А так, и продукт не самый хороший, да и впечатление о сотрудниках ХеР, мягко говоря, негативное. Поэтому, везде ставлю один балл. Мнение на основе оценки ХеР -отдела.
Плюсы в работе:
Не заметил. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если у вас есть опыт работы с контроллерами и вам предлагают работу сервисным инженером, сразу посылайте их подальше. Сначала не поверите, поймете потом. Сервисный инженер в смену один. Все оборудование, а именно шесть линий розлива (15-17 машин с контроллерами SIEMENS где программа написана совсем не просто а по "KRONES" + zenon+ ACOPOS и ASI), будет ваше. Будете делать одно, а по телефону будут е.ть мозг крича и зовя вас еще в пять мест, и все это за не очень скажем так мягко большую зп. Анархия, отсутствие здоровой линии руководителей, отсутствие запчастей, ну и операторы просто обарзевшие, жмут все подряд почти не думая, меняют параметры, не записывая, иногда абсолютно исправная машина из-за таких изменений не работает и нужно час полтора чтоб найти через STEP чего они наменяли, признаться это вряд ли. И при этом сменному инженеру даже ноут не положен, ... Подробнее>>

Здравствуйте, г.Пермь. Мы были 9,5 лет партнерами компании « Кока – кола» в г. Перми (дистрибьюторами).На протяжении первых восьми лет все было хорошо: доверительные отношения, взаимопонимание, взаимовыручка… Но, в связи с постоянной ротацией руководящего состава, на должность директора пришел г-н Филиппенко, который несмотря на раннее существующие договоренности и обязательства, решил воспользоваться своим статусом и «кинуть» нас. При личной встрече, даже несмотря на оговоренные условия, данный «ТОП-менеджер» своих обещаний не выполнил. Мы попытались обратиться к вышестоящему руководству в г.Екатеринбурге в лице Ген. директора – Воронова Романа, но не увидели никаких попыток разобраться в данной ситуации. Подробнее>>

Итак, Вы устроились на завод Coca-cola в Питере на должность оператора/технолога/инженера/электромеханика. Это означает, что помимо ваших непосредственных обязанностей, Вам придётся поработать: дворником, грузчиком, уборщицей, маляром и т.д. Вам придётся постоянно быть готовым к выполнению заданий на смежных (не имеющих ни какого отношения к Вашему) участках. То, что подобное происходит в ущерб Вашему рабочему времени – ни кого не волнует. Вам Подробнее>>

Сплошная показуха, бонусы и равнение на западные методы работы, но Совок он и есть Совок!. Начальники среднего звена не в состоянии организовать работу подчиненных, пытаются устанавливать для каждого какие-то ключевые показатели, при этом работники толком не представляют, какой вид работы и ее объем они должны выполнять. Что они умеют, так это организовывать корпоративы. Деньги халявные, народ нажирается до у...чки. Заработная плата не высокая. Любят, когда народ работает в выходные, праздники. Текучка у них очень сильная. Они даже среди своих работников объявили акцию: приведи друга-получишь денюжку! А вообще, как повезет. Некоторые устраиваются неплохо, халяву ловят.... А некоторые пашут, не разгибая спины - и ни фига! Подробнее>>