Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться). Подробнее>>

Отрицательные стороны:
К сожалению, в данной компании, серьезные проблемы с кадровым отделом. Очень хочется донести до них, что нарушение норм Трудового права и дальше может повлечь за собой серьезные последствия. Кадровый отдел не заключил со мной Договор, не принял трудовую книжку, заявление об приеме на работу и увольнении. Просьба предоставить мне Трудовой Договор, для ознакомления и подписи,в котором зафиксирована заработная плата и часы задержек,выход в выходные,была проигнорирована неоднократно. Налог из моей заработной платы вычтен, а договор не предоставлен. Уважаемый кадровый отдел "Умного центра", нарушение трудового законодательства и прав по части официального трудоустройства, непредоставление Договора с момента поступления на работу, отсутствие приказов о приеме и увольнении - нарушение норм Трудового права. Желаю вам успехов в том, чем вы занимаетесь, побольше ответственности и чтоб ваши слова не расходились с делом! ... Подробнее>>

Sallah Внимание, вас обманут! Достоинства: Нет Недостатки: Обязательства не выполняют, с клиентами не работают, клиентов не уважают, денег не возвращают. Ваши проблемы останутся не решенными. ООО " Центр юридического обслуживания" на Новочеремушкинской ул Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет официального трудоустройства! Неизвестно как считается зп, вычитают из зп просрочку, заставляют раздавать листовки. В павильонах нет камер и туалетов!!! Супервайзер ужасная лицемерка!! За зарплатой вы будите ездить к 22 часам на другой конец города!!! А начальство приезжает с ужасными опозданиями!!! Зарплату начинают выдавать только после 23 часов! А домой вы естественно будите ездить на такси за свой счет!
Положительные стороны:
Стабильная зарплата без задержек, небольшие штрафы, гибкий график работы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да компания потеряла ряд ценных сотрудников очень жаль !, но основной коллектив работает и решает проблемы ... которые наработали "бывшие" работники.
Положительные стороны:
Вся негативность клиентов от рабочего персонала !!! Компания пострадала из-за не профессионализма... младшего и среднего звена ...., В связи с жалобами клиентов руководству штат сотрудников был сокращен! Господа приходя на работу, помните что Вы пришли работать ! и если вы не понимаете как и что делать в продажах.... есть 2 выхода 1 уйти 2 попросить помощи а просто сидеть и ждать у Вас не получится даже на ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень жаль что из-за неродивых сотрудников, компания теряет и грамотный персонал. Спасибо тем кто помогает и помогал разобраться с "брошеными заказами" и совет бегунам, "супер продажникам и специалистам" ))) ; работающим на фирмах не более 1-3 месяцев РЕБЯТА ХАЛЯВЫ НЕ БУДЕТ !!! Вас везде будут гнать в шею!!!
Положительные стороны:
К сведению соискателей или читающих эту писанину... Разъясняю ; директор не общается с клиентами и весь негатив клиентов -это прямое подтверждение работы некоторых недобросовестных менеджеров ( персонала) ...ПОДЧЕРКНУ некоторых! Так что Вы сами описали Ваши успехи ! И оценили работу! Отсюда и отношение к неродивым сотрудникам ., так как разгребать Директору! ... Подробнее>>

Полностью согласна с предыдущими высказываниями!!! Это ужасная фирма. Желание поднять свое самолюбие (владелица и ген.директор) за счет работников, настолько велико, что порой переходило все границы разумного... Ольга Николаевна (она же владелец бизнеса) дама с амбициями, другими словами вампир, каждый рабочий день устраивались встряски (без причинные), к коллективу отвратительное отношение. Манипуляция з/п (хочу дам, не хочу не дам, ну так если настроя Подробнее>>

Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться). Подробнее>>

Руководитель каждый понедельник начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердил сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников  - 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью? Последние рекомендации: Если вам нужны девочки, Подробнее>>

К сожалению, в данной компании, серьезные проблемы с кадровым отделом. Очень хочется донести до них, что нарушение норм Трудового права и дальше может повлечь за собой серьезные последствия. Кадровый отдел не заключил со мной Договор, не принял трудовую книжку, заявление об приеме на работу и увольнении. Просьба предоставить мне Трудовой Договор, для ознакомления и подписи,в котором зафиксирована заработная плата Подробнее>>